A remuneração e os benefícios são indiscutivelmente as duas áreas mais críticas quando se trata de questões laborais, porque é necessário cumprir ou exceder os mínimos legais se uma empresa quiser trazer os melhores talentos. Plus, se uma empresa não estiver em conformidade, poderá enfrentar multas ou até mesmo o fechamento da empresa.
Peru
Em 2023 , as leis de remuneração do Peru estabeleceram um salário mínimo de PEN 1,025.00 por mês. estão autorizados a trabalhar no máximo 6 dias por semana, com 8 horas por dia ou 48 horas por semana. Os empregadores devem fornecer um intervalo mínimo 45-minute para almoço.
Se os funcionários ultrapassarem essas horas, eles poderão receber hora extra. As primeiras horas extras 2 deverão ser de no mínimo 25 % da remuneração total do empregado. Para cada hora subsequente, a sobretaxa não pode ser inferior a 35% de uma hora.
são outra parte das leis de remuneração do Peru. geralmente recebem bônus 2 – um em julho e outro em dezembro – que equivalem a 1 mês de salário.
Um bônus exclusivo do Peru é a Compensação por Tempo de Serviço (CTS). Esse benefício normalmente equivale a 1.16 do salário mensal de um funcionário. Em geral, os empregadores pagam metade em maio e a outra metade em novembro. Os empregadores com mais de empregados 20 devem partilhar os lucros entre esses empregados.
Benefícios garantidos no Peru
Como parte do plano de gestão de benefícios do Peru, uma empresa precisa oferecer benefícios garantidos a todos os funcionários. Eles devem começar determinando a quantidade de folga remunerada a ser concedida. Peru tem feriados nacionais 15 , mas os funcionários recebem dias de folga remunerados 16 para esses feriados, já que o Dia da Independência do Peru é um feriado 2-day . normalmente recebem 1 mês ( 30 dias corridos) de férias remuneradas a cada ano.
Os empregadores devem conceder licença parental com base nos mínimos legais. As funcionárias grávidas recebem um total de semanas 14 (dias 98 ) de licença remunerada, durante as quais podem tirar férias 7 semanas (dias 49 ) antes do nascimento e semanas 7 (dias 49 ) depois. Cônjuges de funcionárias grávidas têm direito 10 dias consecutivos de licença.
Peru
É melhor incluir benefícios adicionais em uma solução de gerenciamento de benefícios. Embora a lei possa não exigir estes benefícios, os funcionários podem esperá-los. No Peru, os empregadores oferecem frequentemente seguro de saúde suplementar.
Restrições de benefícios e remuneração
Embora não seja comum no Peru, os sindicatos ou os Acordos de Negociação Coletiva (ACC) poderiam estipular remunerações ou benefícios diferentes.
Peru
Um programa de benefícios competitivo que atenda aos padrões do mercado, cumpra as leis trabalhistas nacionais e atenda às necessidades dos funcionários pode ajudar as empresas a atrair e reter funcionários. Se estes factores críticos estiverem bem equilibrados, a estratégia de benefícios funcionará no sentido de promover o crescimento do negócio.
O empregador tem a responsabilidade legal e social de cumprir requisitos de benefícios específicos para os seus empregados. Oferecer os benefícios necessários ajudará a garantir a conformidade com as leis locais, enquanto quaisquer benefícios adicionais fornecidos podem ajudar a elevar o moral e promover uma força de trabalho produtiva e engajada.
podem ser oferecidos na forma de:
- programas de assistência ao funcionário;
- Ofertas de seguro médico privado (localmente conhecido como EPS)
- seguro de vida;
- planos de aposentadoria custeados pelo empregador.
- Seguro de saúde para doenças graves.
