Vários aspectos da regulamentação da folha de pagamento da Nova Zelândia diferenciam-na das regulamentações de outros países. Ao expandir seus negócios para a Nova Zelândia, você não apenas terá que aprender sobre as várias deduções fiscais, mas também sobre leis adicionais para áreas como empréstimos estudantis e deduções KiwiSaver. Tenha em mente que qualquer erro pode resultar em multas pesadas.
na Nova Zelândia
na Nova Zelândia variam de acordo com a renda do funcionário. Elas variam de 10.5% a mais de 39%. O sistema de repartição conforme o ganho (PAYE) significa que os empregadores não têm de se preocupar com o imposto sobre o rendimento porque este é deduzido automaticamente dos rendimentos dos empregados.
Contudo, os empregadores da Nova Zelândia devem oferecer o KiwiSaver — o programa de poupança para a reforma do país — a todos os empregados.
na Nova Zelândia
têm as principais opções de folha de pagamento 3 na Nova Zelândia:
- Interno: Empresas maiores comprometidas em manter uma presença comercial ativa e de longo prazo na Nova Zelândia podem investir na gestão da folha de pagamento interna de sua subsidiária local. Esta opção é a mais complexa e cara, pois será necessária a contratação da equipe necessária para gerenciar todas as operações de folha de pagamento.
- New Ze e empresa de processamento de folha de pagamento: Se não quiser gerenciar sua folha de pagamento sozinho na Nova Zelândia, você pode terceirizar para um provedor de folha de pagamento local. No entanto, você continuará responsável por todas as questões de conformidade.
- G-P: A parceria com um EOR como o G-P pode simplificar todo o processo de folha de pagamento. Contrataremos funcionários em seu nome e os adicionaremos à nossa folha de pagamento existente — não é necessária nenhuma configuração de entidade. Você nunca terá que se preocupar com conformidade, liberando-o para se concentrar na administração de seu negócio .
Como configurar uma folha de pagamento na Nova Zelândia
Se você decidir incorporar uma subsidiária , você precisará configurar sua folha de pagamento na Nova Zelândia de acordo com as leis trabalhistas do país. Comece verificando o nome da sua empresa e obtendo um número IRD para impostos gerais. Então você precisará se registrar no GST, abrir uma conta bancária corporativa e contratar um contador e um advogado. Para configurar sua conta bancária corporativa, será necessária a presença de um representante legal da sua empresa.
Termos de direito/rescisão
As empresas devem estabelecer os direitos e os termos de rescisão em um contrato de trabalho por escrito antes do primeiro dia do funcionário. A Nova Zelândia não possui um plano de pagamento de indenização por rescisão obrigatório; portanto, os funcionários têm direito a indenização por rescisão ou extinção do cargo somente se estiver previsto no contrato de trabalho.
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