G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Tadjiquistão. Seu candidato é contratado via G-P ;Tajikistan PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
Nossa solução abrangente e o serviço de Organização de Empregadores Profissionais global permitem que os clientes executem a folha de pagamento no Tajiquistão, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Tadjiquistão.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
Contratação no Tajiquistão
O Tajiquistão está localizado na Ásia e tem uma população de 9.72 milhões de pessoas. A capital do Tajiquistão é Dushanbe, que tem uma população de 938,000. Fato divertido: o Tajiquistão criou uma lei para limitar a quantidade de pessoas que se pode convidar para uma festa (como um casamento) com base na renda familiar, em um esforço para evitar que as pessoas se falsifiquem.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Tajiquistão, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Tadjiquistão
No Tajiquistão, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, em Tajiki, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Tajiquistão devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração no Tajiquistão somoni, em vez de uma moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço com G-P; não há necessidade de elaborar um modelo separado se você usar nosso empregador registrado e serviço PEO no Tajiquistão.
Feriados no Tadjiquistão
- Dia de Ano Novo
- Celebração do Navruz
- Dia do Trabalho/Dia de Maio
- Dia da Vitória
- Dia da Unidade Nacional
- Eid-al-Fitr
- Dia da Independência
- Eid-al-Adha
- Dia da Constituição
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária no Tajiquistão para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A legislação trabalhista no Tajiquistão tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna a expansão fácil e indolor para o Tajiquistão. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais do Tajiquistão e Employer of Record Global oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários no Tajiquistão, entre em contato conosco .