- proteção de renda para incapacidade de longo prazo;
para benefícios a funcionários no Peru
As leis trabalhistas nacionais exigem que o empregador forneça estes benefícios obrigatórios a todos os funcionários:
- 30 dias corridos de férias pagas por ano trabalhado
- 2 , iguais a um mês de salário, em julho e dezembro
- CTS
- licença-maternidade;
- Licença parental
- Abono de família mensal do PEN 102.50 (em 2023 ), para colaboradores com filhos menores, ou até 24 se estiverem a estudar — o valor é o mesmo independentemente do número de filhos
- Participação nos lucros dos funcionários, quando aplicável
Como criar um programa de benefícios para funcionários
Embora cada país tenha um conjunto único de requisitos e expectativas de benefícios, os fundamentos da criação de um plano bem-sucedido permanecerão os mesmos. devem ter em mente algumas práticas recomendadas ao elaborar um plano de contratação de funcionários no Peru.
1. Determinar as metas e o orçamento da empresa.
Para determinar efetivamente o escopo de um programa de benefícios, é necessário conhecer as prioridades de toda a empresa e os recursos disponíveis. O empregador deve discutir os requisitos com as partes interessadas, avaliar as alocações de despesas anuais e identificar oportunidades para o crescimento do negócio.
2. Concluir uma avaliação de necessidades.
O empregador deve identificar as principais considerações dos funcionários regionais com uma avaliação abrangente das necessidades e considerar o envio de questionários sobre questões-chave de benefícios ou entrevistar alguns funcionários locais.
3. Crie um plano de remuneração e benefícios para funcionários.
Depois de avaliar os principais requisitos de benefícios e reunir dados sobre os padrões de mercado, as empresas podem usar a sua pesquisa para desenvolver um plano de benefícios personalizado. Ao calcular as despesas totais, as contribuições dos funcionários, os recursos de contenção de custos e quaisquer requisitos de terceirização devem ser incluídos no orçamento.
Custo médio de benefícios por funcionário
As despesas administrativas e de benefícios das empresas dependerão principalmente da forma como o programa de benefícios está organizado. Como os planos de benefícios podem variar muito, o custo médio em todo o país pode não ser uma métrica útil. Em vez disso, as empresas deveriam concentrar-se no orçamento.
Também é importante que as empresas desenvolvam um plano competitivo que seja sustentável a longo prazo. Devem deixar espaço para crescimento à medida que a empresa continua a desenvolver-se globalmente, estabelecendo uma percentagem da receita para apoiar o programa de benefícios. Este número aumentará com o crescimento da empresa.
Como calcular os benefícios dos funcionários
As leis trabalhistas nacionais estipulam taxas de cálculo para vários benefícios importantes:
- CTS: Reservar uma soma garantida a cada ano para igualar aproximadamente um salário mensal em caso de rescisão do contrato de trabalho.
- Apoio familiar: Os trabalhadores com 1 ou mais filhos até 18 , ou até 24 se estiverem a estudar, têm direito a uma prestação mensal adicional de PEN 102.50 (em 2023 ), equivalente a 10 % do salário mínimo mensal.
- Participação nos lucros dos empregados: As empresas com mais de empregados 20 são responsáveis pela partilha 8 % a 10 % dos rendimentos anuais antes de impostos com os empregados. As taxas apropriadas dependem do setor.
Para calcular as taxas de benefícios suplementares, os empregadores devem realizar uma pesquisa de mercado local para identificar os padrões da indústria e as ofertas competitivas.
Como são tributados os benefícios dos empregados no Peru?
Os empregadores devem pagar uma contribuição de 9 % do rendimento dos empregados para os serviços do sistema público de saúde. Outros benefícios suplementares podem ser tributáveis, mas as contribuições dos empregados para participação nos lucros são dedutíveis como despesa fiscal. O empregador deve reter impostos elegíveis com base no Pay As You Earn (PAYE).
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O serviço de saúde pública patrocinado pelo estado (EsSalud) é obrigatório para todos os funcionários e oferece cobertura de plano de saúde. No entanto, o empregador também pode optar por oferecer planos de saúde privados com a EPS Pacífico para complementar a cobertura dos empregados.
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