Para este local específico, à luz dos regulamentos recentes do Ministério da Mão de Obra (Ministry of Manpower, MOM), não podemos patrocinar passes de trabalho para trabalhadores internacionais que estarão baseados em Cingapura enquanto estiverem empregados em empresas globais. Esta nova diretiva proíbe que os fornecedores de Employer of Record em Cingapura solicitem passes de trabalho nessas circunstâncias.
Sua empresa está planejando expandir na Singapura? Se estiver, ela vai precisar de uma equipe talentosa de funcionários para acompanhá-la. Os funcionários atuais da matriz, assim como candidatos de outros países, precisarão de um visto de trabalho da Singapura para trabalhar legalmente.
Tipos de vistos de trabalho em Cingapura
A Singapura oferece diversos vistos de trabalho, conhecidos como permissões. Todo indivíduo precisa obter uma permissão de trabalho para trabalhar no país, mesmo que não precise de um visto da Singapura. Os passes de Cingapura são divididos em categorias 4 principais:
- Passes para profissionais: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass e o
- Passe de expertise e redes estrangeiras (ONE Pass).
- Permissões para trabalhadores especializados e semiespecializados (Visto S e autorização de trabalho)
- permissões para trainees e estudantes;
- Passes de visita de curto prazo (TVPS)
Os membros da equipe da sua empresa provavelmente se enquadrarão na primeira categoria. Trabalhadores profissionais, como gerentes internacionais, executivos e profissionais, se enquadram no Employment Pass. Portadores atuais de passe de emprego e trabalhadores internacionais de maior renda podem solicitar um passe de emprego personalizado, que é mais flexível do que outras opções. O ONE Pass foi lançado pelas autoridades em janeiro de 2023 e pode ser obtido pelos melhores talentos em negócios, artes e cultura, esportes, academia e pesquisa. Por fim, investidores e empreendedores que buscam começar uma empresa devem candidatar-se ao EntrePass.
Requisitos para obter vistos de trabalho para Cingapura
Os requisitos para um visto de trabalho em Cingapura dependem do tipo de passe de que os membros da sua equipe precisam. Por exemplo, os indivíduos que solicitam uma permissão de trabalho devem ter alto nível de remuneração, com experiência profissional e qualificações aceitáveis.
Cingapura exige que os solicitantes de visto de trabalho sejam totalmente vacinados Covid-19 como condição para a aprovação de sua solicitação. A partir de outubro 1, 2022, esse requisito não se aplica mais à maioria das renovações de passe de trabalho, apenas a novas aplicações e renovações nos setores de construção, estaleiro e manufatura.
Processo de aplicação
Como empregador, você precisará lidar com os vistos de trabalho de Cingapura dos membros da sua equipe em nome deles. Você pode se candidatar ao visto de trabalho on-line pelo EP, o serviço de solicitação on-line oferecido pelo Ministério da Mão de Obra (Ministry of Manpower, MOM). O processo de candidatura inclui:
- Funcionários encontrando um emprego em Cingapura.
- Empregadores que enviam a candidatura.
- Pagar a taxa de processamento do aplicativo.
- Receber uma carta de Aprovação In-Principle (IPA) ou Rejeição In-Principle.
- Viajando para Cingapura por meio da carta IPA.
- Solicitar a emissão do visto de trabalho de Cingapura.
- Pagar uma taxa pelo passe.
- Receber uma carta de notificação quando o passe for emitido.
- Registro no Centro de Serviços Employment Pass (EPSC).
Outras considerações importantes
Alguns dos membros da sua equipe podem ter familiares que desejam trazer para Cingapura com eles. Com uma Permissão de dependente, determinados profissionais e trabalhadores qualificados podem trazer um familiar próximo, como cônjuge casado e filhos com menos de 21 anos de idade. Os familiares que não se qualificarem para a Permissão de dependente precisarão obter uma Permissão para visita de longa duração (Long-Term Visit Pass, LTVP).
Também vale a pena observar que Cingapura define requisitos rigorosos, incluindo limites mínimos de salário qualificado, para empresas que buscam contratar trabalhadores internacionais em vez de trabalhadores locais. A partir de setembro 1, 2022, os candidatos a um Passe de Emprego precisam ganhar pelo menos SGD 5,000 por mês. O setor de serviços financeiros tem limites separados, atualmente definidos em SGD 5,500 por mês. O cargo também deve ser anunciado localmente por dias 14 corridos para garantir que os empregadores tenham considerado candidatos locais para o cargo de forma justa.
O governo também anunciou que um aumento no salário qualificado de SGD 5600 por mês será aplicado a novas solicitações de Permissão de Emprego (EP) a partir de 1o de janeiro de 2025 e a solicitações de renovação a partir de 1o de janeiro de 2026. O salário qualificado continuará a aumentar progressivamente dependendo da idade do indivíduo, até SGD 10,700 para um candidato em seu mid-40s.
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