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Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Fazer negócios em Liechtenstein
A economia altamente diversificada e crescente do país oferece muitas oportunidades para empresas que consideram a expansão global em Liechtenstein.
O recrutamento em Liechtenstein é extremamente competitivo. Mais da metade da força de trabalho se desloca de um país vizinho, portanto, a contratação provavelmente exigirá permissões de trabalho para funcionários internacionais.
Contratos de trabalho em Liechtenstein
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com funcionários em Liechtenstein, pode ser útil ter em mente os seguintes detalhes. Vários setores podem ter condições de emprego e padrões de mercado definidos pela Gesamtarbeitsverträge (GAV) ou Acordos Coletivos de Negociação (CBAs).
Em Liechtenstein, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, em alemão, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Liechtenstein devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos suíços, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Liechtenstein
A semana de trabalho máxima para seus funcionários é de 45 a 48 horas, dependendo do setor. Funcionários com idades entre 15 e 18 são uma exceção, e eles devem ter uma semana de 40-hour trabalho no máximo. Se uma empresa opera em um setor industrial, técnico ou de varejo, os funcionários com mais de 18 anos podem trabalhar até 45 horas por semana. Os funcionários em qualquer outro campo devem trabalhar no máximo 48 horas por semana. A semana de trabalho pode ser estendida por mais 4 horas para empresas ou grupos específicos.
Horas extras semanais além de horas adicionais 4 são permitidas somente se o funcionário estiver disposto. As empresas devem fornecer 25% de remuneração adicional ou licença como remuneração por horas extras. O trabalho noturno é proibido e só pode ocorrer com permissão especial do Escritório de Assuntos Econômicos.
O número total de horas de trabalho dentro de 4 meses não deve exceder 48 horas por semana, incluindo horas de trabalho adicionais. Horas de trabalho adicionais são permitidas em circunstâncias específicas com pagamento extra:
- Tarefas urgentes
- Tomada de estoque
- Carga de trabalho extraordinária
- Liquidação e processamento de contas
- Evitar ou retificar interrupções críticas da operação
O trabalho em dias de descanso é remunerado com o dobro dos salários regulares. Os funcionários também têm direito a intervalos correspondentes ao número de horas consecutivas trabalhadas:
- 15 minutos para 5.5 horas de trabalho
- 30 minutos para 7 horas de trabalho
- 1 hora para 9 ou mais horas de trabalho
Licença de férias em Liechtenstein
Funcionários com uma semana de 5-day trabalho têm direito a 20 dias de licença anual remunerada. Aqueles que trabalham uma 6-day semana devem receber 24 dias de licença anual remunerada. Os funcionários devem notificar seus empregadores sobre os dias em que gostariam de tirar licença, e os empregadores podem aprovar ou negar solicitações para esses dias.
A licença não utilizada de um ano pode ser transferida para o próximo ano se usada por 31 de março.
Licença por doença de Liechtenstein
Os funcionários que trabalharam para seu empregador por pelo menos 3 meses e trabalham mais de 8 horas por semana podem receber licença médica com pagamento integral a partir do segundo dia de ausência até retornarem ao trabalho. Eles também podem ter até 3 dias de licença para cuidar de um membro da família doente.
Licença-maternidade em Liechtenstein
As funcionárias grávidas têm direito a 20 semanas de licença maternidade remunerada, 16 das quais devem ser tiradas após o parto. Qualquer um dos pais pode tirar até 4 meses de licença parental não remunerada até que a criança faça 3. Pais adotivos ou adotivos podem tirar licença não remunerada até a criança completar 5.
Rescisão e desligamento em Liechtenstein
Durante o período de experiência, os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, desde que notifiquem com 7 dias de antecedência. Esse período é geralmente de 1-3 meses. Após o período de experiência, os empregadores só podem demitir um funcionário por motivos justificáveis e devem fornecer o aviso apropriado:
- 1 mês de aviso prévio para 1 ano de emprego
- 2 aviso prévio de meses para 5-9 anos de emprego
- 3 aviso prévio de meses para 10 ou mais anos de emprego
Se os empregadores rescindirem o contrato de trabalho devido a problemas econômicos, eles devem fornecer 4 semanas de pagamento por ano de serviço como indenização.
Impostos e benefícios de Liechtenstein
As empresas são responsáveis pela retenção de impostos no contracheque de cada funcionário e por contribuir para pagamentos de previdência social. O sistema de imposto de renda no país é progressivo, variando de 0% a 8%. Os empregadores também precisarão pagar um imposto comum, que é uma sobretaxa sobre o imposto de renda.
Os funcionários recebem assistência médica e previdência social patrocinadas pelo estado. Em muitos setores, fornecer um salário de 13o mês no final do ano é uma prática comum, portanto, os empregadores podem querer oferecê-lo como um bônus aos funcionários.
Feriados em Liechtenstein
Os funcionários têm direito a licença remunerada durante cada um desses feriados públicos nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Candelas
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Corpus Christi
- Dia Nacional de Liechtenstein
- Natividade de Nossa Senhora
- Dia de Todos os Santos
- Festa de Imaculada Conceição
- Dia de Natal
- Dia de São Estevão
Os estados de Liechtenstein podem exigir licença para feriados adicionais.
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