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Eu MontenegroVistos e permissões.

População

28,812,195

Idiomas

1.

Mágasia

2.

Francês

Capital do país

Antananarivo

Moeda

Ariary (MGA)

Sua empresa está planejando terceirizar ou expandir as operações para Montenegro? You’ll need to put together a talented team of employees who are willing to relocate with you. Você também precisará garantir que eles tenham as permissões apropriadas para viver e trabalhar em Montenegro legalmente.

Types of work visas in Montenegro

To regulate the employment of nationals from other countries in Montenegro, the Montenegrin government may issue one of the 3 different types of residence and work permits available in the country:

  • Temporary residence and work permit for the employment of a national from another country: This permit is issued to foreign nationals for a validity of up to 1 year.
  • Seasonal employment of a national from another country: This permit is issued to foreign nationals for a definite period of time and to perform activities that are of a seasonal nature, where the need of the labor force is higher over a specific period.
  • Work of a seconded employee: A seconded employee is a national from another country temporarily working in Montenegro, distinct from their usual country of employment. This permit specifically facilitates the transfer of personnel within an international business organization.

The best category to choose depends on the circumstances of each applicant.

Requirements to obtain Montenegro work visas

To apply for a Montenegrin employment permit, nationals from other countries should gather the following documents for submission:

  • passaporte válido;
  • Comprovante de seguro de saúde
  • Uma verificação de antecedentes policiais do país de origem do candidato
  • Uma verificação de antecedentes policiais de Montenegro
  • Uma oferta de emprego de uma empresa sediada em Montenegro
  • Proof of the obtained education and qualification
  • Um atestado médico

Em 2022, Montenegro relaxou os requisitos de licença de trabalho e residência e não exige mais evidências separadas, como uma declaração bancária ou comprovante de salário emitido pelo empregador, para provar que o candidato tem os meios financeiros para se apoiar em Montenegro. Uma oferta de emprego agora é considerada prova válida e deve declarar que o empregador pagará pelo menos o salário mínimo.

Processo de aplicação

As part of the first step of the process to obtain the work and residence permit, nationals from other countries will need to obtain a long-stay D-Visa. To get this visa, applicants should visit the Montenegrin embassy or consulate in their country of residence and provide all the necessary documents to support the application.

The Ministry of Foreign Affairs in Montenegro will approve a long-stay D-Visa on the grounds of a work permit. Once the employment permit is approved and issued, the employee may travel to Montenegro and begin working.

Todas as permissões de trabalho são emitidas pelo Escritório de Emprego de Montenegro. It typically takes about 1 month for a Montenegrin work permit to be issued, so it’s recommended that international employees begin the process well in advance of their planned departure date.

Outras considerações importantes

Montenegro não é atualmente membro da União Europeia (UE). Therefore, visa and work permit requirements apply to citizens of EU member states as well as nationals from other countries outside of Europe.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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