Contratar em um país com diferentes leis de conformidade trabalhista, normas culturais e expectativas dos funcionários pode ser um desafio. Em vez de passar meses tentando entender como recrutar e contratar funcionários no Catar, oferecemos uma alternativa melhor para você.
Como Employer of Record (EOR) global, contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome sem o estresse de estabelecer sua própria subsidiária.
Recrutamento no Catar
Compreender a cultura local é apenas um lado do processo de recrutamento. Você também deve considerar parte da logística de recrutamento no Catar, incluindo os melhores canais para a aquisição de talentos e certas responsabilidades legais.
A aquisição de talentos é a primeira etapa do processo de recrutamento. Você pode anunciar suas vagas abertas on-line e em jornais locais. Lembre-se de que a maioria dos negócios no país é conduzida em árabe; talvez seja necessário trabalhar com um tradutor durante todo o processo de recrutamento.
Leis contra discriminação no Catar
As empresas devem seguir todas as leis relevantes no Catar durante o processo de recrutamento. A constituição tem uma estrutura em vigor para prevenir práticas discriminatórias. A lei protege todos os indivíduos no Catar contra discriminação com base em:
- Raça
- Sexo
- Idioma
- Religião
Para evitar problemas de conformidade, as empresas devem evitar fazer perguntas diretas aos candidatos sobre qualquer uma das características acima.
Como contratar funcionários no Catar
Como o Qatar tem um grande número de cidadãos de outros países, as empresas muitas vezes precisam patrocinar uma permissão de trabalho para contratar um funcionário. É importante esclarecer se você patrocinará apenas a licença de trabalho e residência do funcionário ou a licença de residência familiar do candidato. Muitas empresas também ajudarão o cônjuge e os filhos a obter licenças de residência ao contratar funcionários do Qatar.
Leis trabalhistas do Qatar
As empresas devem contratar todos os funcionários sob um contrato de trabalho no idioma local. Por lei, os contratos têm de incluir a natureza, o tipo e o local de trabalho, início e duração do contrato e informações sobre remuneração. Também recomendamos incluir benefícios, termos de direito e rescisão, entre outros, para garantir que não haja confusão. Qualquer remuneração, salário ou valor de bônus em uma carta de oferta ou contrato de trabalho precisa ser em riyal do Catar em vez de outra moeda.
A semana de trabalho padrão no Catar é de 40 horas, sendo reduzidas a 36 horas semanais durante o Ramadã. Os funcionários têm direito a pelo menos 24 horas de descanso por semana, normalmente na sexta-feira. Horas extras são permitidas até 2 horas por dia e devem ser pagas a uma taxa de pelo menos 125% do pagamento padrão.
Integração no Catar
Depois de aprender a contratar funcionários no Catar, você precisa integrar novos contratados e manter a conformidade com as leis do país. Não existe nenhuma determinação sobre como integrar os funcionários, mas você pode deixá-los mais à vontade:
- Reunião com novos funcionários no primeiro dia ou semana.
- Integração de vários funcionários ao mesmo tempo para economizar tempo e promover o vínculo com a equipe.
- Fornecer treinamento de trabalho adaptado ao cargo do funcionário.
- Analisar todos os contratos de trabalho, vistos e documentos semelhantes.
- Criar eventos para novos funcionários se conhecerem e conhecerem a empresa.
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