A remuneração e os benefícios de compras no Mali são fundamentais para a conformidade e a felicidade dos funcionários. Atrair os candidatos certos no Mali exige um plano robusto de remuneração e benefícios que atenda às leis de remuneração e aos requisitos de benefícios do Mali. Depois de atender aos requisitos legais, você deve fornecer benefícios adicionais para reter funcionários e mostrar que se importa com o trabalho árduo deles.
G-P facilita o gerenciamento de remuneração e benefícios, permitindo que você use nosso plano de gerenciamento de benefícios existente da folha de pagamento e Mali. Você não terá que se preocupar com conformidade, gastar muito tempo buscando remunerações e benefícios ou fornecer o melhor para seus funcionários – você pode confiar na G-P .
Leis de compensação de Mali
As leis de remuneração de Mali incluem um salário mínimo e um pacote de benefícios obrigatórios. O salário mínimo de 28,465 CFA por mês foi alterado pela última vez em 2014. Além desse salário mínimo, você deve garantir que todos os funcionários recebam pacotes de previdência social e assistência à saúde. Tenha em mente que qualquer tipo de sindicato ou acordo coletivo (CBA) pode mudar essas leis, mas elas não são extremamente comuns no país.
Benefícios garantidos em Mali
Você deve fornecer benefícios estatutários de acordo com as leis de remuneração e benefícios de Mali. Inicie seu plano de gestão de benefícios do Mali com folgas para feriados 10 públicos e dois dias e meio por mês para férias anuais. Os funcionários devem terminar com um total de dias 30 corridos por ano, incluindo dias úteis e fins de semana. Os funcionários devem obter tempo de férias adicional após atingirem 15, 20e 25 anos de serviço em tempo integral com sua empresa, respectivamente.
A licença parental também é importante para funcionários em Mali e outros países. As funcionárias devem obter 14 semanas de licença maternidade não remunerada se tiverem trabalhado pelo menos nove meses na sua empresa — seis semanas antes do nascimento e oito depois. Se houver alguma complicação médica, a funcionária pode tirar mais três semanas de licença-maternidade com pagamentos salariais contínuos por meio do INPS em vez do empregador.
Gestão de benefícios Mali
Há muitos benefícios da norma de mercado não exigidos por lei, mas esperados pelos funcionários. Você pode fornecer esses benefícios suplementares como parte do seu plano de gestão de benefícios do Mali para garantir que os funcionários obtenham os benefícios que merecem. Por exemplo, considere dar bônus, folga remunerada adicional, licença paternidade, assistência médica privada e benefícios semelhantes. Quando não tiver certeza do que fornecer, tente consultar os funcionários para ver quais benefícios eles mais se importam.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não pode fornecer legalmente remuneração e benefícios até que você tenha uma subsidiária em Mali. Enquanto você espera semanas ou meses para incorporar totalmente, não poderá contratar ou criar um plano de remuneração e benefícios. Felizmente, você tem acesso a uma opção mais fácil através da terceirização de benefícios e remuneração do Mali com a G-P. Usaremos nossa subsidiária em Mali para ajudar sua empresa a começar a trabalhar rapidamente. Em vez de se preocupar com sua própria subsidiária, você pode usar a nossa e nos deixar lidar com a conformidade.
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