A sua empresa está a planear crescer na Polónia? Se estiver, você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para fazer a mudança. Pode ser um desafio obter autorizações para funcionários internacionais viverem e trabalharem na Polónia, uma vez que a prioridade vai para os nacionais locais. No entanto, compreender o processo e as exigências para obter vistos e autorizações de trabalho pode ajudar.
Tipos de vistos de trabalho na Polónia
Como a Polónia é membro da União Europeia (UE), os cidadãos de outros Estados-membros da UE, dos Estados-membros do Espaço Económico Europeu (EEE) e da Suíça não necessitam de autorização para trabalhar lá. A maioria das pessoas precisará de um visto para permanecer no país, bem como uma autorização para trabalhar.
Existem vários tipos de vistos disponíveis para cidadãos não pertencentes à UE, cidadãos não pertencentes ao EEE e cidadãos não suíços que procuram entrar na Polónia para fins de emprego, incluindo:
- Autorização de trabalho (Tipo A): Esta autorização é necessária para cidadãos não pertencentes à UE, não pertencentes ao EEE e não suíços que trabalham para um empregador na Polónia.
- Autorização de trabalho (Tipo C ou E): Esta autorização está disponível para quem é enviado para trabalhar na Polónia através de transferência intraempresa.
- Business: Schengen Visa C ou National Visa D estão disponíveis por um período superior a 90 dias.
- visto de profissional autônomo/empreendedor.
Cada tipo de autorização de trabalho tem suas próprias exigências. Lembre-se de que os funcionários precisarão de um visto válido ou de autorizações de residência e de trabalho. Os trabalhadores que pretendam uma autorização de residência de longa duração terão de apresentar prova de proficiência linguística. Isto pode ser conseguido através da aprovação num exame público, da graduação numa escola ou universidade polaca, ou da apresentação de certificados de determinados exames privados ou exames linguísticos internos em universidades polacas.
para obter vistos de trabalho na Polônia
Os empregadores devem fornecer vários documentos para obter uma autorização de trabalho em nome de funcionários não pertencentes à UE, não pertencentes ao EEE e não suíços. Esses documentos abrangem:
- um formulário de solicitação preenchido;
- comprovante de pagamento das taxas de solicitação
- confirmação do status legal do empregador emitido pelo Cadastro Judiciário Nacional
- registros atualizados da atividade econômica do empregador
- cópias das páginas do passaporte do requerente com informações relevantes de viagens
- comprovação de que o requerente tem plano de saúde
- uma escritura para a empresa
- uma cópia de um balancete informando os lucros ou as perdas do empregador
- uma cópia de um contrato de acordo com o serviço sendo prestado na Polônia.
Processo de aplicação
Os indivíduos que planeiam trabalhar na Polónia necessitarão de um empregador na Polónia para solicitar uma autorização de trabalho em seu nome. O processo de solicitação abrange várias etapas.
1. Realização de um teste de mercado de trabalho
Antes de iniciar um pedido de autorização de trabalho, alguns empregadores terão de realizar um teste do mercado de trabalho. Deverão consultar o Departamento de Estrangeiros para saber se esta é uma obrigação da sua empresa. O objetivo deste teste é determinar se existem cidadãos da Polónia ou outros cidadãos da UE, do EEE ou da Suíça qualificados para ocupar o cargo, uma vez que teriam prioridade.
Se não houver candidatos elegíveis no mercado, o empregador pode solicitar uma autorização de trabalho em nome do empregado.
2. O processo de candidatura
O empregador é responsável por patrocinar o pedido de autorização de trabalho. Com a solicitação, o empregador precisará incluir documentos comprovando que as seguintes condições são atendidas:
- As condições de emprego são favoráveis de acordo com todas as regulamentações trabalhistas aplicáveis, inclusive as disposições do Código do Trabalho.
- A remuneração não é mais do que 30 % inferior ao salário médio mensal, de acordo com a divisão administrativa do governo local, o Gabinete da Voivodia.
O empregador também precisará incluir os documentos obrigatórios listados acima. É responsabilidade do empregado fornecer ao empregador os documentos pessoais necessários.
3. Emissão da autorização de trabalho
As autorizações de trabalho na Polónia são emitidas pelo gabinete da Voivodia. Uma vez aprovado o pedido de autorização de trabalho, serão feitas cópias 3 da autorização: 1 para o Gabinete da Voivodia, 1 para o empregador e 1 para o empregado. O empregador é responsável por fornecer a autorização de trabalho ao funcionário. Em seguida, o funcionário pode começar a trabalhar legalmente na Polônia.
Outras considerações importantes
Os funcionários devem estar cientes de que sua autorização de trabalho é válida somente durante o período em que prestarem serviços para a empresa que requereu a autorização de trabalho em seu nome. Caso pretendam mudar de emprego, o seu novo empregador terá de solicitar uma autorização de trabalho totalmente nova.
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Neste momento a G-P não patrocina nem oferece suporte no processamento de vistos ou autorizações de trabalho nesta localidade específica.