G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em Maurício
Maurício é um país localizado no Oceano Índico, a 1.931 km da costa sudeste da África. O país inclui as ilhas de Maurício, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon e territórios em 2 disputa. Aproximadamente 1.25 milhões de pessoas vivem nas Ilhas Maurício, tornando-o um dos países mais densamente povoados. As principais exportações das Ilhas Maurício são açúcar, roupas, animais e óleos vegetais.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e apresentar uma carga a um funcionário em Maurício, poderá ser útil considerar o seguinte:
Contratos de trabalho nas Ilhas Maurício
Maurício exige por lei o estabelecimento de um contrato de trabalho consistente, no idioma local, que descreva os termos de remuneração e benefícios dos funcionários, bem como os requisitos para rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho nas Ilhas Maurício devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração na rupia das Ilhas Maurício, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho nas Ilhas Maurício
Em geral, o dia útil não deve exceder 8 horas e, se um funcionário trabalhar 6 dias em uma semana, um desses dias não deve exceder 5 horas.
Feriados nas Ilhas Maurício
Maurício celebra 14 feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Abolição da escravatura
- Feriado da primavera chinês
- Maha Shivaratree
- Feriado Nacional
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Dia do Trabalho
- Eid-Ul Fitr
- Assunção da Virgem Maria
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Chegada de trabalhadores contratados
- Natal;
Dias de férias em Maurício
Geralmente, os funcionários têm direito a 22 dias de férias remuneradas.
Licença médica em Maurício
Os funcionários que completaram 1 ano de serviço contínuo em uma empresa têm direito a um máximo de 15 dias de licença médica com salário total em qualquer ano civil. Qualquer licença médica não utilizada não pode ser transferida.
A partir de agosto de 2022, os funcionários também têm direito a 10 dias de licença remunerada para cuidar de uma criança doente.
Licença maternidade/paternidade em Maurício
As funcionárias que nascem geralmente têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, e 6 as semanas devem ser tiradas antes do nascimento e 6 depois. As mães têm direito ao pagamento integral se estiverem empregadas há mais de 12 meses.
Empregadores com 250 funcionários ou mais também são obrigados a fornecer creches no local ou nas proximidades para crianças de funcionários até anos de idade3.
Os pais que não nascem têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde em Maurício
A Maurício tem um sistema de saúde público/privado. No entanto, os empregadores devem fornecer seguro para cobrir lesões, doenças e morte no local de trabalho para todos os funcionários que ganham menos de MUR 600,000 por ano.
Benefícios suplementares das Ilhas Maurício
Os benefícios comuns incluem:
- Carro da empresa
- subsídio de moradia.
- mensalidades escolares
Bônus
Os funcionários geralmente têm direito a um bônus de fim de ano igual ao 1/12 seu salário regular.
Rescisão/rescisão em Maurício
Contratos de prazo fixo são permitidos nas Ilhas Maurício. Contratos de trabalho podem ser rescindidos mediante aviso verbal ou escrito, da seguinte forma:
- Se empregado por mais de 3 anos: aviso prévio de 3 meses
- Períodos de aviso mais curtos são prescritos em casos alternados. Se o funcionário for remunerado em intervalos mensais ou quinzenais, o aviso deve ser dado pelo menos 14 dias antes do final do mês.
Em geral, os funcionários têm direito a pagamento de indenização por rescisão de acordo com o tempo de serviço, motivo da rescisão e frequência de pagamento.
Pagamento de impostos nas Ilhas Maurício
Os funcionários contribuem com 3% do salário para o Fundo de Pensão Nacional (National Pension Fund) e com 1% para o Fundo de Poupança Nacional (National Savings Fund). Os empregadores contribuem com 6% do salário mensal para o Fundo de Pensão Nacional, com 2.5% para o Fundo de Poupança Nacional e com 1.5% para o HRDC. Os valores estão sujeitos ao teto do salário.
Por que escolher a G-P?
Na G-P , ajudamos as empresas a liberar o poder da força de trabalho em todos os lugares por meio de nossa Global Growth Platform™. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Entre em contato conosco hoje para saber mais.