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Employment contracts in Mozambique
It is legally required to put a written employment contract in place in Mozambique, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Mozambique should always state the salary and any compensation amounts in Mozambican meticais (MZN) rather than another currency.
Working hours in Mozambique
The workweek in Mozambique has a 48-hour limit and a daily limit of 8 hours, but overtime of up to 200 hours per year is permitted, with compensation.
Feriados em Moçambique
Moçambique comemora feriados 9 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Heróis
- Dia da Mulher
- Dia do Trabalhador
- Dia da Independência
- Dia da Vitória
- Dia das Forças Armadas
- Dia da Paz
- Dia de Natal
Vacation days in Mozambique
Em geral, os funcionários têm direito a:
- First year of employment: 1 day of paid leave per month
- Second year of employment: 2 days of paid leave per month
- Third year and beyond: 30 days of paid leave
Employees are entitled to up to 5 days of bereavement leave.
Mozambique sick leave
Os funcionários geralmente são elegíveis para até 15 dias de licença médica ou dias 5 não consecutivos por trimestre. If the employee needs more time they must go to the health board. A previdência social pagará por 365 dias de licença médica contínua por doença ou acidente não ocupacional.
Maternity/paternity leave in Mozambique
Pregnant employees are generally eligible for 60 days of maternity leave, which can begin up to 20 days before the due date. Eles também geralmente têm direito a até 30 dias de ausências explicadas por ano, que podem ser usadas para coisas como hospitalização de uma criança.
Os pais têm direito a 1 dia de licença paternidade remunerada.
Employees are also generally entitled to unpaid leave to be with hospitalized children under their care, and such leave may be reimbursed by social security.
Health insurance in Mozambique
Moçambique tem um sistema de saúde público/privado, mas há poucos médicos e enfermeiros, especialmente em áreas rurais. Os empregadores podem optar por fornecer um plano de saúde adicional ou um estipêndio para que os residentes encontrem seu próprio plano.
Mozambique supplementary benefits
É costume fornecer subsídios aos funcionários para seguro médico, pensão, transporte, etc. Eles não são obrigatórios, mas discricionários.
Performance-based bonuses are also common in Mozambique.
Termination/severance in Mozambique
Contratos de prazo fixo de até 90 dias são permitidos.
Os funcionários podem ser demitidos por motivos estabelecidos na lei trabalhista e geralmente têm direito a aviso prévio de pelo menos 30 dias.
Em geral, os funcionários em contratos de prazo indeterminado são elegíveis para pagamento de indenizações. Funcionários cujos salários são:
- 1 to 7 times the national minimum wage receive 30 days pay per year of service.
- 8 to 10 times the national minimum wage receive 15 days pay per year of service.
- 11 to 16 time the national minimum wage receive 10 days pay per year of service
- Over 16 times the national minimum wage receive 3 days pay per year of service.
Para demitir um funcionário por justa causa, o empregador deve fornecer uma nota de acusação por escrito ao funcionário e ao sindicato dentro de 30 dias após a falha. The employee has 15 days to respond and the trade union has an additional 5 days to consult. Depois, o empregador tem 30 dias para tomar uma decisão.
Paying taxes in Mozambique
Os empregadores contribuem com 4% dos salários para a previdência social e os funcionários contribuem com 3%.
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