Quando você começou sua empresa controladora, provavelmente passou inúmeras horas aprendendo qual nível de remuneração e benefícios precisava fornecer. Não será diferente quando você decidir expandir para o Malawi. Você precisará aprender as leis de remuneração do Malawi e criar um plano de gestão de benefícios do Malawi que incentive os funcionários a escolher seus empregos em aberto e ajude a manter a conformidade.
Na G-P, sabemos que é difícil dedicar tempo à obtenção de remuneração e benefícios quando você também está trabalhando em muitos outros aspectos de sua expansão. Nossa equipe fornece serviços de terceirização de remuneração e benefícios do Malawi para ajudá-lo a expandir rapidamente sem o ônus da conformidade. Forneceremos benefícios estatutários e normativos de mercado, cobriremos as despesas dos funcionários e atuaremos como Employer of Record, o que significa que seremos responsáveis por seguir as leis trabalhistas e trabalhistas do Malawi.
Leis de remuneração do Malawi
As leis de remuneração do Malawi incluem um salário mínimo de 1,923.08 Malawian Kwacha (MK) por dia (MK 50,000 por mês). Este salário mínimo foi alterado pela última vez em janeiro de 2021. O país tem três classes de hora extra, incluindo:
- Horas extras comuns: horas extras normalmente trabalhadas por um funcionário durante um dia de trabalho.
- Horas extras de dia de folga: o funcionário trabalha horas em um dia que normalmente teria de folga.
- Horas extras de feriado: qualquer hora trabalhada em um feriado público.
Os funcionários devem receber um salário e meio para cada hora extra normal. As horas extras de folga e feriados devem ser pagas duas vezes o salário do funcionário.
Benefícios garantidos no Malawi
Fornecer todos os benefícios legais é fundamental para o sucesso da sua empresa e para a satisfação dos seus funcionários. Você deve dar aos funcionários licença remunerada para os feriados 11 públicos do Malawi. Seu plano de gestão de benefícios do Malawi também precisa incluir férias anuais. Os funcionários devem receber dias 18 úteis se trabalharem seis dias por semana e dias 15 úteis se trabalharem cinco dias por semana.
Também é importante dar às funcionárias pelo menos oito semanas de licença maternidade com pagamento integral. Durante a licença maternidade, os funcionários devem acumular todos os benefícios e direitos normais, pois o emprego não é considerado interrompido, reduzido ou quebrado. Se houver uma doença ou complicação da gravidez ou confinamento, um médico registrado pode autorizar mais folgas remuneradas.
Gestão de benefícios do Malawi
Sua empresa pode atrair os candidatos de mais alto calibre quando você fornece benefícios normais de mercado, além dos requisitos legais. Atualmente, o Malawi não tem nenhum benefício estatutário relacionado à licença paternidade. Você pode fazer com que sua posição se destaque oferecendo alguns dias de licença paternidade remunerada. Os funcionários também apreciam bônus, portanto, você pode incluir bônus anuais ou baseados em desempenho em seu contrato de trabalho.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que querem começar a trabalhar rapidamente podem experimentar uma desvantagem ao expandir por conta própria. Você precisará de uma subsidiária registrada no Malawi, que pode levar meses, antes de poder dispersar benefícios e remuneração. Felizmente, a G-P pode tornar a sua expansão rápida e simples através do nosso conjunto de serviços de expansão global, incluindo benefícios no Malawi e terceirização de remuneração. Da contratação à descoberta de bônus, cuidaremos da sua expansão para que você possa administrar seus negócios.
Escolha G-P hoje
G-P deseja que sua empresa cresça em todo o mundo sem complicações adicionais. Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios no Malawi conosco.