Criar um pacote de gestão de remuneração e benefícios é fundamental para o sucesso da sua empresa no Catar. Seu plano precisa ser competitivo e precisa cumprir ou exceder as leis de remuneração do Qatar.
Se você não tem tempo para obter benefícios ou simplesmente não sabe por onde começar, o G-P pode ajudar. Ao fazer uma parceria conosco, você não precisará estabelecer uma subsidiária antes de poder oferecer benefícios e remuneração, liberando você para se concentrar em seu negócio enquanto gerenciamos a conformidade.
Leis de remuneração do Catar
O Qatar não tinha um salário nacional até 2017, quando definiu a taxa em QAR 750. Esta política foi uma medida temporária, mas em 2021, o Qatar definiu um salário mínimo obrigatório para todos os trabalhadores de QAR 1,000.
Benefícios garantidos no Catar
Todos os planos de gestão de benefícios do Qatar devem primeiro incluir benefícios garantidos para garantir a conformidade. O Qatar comemora 4 feriados, para os quais os funcionários têm folgas variadas:
- Eid Al Fitr (3 dias)
- Eid Al Adha (3 dias)
- Dia da independência (1 dia)
- Dia Nacional dos Esportes (1 dia)
Os empregadores também dão 3 aos funcionários dias de folga para feriados. Os funcionários que trabalharam por pelo menos 1 ano em uma empresa recebem 3 semanas de licença remunerada, depois 4 semanas após 5 anos de serviço.
Além disso, os empregadores devem fornecer aos funcionários um bilhete de ida e volta para seu país de origem pelo menos uma vez por ano ou a cada 2 anos. Você deve esclarecer se esse ingresso será fornecido para toda a família ou apenas para o funcionário no contrato de trabalho. Tenha em mente que os funcionários muçulmanos têm direito a uma licença de peregrinação não remunerada por até 2 semanas. Eles podem tirar esta licença apenas uma vez durante seu contrato de trabalho.
Gestão de benefícios do Qatar
Uma das melhores maneiras de distribuir benefícios e aumentar as taxas de retenção é conceder benefícios adicionais almejados pelos funcionários. Um benefício comum é o seguro de vida e saúde complementar. Você deve especificar no contrato de trabalho se está fornecendo esse benefício apenas para o funcionário ou sua família também.
A remuneração total dos funcionários no Catar também inclui salário, e auxílios moradia e transporte. Alguns funcionários também buscam subsídios educacionais para seus filhos. Recomendamos negociar o pacote de remuneração total e verificar quais subsídios e bônus são tributáveis ou não.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que estão expandindo para o Catar de forma tradicional precisam estabelecer uma subsidiária antes de fornecer remuneração e benefícios. Infelizmente, pode levar meses antes de você incorporar, o que pode atrasar o restante de suas operações.
No entanto, trabalhar com G-P elimina essa restrição. Como Employer of Record (EOR) global, contrataremos funcionários em seu nome para que sua empresa não precise se preocupar com as leis de remuneração do Qatar ou manter a conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos do Qatar
Os benefícios são um aspecto significativo da contratação de uma equipe e da construção de uma empresa. Quando estiver pronto para crescer em um novo país, você precisará entender as regulamentações e expectativas em torno dos benefícios dos funcionários. Com a abordagem certa, o planejamento de benefícios dos funcionários no Catar pode ser a raiz do seu sucesso.
Planos de benefícios para funcionários do Qatar
Seu plano de benefícios é uma maneira de incentivar o crescimento em novos países. Na fase de recrutamento, um pacote de benefícios bem pensado pode persuadir trabalhadores talentosos a se candidatarem às suas vagas, ajudando você a formar sua equipe.
Depois de ter uma equipe em um novo país, as provisões que você oferece podem melhorar o moral no local de trabalho. Quando os funcionários sentem que uma empresa valoriza suas contribuições, é mais provável que façam o melhor esforço possível. Eles também são mais propensos a permanecer na empresa.
Os possíveis benefícios adicionais incluem:
- Esquemas de seguro de saúde
- subsídios de transporte;
- auxílio-moradia;
- bônus de férias;
Benefícios e conformidade necessários
Embora os benefícios adicionais possam tornar sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho, você deve considerar os benefícios necessários primeiro. As leis trabalhistas do Qatar descrevem algumas disposições que todos os empregadores devem fornecer. Essas exigências abrangem:
- férias remuneradas;
- Licença médica remunerada
- Contribuições de pensão para cidadãos do Qatar
Projetar planos de benefícios para funcionários do Qatar
Se você estiver contratando uma equipe em um novo país, projetar seu plano de benefícios pode ser um desafio. A abordagem certa para o processo de planejamento pode ajudá-lo a abordar os muitos aspectos dos benefícios, desde preocupações financeiras até padrões de mercado.
1. Defina um orçamento.
Examine suas capacidades financeiras para determinar quanto você está disposto a gastar com as provisões de seus funcionários.
2. Conheça o mercado de trabalho.
Você só pode competir com outras empresas se entender o mercado em geral. Pesquise empresas na área para descobrir quais benefícios são comumente oferecidos. Os funcionários provavelmente esperarão esses padrões de mercado, mesmo que não sejam legalmente exigidos.
3. Decida sobre os benefícios.
Com as informações coletadas, você pode escolher disposições que reflitam o mercado e se encaixem no seu orçamento. Comece com as disposições necessárias e adicione mais conforme seus fundos permitirem.
Custo médio dos benefícios
Com cada empregador pagando um preço diferente pelos benefícios, um custo médio não é a métrica mais útil para o seu processo de planejamento. Fatores como localização, setor e tamanho podem afetar quanto uma empresa escolhe pagar pelos benefícios.
Em vez de confiar em uma média, você pode criar um orçamento exclusivo para sua receita. Definir uma porcentagem para seus gastos com benefícios é uma maneira fácil de modificar seu orçamento à medida que sua receita muda. Quando sua empresa cresce, você pode dimensionar as provisões de seus funcionários de acordo.
Como calcular os benefícios
Os cálculos de benefícios variam dependendo da disposição. Se você optar por fornecer um bônus de fim de ano, por exemplo, você pode definir um valor e dividi-lo uniformemente entre sua equipe. A mesma regra se aplica a subsídios de transporte e habitação.
Você pode encontrar informações sobre o cálculo dos benefícios exigidos nas leis trabalhistas. As contribuições de pensão estão entre os cálculos mais complexos.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Catar?
O país não impõe imposto de renda sobre os salários dos funcionários e ganhos associados.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Os empregadores não são obrigados a fornecer seguro de saúde para os funcionários, mas podem optar por oferecer um esquema como benefício suplementar.
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