Ao entrar no estágio de planejamento de benefícios da jornada de crescimento global da sua empresa, você terá vários fatores a considerar, como leis trabalhistas e padrões de mercado. Se você planeja estrategicamente, pode usar seu programa de benefícios para alcançar o sucesso na Tanzânia.
Planos de benefícios para funcionários da Tanzânia
Os pacotes de benefícios da sua empresa podem impulsionar o crescimento de maneiras importantes. Durante o recrutamento, os benefícios competitivos podem persuadir os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas.
Internamente, as provisões dos funcionários podem melhorar o moral da equipe e aumentar as taxas de retenção. Uma maior retenção leva a uma força de trabalho mais experiente e a menos custos de integração ao longo do tempo. Os possíveis benefícios incluem:
- subsídios de transporte;
- Telefones celulares da empresa
- Subsídios de dados e internet
- vales-refeição;
- subsídio de moradia.
Benefícios necessários na Tanzânia
Embora alguns benefícios sejam opcionais, outros são obrigatórios. As leis trabalhistas do país exigem que os empregadores forneçam uma série de disposições, incluindo:
- Férias
- Licença médica remunerada
- Folga para feriados públicos
- licença-maternidade;
- Licença-paternidade
- contribuições para previdência social;
Existem acordos coletivos em alguns setores que exigem requisitos mínimos adicionais.
Projetar planos de benefícios para funcionários da Tanzânia
Os requisitos de benefícios e as expectativas dos funcionários variam em todo o mundo, mas você pode seguir essas etapas fundamentais para criar um plano competitivo em qualquer país.
1. Avalie suas finanças
Sua empresa precisará dedicar recursos aos benefícios. Avalie seus ganhos e despesas para determinar quanto você está disposto e é capaz de gastar.
2. Pesquisar outros empregadores
Para competir com outras empresas, você precisará fornecer benefícios padrão no mercado de trabalho. Pesquise empregadores locais para saber mais sobre seus pacotes e identificar pontos em comum que os candidatos a emprego podem esperar.
3. Selecionar benefícios
Com base em sua pesquisa, escolha disposições para sua equipe. Primeiro, aloque financiamento para os benefícios necessários, conforme necessário, e depois use o orçamento restante para provisões opcionais.
Custo médio dos benefícios
Fatores como setor, localização e tamanho podem influenciar o quanto uma empresa investe em seu programa. Com tanta variação, um custo médio nacional não é um parâmetro útil.
Criar um orçamento sustentável é a melhor maneira de orientar seus gastos. Você pode dedicar uma porcentagem específica da sua receita aos benefícios. À medida que sua empresa cresce, seu orçamento será dimensionado automaticamente.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos de benefícios variam dependendo da disposição. Cálculos para benefícios como bônus e subsídios são simples. Você pode definir um valor e distribuí-lo uniformemente entre sua força de trabalho.
Outros cálculos, como contribuições previdenciárias, são mais complexos. Os empregadores são responsáveis por fazer contribuições para o fundo de previdência social para cada funcionário em 10% dos salários dos funcionários, e os funcionários contribuem com outro 10 % de seus salários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Tanzânia?
Geralmente, os benefícios em dinheiro e em espécie estão sujeitos a imposto de renda. Os empregadores devem tributar os benefícios em espécie de acordo com o valor de mercado. As leis do país descrevem regulamentos adicionais de avaliação em relação a:
- Benefícios de moradia
- Carros da empresa
- Empréstimos preferenciais
Por exemplo, o valor de um carro da empresa é determinado pelo tamanho do motor e idade do veículo. É essencial entender esses regulamentos para garantir a conformidade com as leis de imposto de renda.
Benefícios para a saúde dos funcionários
A Tanzânia oferece assistência à saúde gratuita e de baixo custo por meio do NHIF, um fundo de saúde do governo; no entanto, as empresas podem fornecer seguro de saúde privado como um benefício adicional.
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