Uma das partes mais difíceis do crescimento de qualquer negócio é encontrar as pessoas certas para trabalhar para sua empresa. Ao iniciar o processo de recrutar talentos na Arábia Saudita, você precisará compreender a cultura e a etiqueta corporativa do país. Mesmo que você esteja pronto para contratar funcionários na Arábia Saudita, terá de esperar até estabelecer uma subsidiária no país. Se o processo levar vários meses, você poderá perder valiosos talentos para outras vagas que estejam abertas.
O G-P ajuda a eliminar o estresse do processo de contratação com nossa Global Growth Platform™ apoiada pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Podemos contratar funcionários em seu nome e fazer com que você se estabeleça na Arábia Saudita a partir de apenas alguns minutos em vez de dias. Assim, em vez de se preocupar com a conformidade empregatícia na Arábia Saudita, você pode se concentrar no crescimento de sua empresa.
Recrutamento na Arábia Saudita
Certamente, você vai querer anunciar suas vagas abertas nos melhores canais para alcançar funcionários talentosos. Você também precisará garantir que sua empresa cumpra as leis antidiscriminação durante o processo de recrutamento no país.
Na Arábia Saudita, muitas empresas fazem a maior parte de seu recrutamento por meio de indicações e boca a boca. Esse método será um desafio se sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida na Arábia Saudita, mas você pode optar por fazer parceria com um especialista em emprego global que já tenha alguns contatos estabelecidos. Listas de emprego on-line e mídias sociais também podem ser ferramentas poderosas no processo de recrutamento.
Leis contra discriminação na Arábia Saudita
De acordo com a lei da Arábia Saudita, os cidadãos são protegidos contra discriminação com base em sexo, idade ou deficiência. A lei proíbe especificamente a discriminação durante o exercício do trabalho, bem como em anúncios de vagas e no processo de contratação. Para manter a conformidade, evite mencionar traços em anúncios de emprego, a menos que sejam requisitos legítimos para o cargo. Por exemplo, evite frases como “recém-formado”, “equipe jovem e dinâmica” e “estazonado e altamente qualificado”.
Como contratar funcionários na Arábia Saudita
A Arábia Saudita tem determinadas leis e regulamentações que determinam como contratar funcionários. O país exige que todos os funcionários tenham um contrato de trabalho que descreva os padrões da lei trabalhista local em árabe e inglês. É uma prática recomendada fornecer um contrato de trabalho por escrito que inclua remuneração, benefícios e termos de rescisão.
A partir de maio 12, 2022, todos os contratos de funcionários devem ser documentados e aprovados por meio da plataforma Qiwa on-line da Arábia Saudita.
Leis trabalhistas da Arábia Saudita
Uma das normas de conformidade empregatícia da Arábia Saudita das quais você deve estar ciente é uma política chamada “saudização”. Esta política nacional incentiva as empresas a contratar cidadãos da Arábia Saudita, dificultando a obtenção de novas permissões de trabalho para funcionários de outros países. É mais fácil recrutar funcionários que já têm uma permissão de trabalho iqama ou residente do que patrocinar vistos.
O governo vem continuamente fortalecendo essas políticas desde 2011. Medidas mais recentes incluem uma determinação de que alguns cargos em setores específicos só podem empregar moradores locais e incentivos adicionais para contratar mulheres e indivíduos com deficiência.
O Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social da Arábia Saudita anunciou em 2021 que deixaria de lado 20% das posições de engenharia do setor privado para cidadãos como parte da saudização. Esta política se aplica a todos os empregadores do setor privado com 5 ou mais funcionários em profissões de engenharia.
A partir de abril de 2023, o Ministério dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Social na Arábia Saudita finalizou regras para saudação em determinados setores.
- Marketing: 40% de taxa de saudação
- Saúde: 60% de taxa de saudação
- Tradução: Somente cidadãos
- Entrada de dados: Somente cidadãos
- Gestão de projetos 35% Taxa de saudação e 40% por dezembro 12, 2024. Eles também devem pagar a esses trabalhadores pelo menos SAR 6,000 por mês.
- Aquisição: 50% de taxa de saudação
- Taxa de saudação % de vendas 15
- Taxa de saudação de % postal e de frete 100, com exceção de certos trabalhos, como carregamento, embalagem e limpeza, que podem ter até 20% de trabalhadores não sauditas.
- Alfaiates e salões de beleza femininos com 10 ou mais trabalhadores não sauditas: devem ter contratado pelo menos uma funcionária saudita até dezembro 24, 2023, com algumas exceções.
A partir de junho 23, 2023, as posições de marketing e vendas na região de Medina devem atender à proporção de 40% de saudação. Na região do Jazan, a taxa de saudação para posições de marketing e vendas deve ser de 100% a partir de julho 19, 2023.
A Arábia Saudita também criou 4 novas zonas econômicas em Riade, Jazan, Ras Al-Khair e Makkah em abril de 2023. As empresas localizadas nessas novas zonas estarão isentas dos requisitos de saudação, mas as empresas que empregam cidadãos sauditas receberão benefícios.
Integração na Arábia Saudita
Não há um processo obrigatório para a integração de funcionários, então você pode criar um processo que melhor se adapte à sua empresa. Considere estabelecer um bom relacionamento para iniciar um relacionamento empregador-funcionário com o pé direito.
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