Ter recursos confiáveis para configurar a folha de pagamento de São Cristóvão e Névis é fundamental para otimizar seus processos. De leis trabalhistas nacionais a padrões do mercado local, sua empresa deve atender aos requisitos regionais e fornecer benefícios competitivos que possam atrair profissionais para se juntar à sua equipe. Com o G-P, você pode obter a funcionalidade que sua empresa exige e garantir que terá o que precisa para administrar a folha de pagamento em um novo país de maneira integrada.
Regras de tributação em São Cristóvão e Névis
Os funcionários não precisam pagar um imposto de renda pessoal no país, portanto, você não é responsável pela retenção de fundos de renda. Os empregadores devem pagar um imposto de previdência social de 5 % da renda de cada funcionário.
Como empregador, você pode ser responsável por pagar um imposto de renda corporativo. Você também deve contribuir com 1% dos ganhos dos funcionários para uma contribuição de pagamento de indenização e um imposto adicional de 1% para cobrir lesões no emprego.
Opções de folha de pagamento de São Cristóvão e Névis para empresas
As empresas que se expandem internacionalmente têm várias possibilidades primárias para a gestão da folha de pagamento:
- Subsidiária: uma subsidiária estabelece posição legal para sua empresa no exterior para que você possa administrar a folha de pagamento. Essa opção é conveniente para gerenciar pagamentos, mas requer recursos consideráveis para desenvolvimento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: algumas empresas optam por trabalhar com uma empresa local para gerenciar a administração da folha de pagamento no país. No entanto, se você usar um dos serviços dessas empresas, poderá ter altas taxas para pagar, e sua empresa será totalmente responsável por quaisquer erros de processamento que possam ocorrer.
- Processamento interno da folha de pagamento: para reduzir os custos transacionais, você pode considerar que sua equipe interna lide com a folha de pagamento. Lembre-se de que essa opção coloca todos os riscos legais em sua empresa.
- Global Employer of Record (EOR): Com G-P, você obtém gerenciamento conveniente sem qualquer responsabilidade. Como seu Employer of Record (EOR), usaremos nossa experiência no país para atender às suas necessidades de folha de pagamento, assumindo todo o risco legal em seu nome.
Como configurar uma folha de pagamento em São Cristóvão e Névis
Gerenciar a folha de pagamento para seus funcionários locais exige que você tenha uma entidade comercial no país. O processo de estabelecer uma subsidiária custará tempo e dinheiro significativos, mas você poderá administrar a folha de pagamento internamente depois de concluir a configuração. Se você procura uma opção mais prática que não envolva sua própria subsidiária, a G-P pode cuidar do cumprimento e administração da folha de pagamento para você através de entidades que já estabelecemos internacionalmente.
Termos relacionados a direitos e rescisão
Você pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio a qualquer momento durante o período de experiência de um funcionário. Depois disso, você pode rescindir sem aviso prévio devido a certos fatores, incluindo má conduta grave do funcionário e falta persistente de desempenho satisfatório após as advertências. É proibida a rescisão devido a dados demográficos, histórico, associação sindical ou outros fatores desse tipo de funcionário.
Suponha que você demitiu um funcionário por outros motivos justificados, como redundância, mudanças de mercado fora do seu controle ou outras mudanças em sua empresa. Nesse caso, você é responsável por fornecer notificação suficiente:
- Aviso prévio de uma semana: De três meses a um ano de emprego
- Aviso prévio de duas semanas: de um a três anos de emprego
- Aviso prévio de três semanas: De três a cinco anos de emprego
- Aviso prévio de quatro semanas: de cinco a sete anos de emprego
- Aviso prévio de cinco semanas: de sete a 10 anos de emprego
- Aviso prévio de seis semanas: de 10 anos a 15 anos de emprego
- Aviso prévio de dez semanas: Por mais de 15 anos de emprego
Nessas situações, você é obrigado a fornecer pagamento de indenização equivalente a:
- Salários de duas semanas para cada ano de trabalho de até cinco anos
- Três semanas de salário por ano, de cinco a 10 anos
- Salários de quatro semanas por mais de 10 anos de emprego
Empresa de processamento de folha de pagamento em São Cristóvão e Névis
G-P oferece soluções de terceirização de folha de pagamento para atender às suas necessidades críticas à medida que sua empresa cresce em Saint Kitts e Nevis. Para obter mais informações sobre o que temos a oferecer, entre em contato conosco hoje mesmo.