Crescer na República da Macedônia do Norte é uma ótima maneira de expandir seus negócios e aproveitar um pool de talentos diversificado. Em meio ao entusiasmo, você ainda precisa desenvolver uma estratégia de contratação, adicionar funcionários à sua folha de pagamento e fornecer um plano competitivo de remuneração e benefícios da República da Macedônia do Norte que manterá sua equipe feliz.
Em vez de incorporar na República da Macedônia do Norte, a G-P tem uma alternativa. Atuaremos como Employer of Record (EOR) para ajudá-lo a começar a trabalhar de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer novas entidades.
Leis de remuneração da República do Norte da Macedônia
A partir de abril de 2023, as leis de remuneração da República do Norte da Macedônia incluíam um salário mínimo de MKD em todo o país 20,175 por mês. Seu contrato de trabalho deve incluir este salário mínimo ou qualquer outro salário descrito por um sindicato ou acordo coletivo de trabalho (CBA). Se o seu setor tiver um CBA, você precisa seguir as leis de remuneração da República da Macedônia do Norte para garantir a conformidade.
Benefícios garantidos na República da Macedônia do Norte
A República da Macedônia do Norte tem vários feriados nacionais todos os anos, para os quais os funcionários devem tirar o dia de folga. Todos os funcionários têm direito 20 a 26 dias de licença anual remunerada com 7 dias adicionais para casamento, luto ou exames profissionais.
Os funcionários esperados têm direito a 9 meses de licença-maternidade remunerada, que pode ser estendida para 15 meses para vários nascimentos. Se a mãe não puder tirar a licença, o pai pode usá-la. Se a mãe tirar a licença, então o pai tem direito a até 7 dias de licença remunerada para eventos familiares.
O seguro de saúde é outro benefício garantido, pois a República do Norte da Macedônia oferece assistência médica pública por meio do Health Insurance Fund. Este fundo cobre a maioria dos cuidados preventivos, exames e tratamentos para os funcionários.
Gestão de benefícios da República do Norte da Macedônia
Quando estiver pronto para dispersar seu plano de gestão de benefícios da República do Norte da Macedônia, você também deve dedicar algum tempo para adicionar benefícios suplementares que os funcionários podem esperar. Por exemplo, muitos empregadores optam por fornecer bônus anuais com base em uma taxa descrita em um contrato de trabalho. Outros empregadores no país podem oferecer um seguro suplementar que cubra cuidados de saúde privados ou um estipêndio que permita que os funcionários escolham seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de contratar funcionários, pagá-los e oferecer um plano de benefícios da República da Macedônia do Norte, você precisa incorporar no país. No entanto, pode levar um tempo significativo para decifrar as leis de remuneração da República do Norte da Macedônia, aprender leis fiscais complicadas e continuar a administrar sua empresa controladora.
Em vez disso, o G-P pode simplificar o processo. Podemos ajudá-lo a obter benefícios competitivos, pagar aos funcionários o valor certo e gerenciar a conformidade em cada etapa do caminho. Como um Employer of Record global, você também não precisará estabelecer uma subsidiária, o que permitirá que você se expanda mais rapidamente.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
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