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Contratação no Cazaquistão
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Cazaquistão, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Cazaquistão
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor no Cazaquistão, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Os contratos de trabalho podem ser fixos ou indefinidos.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Cazaquistão devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração no vencimento do Cazaquistão em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Cazaquistão
A semana de trabalho geralmente não deve exceder 40 horas e as horas extras não devem exceder 2 horas por dia.
Feriados no Cazaquistão
Cazaquistão comemora feriados 12 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Natal ortodoxo
- Dia da Mulher
- Nauryz/Equinócio de primavera
- Dia da Unidade
- Dia da Vitória
- Dia do Defensor
- Dia do capital
- Dia da Constituição
- Kurban-Ait
- Primeiro Dia do Presidente
- Dia da Independência
Dias de férias no Cazaquistão
Os funcionários têm direito a um mínimo de 24 dias de licença anual remunerada. A remuneração de férias deve ser paga pelo menos 3 dias antes do funcionário sair de licença.
Licença médica no Cazaquistão
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada pelo empregador. O pagamento de licença médica é determinado multiplicando-se os ganhos médios diários pelo número de dias úteis atribuíveis ao período da doença. Os ganhos são levados em conta no último ano ou pelo tempo realmente trabalhado.
Licença-maternidade/paternidade no Cazaquistão
Em geral, os funcionários em potencial têm direito a dias 70 corridos de licença remunerada pelo empregador antes do nascimento e 56 dias após o nascimento ou 70 dias para um nascimento múltiplo.
Os pais geralmente têm direito a licença paternidade não remunerada.
Seguro de saúde no Cazaquistão
O Cazaquistão mudou para um sistema de saúde universal de um único pagador que é parcialmente financiado por meio do orçamento do governo e parcialmente por empregadores e funcionários.
A partir de 2020, os empregadores devem contribuir com 2% da folha de pagamento.Os funcionários também devem contribuir com 2% de seu salário a partir de 2021.
Benefícios suplementares do Cazaquistão
Alguns benefícios comuns dos funcionários no Cazaquistão são:
- subsídio de moradia.
- subsídio de transporte;
- Carro da empresa
- Subsídio para educação
Bônus
Bônus anuais são comuns no Cazaquistão.
Rescisão/rescisão no Cazaquistão
Períodos de experiência de até 3 meses são permitidos.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelo empregador por motivos específicos, conforme descrito na Lei Trabalhista do Cazaquistão. O funcionário deve ser notificado por escrito e deve ser notificado com pelo menos 1 mês de antecedência. Dependendo do motivo da rescisão, um pagamento de indenização também pode ser exigido por lei.
Pagamento de impostos no Cazaquistão
A partir de 1o de janeiro de 2024, alguns indicadores fiscais no Cazaquistão mudaram. O índice de cálculo mensal aumentou para KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), e o salário mínimo também aumentou para KZT 85,000.
- Impostos dos funcionários: O imposto máximo para o fundo de pensão de 10% agora é KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). O imposto máximo sobre seguro médico (2%) agora é KZT 17,000.
- Impostos do empregador: O imposto máximo do empregador (% de contribuição social3.5) agora é KZT 20,825 (anteriormente 17,150). O imposto máximo do empregador (% de seguro médico3) agora é KZT 25,500.
- Pensão: A contribuição de pensão obrigatória para empregadores é 1.5% do salário do funcionário.
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