Com acesso conveniente a países europeus e asiáticos, o Cazaquistão é um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir muitos relacionamentos internacionais. No entanto, antes de começar a contratar funcionários e trabalhar com outras empresas internacionais, você precisa configurar sua folha de pagamento do Cazaquistão, seguir as diretrizes fiscais do país e muito mais.
Regras fiscais no Cazaquistão
A partir de 1o de janeiro de 2024, alguns indicadores fiscais no Cazaquistão mudaram. O índice de cálculo mensal aumentou para KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), e o salário mínimo também aumentou para KZT 85,000.
- Impostos dos funcionários: O imposto máximo para o fundo de pensão de 10% agora é KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). O imposto máximo sobre seguro médico (2%) agora é KZT 17,000.
- Impostos do empregador: O imposto máximo do empregador (% de contribuição social3.5) agora é KZT 20,825 (anteriormente 17,150). O imposto máximo do empregador (% de seguro médico3) agora é KZT 25,500.
- Pensão: A contribuição de pensão obrigatória para empregadores é 1.5% do salário do funcionário.
Opções de folha de pagamento do Cazaquistão para empresas
As empresas têm 3 diferentes opções de folha de pagamento no Cazaquistão:
- Interna: uma folha de pagamento interna é uma ótima opção para grandes empresas que planejam trabalhar no Cazaquistão por muitos anos. Certifique-se de ter uma grande equipe de RH com pessoas que também sejam especialistas em conformidade trabalhista no Cazaquistão para executar uma folha de pagamento interna com sucesso.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: você também pode trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento do Cazaquistão que terceirizará sua folha de pagamento. O único problema é que sua empresa ainda será responsável pela conformidade.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento no Cazaquistão e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) global , como o G-P . Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento no Cazaquistão
Antes de escolher uma opção de folha de pagamento do Cazaquistão, você precisa incorporar no país . Todo o processo pode levar de algumas semanas a alguns meses, e esse período pode atrasar seu cronograma de expansão. Você não poderá contratar funcionários, formar relacionamentos comerciais ou começar a trabalhar até estabelecer uma subsidiária.
Felizmente, você pode evitar esse requisito trabalhando com G-P. Quando você faz parceria conosco, pode começar a trabalhar em alguns dias, e nós gerenciaremos todas as leis de conformidade trabalhista do Cazaquistão, para que você não precise.
Termos de direito/rescisão
Descrever os termos de direito e rescisão antes de adicionar funcionários à sua folha de pagamento pode garantir que você permaneça em conformidade. A rescisão pode ser um desafio em qualquer país, portanto, incluir termos de direito e rescisão em um contrato de trabalho pode ajudar.
O Cazaquistão permite períodos de experiência de até 3 meses. Você pode rescindir um contrato de trabalho por qualquer um dos motivos descritos nas leis trabalhistas do Cazaquistão, mas deve notificar o funcionário por escrito e dar pelo menos um mês de aviso prévio. Alguns funcionários têm direito ao pagamento de indenização, dependendo dos motivos da rescisão.
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