A Noruega é um excelente lugar para trabalhar, pois as leis trabalhistas do país são generosas e centradas nos funcionários. No entanto, a Noruega tem regras específicas sobre folha de pagamento e tributação que podem dificultar a criação da folha de pagamento e a contratação de funcionários. Aqui estão algumas considerações importantes para ajudá-lo a navegar nessas complexidades.
na Noruega
O rendimento geral é tributado a uma taxa fixa de 22 %. A base geral do imposto sobre o rendimento compreende todas as categorias de rendimentos tributáveis (ou seja, rendimentos do trabalho, das empresas e do capital). As deduções fiscais, despesas e certas perdas são dedutíveis no cálculo do rendimento geral.
A partir de 2023 , a taxa de segurança social devida pelo empregador na Noruega continua a ser 14.1 %. As taxas de contribuição dos empregados são cobradas com base no rendimento pessoal, com um máximo de 16.7 % para salários mais elevados e um mínimo de 12.8 % para salários mais baixos.
Os empregadores são obrigados a relatar a renda de todos os funcionários, as deduções fiscais e as contribuições para o seguro nacional todos os meses.
Noruega para empresas
que se expandem para a Noruega têm as principais opções de folha de pagamento 3 :
- Interno: Empresas maiores que planejam manter uma presença ativa na Noruega podem contratar uma equipe para administrar a folha de pagamento de sua subsidiária na Noruega, . No entanto, essa opção é mais cara e demorada para as empresas.
- Empresa local de processamento de folha de pagamento na Noruega: Se não quiser gerenciar a folha de pagamento sozinho, você pode terceirizá-la para uma empresa de processamento de folha de pagamento na Noruega. No entanto, você ainda será responsável por quaisquer questões de conformidade que surgirem.
- Empregador registrado: Ao firmar parceria com um empregador registrado, como G-P, as empresas podem ignorar a configuração da entidade local e começar a pagar as equipes de forma rápida e compatível.
Como estabelecer uma folha de pagamento na Noruega
Depois de decidir sobre a melhor opção de folha de pagamento na Noruega para sua empresa, você precisará recuperar algumas informações dos funcionários, como número de identificação pessoal, cartão de dedução fiscal e informações de contato de emergência.
termos relacionados a direitos e rescisão;
A Noruega possui sólidas proteções para a rescisão de funcionários; portanto, é fundamental incluir os termos de rescisão e direitos em um contrato de trabalho por escrito. O período de aviso prévio para um empregador demitir um empregado varia de 1 a 6 meses, dependendo do tempo de trabalho do empregado na empresa e de outros fatores. Lembre-se de que os períodos probatórios são comuns e podem incluir diferentes condições de direito e rescisão.
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