O clima econômico do Japão abriga uma cultura empresarial próspera, o que a torna um lugar ideal para expandir sua empresa. No entanto, o país também possui leis trabalhistas e de folha de pagamento complexas que geralmente favorecem os funcionários. Portanto, é melhor conhecer todos os detalhes dessas leis antes de configurar a folha de pagamento no Japão.
Regras fiscais no Japão
O sistema tributário progressivo do Japão aumenta de acordo com o salário de um funcionário. A renda salarial está sujeita ao imposto de renda nacional e a um imposto de habitante local, que é uma taxa fixa que varia com base na localização. O imposto de renda nacional varia de 5% a 45%.
Tanto empregadores quanto funcionários também contribuem para o sistema de previdência social do Japão, que fornece assistência médica, pensão, seguro-desemprego e muito mais. Como o sistema é bem abrangente, muitos empregadores optam por não oferecer benefícios adicionais de seguro. Empregadores e funcionários pagam, cada um, 50% dos prêmios de seguro de saúde e previdência social.
Como estabelecer a folha de pagamento no Japão
A configuração da sua folha de pagamento no Japão depende muito da sua estrutura corporativa. Os 4 mais comuns incluem:
- Godo-Kaisha : Semelhante a uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC)
- Goshi-Kaisha : Uma empresa de sociedade limitada
- Gomei-Kaisha: Uma empresa de parceria geral
- Kabushiki-Kaisha : Versão de incorporação do Japão
Antes de configurar a folha, todas as empresas precisam abrir contas bancárias no Japão e concluir vários registros de folha de pagamento. Também é necessário se registrar no regime de retenção de imposto na fonte, seguro social e seguro nacional do trabalho.
Termos de direito/rescisão
Antes de iniciar o processo de contratação, é fundamental compreender os termos obrigatórios relacionados a direitos e rescisão. Os direitos incluem desde licença médica a férias pagas e licença-maternidade.
Descreva seus termos de rescisão em um contrato de trabalho por escrito, que deve incluir uma cláusula que exija que os empregadores notifiquem com 30 dias de antecedência sobre a demissão, bem como uma estipulação de motivos legalmente permitidos para a rescisão. Vale ressaltar que a rescisão unilateral de um funcionário é extremamente desafiadora no Japão. O Japão não tem um pagamento de indenização legal obrigatório, a menos que estipulado de outra forma nas Regras de Trabalho.
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