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Contratação na Tailândia
Ao contratar, negociar e fazer negócios na Tailândia, é útil ter uma boa compreensão da cultura de negócios do país, o que coloca uma forte ênfase no respeito. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com funcionários na Tailândia, tenha em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Tailândia
Na Tailândia, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e escrito em vigor, que declare claramente os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Tailândia devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração no baht da Tailândia (THB) em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Tailândia
Na Tailândia, funcionários e empregadores podem concordar com um horário de trabalho, desde que não exceda 48 horas por semana. Horas extras não podem exceder 36 horas por semana. Nos dias de semana, a hora extra é 1.5 vezes o salário base do trabalhador. Nos fins de semana, é 3 vezes o salário base. Nos casos em que os funcionários, especialmente aqueles em cargos de liderança e executivos, não são elegíveis para horas extras padrão, eles têm o direito de dobrar seu salário como pagamento de horas extras.
Os funcionários têm o direito a um mínimo de 1 dia de descanso por semana, e o intervalo entre os dias de descanso não deve exceder 6 dias.
Feriados na Tailândia
Por lei, os empregadores devem fornecer pelo menos feriados públicos 13 pagos por ano. O número de feriados pode variar a cada ano, então as empresas geralmente seguem os feriados nacionais anunciados publicamente pelo Banco da Tailândia, que podem incluir:
- Dia de Ano Novo
- Dia Nacional do Trabalho
- Dia do Makha Bucha
- Dia do Chakri
- Songkran, que dura três dias
- Dia do Trabalho
- Dia da coroação
- Dia do Visakha Bucha
- Dia de Asarnha Bucha
- Aniversário da rainha H.M.
- Aniversário de H.M. King
- Aniversário das mães da rainha H.M.
- Dia de Chulalongkorn
- Aniversário do Rei Bhumibol
- Dia da Constituição
- Véspera de Ano Novo
Se o feriado cair em um dia de descanso, o dia útil seguinte será concedido como um feriado público.
Dias de férias na Tailândia
Os funcionários têm direito a um mínimo legal de dias de 6 férias por ano após o primeiro ano de serviço. No entanto, na prática, muitos empregadores oferecem 10-15 dias de férias remuneradas por ano. Após completar um ano de serviço, o direito a férias dos funcionários é determinado pelos termos acordados com seu empregador. O direito de licença de um funcionário pode ser transferido.
Licença médica na Tailândia
De acordo com a lei trabalhista da Tailândia, os funcionários têm direito a licença médica remunerada anual de até dias úteis 30 pagos por ano. Se um funcionário estiver ausente por 3 ou mais dias consecutivos, o empregador tem o direito de solicitar um certificado médico. Se o funcionário foi ferido ou ficou doente no trabalho, os dias de folga não podem ser considerados licença médica.
Licença maternidade e paternidade na Tailândia
Além dos dias de licença médica, as funcionárias grávidas têm direito a até 98 dias de licença maternidade. Os empregadores pagam por 45 dias e o fundo de previdência social paga por mais 45 dias. 8 Os dias não são pagos, embora o empregador possa optar por pagar por esses dias.
Não há requisitos estatutários para licença para pais que não estejam grávidas.
Outros direitos de licença na Tailândia
Os funcionários na Tailândia têm direito a licença para serviço nacional, licença para treinamento/exame e licença para esterilização para planejamento familiar. Os funcionários têm direito a licença para serviço nacional para prática militar, para verificar o status militar e para se juntarem às forças armadas. Os salários para licença militar são os mesmos do trabalho normal e a licença não pode exceder 60 dias por ano. A licença para treinamento/exame é para quando os funcionários fazem um curso de treinamento relacionado à sua carreira ou fazem um exame realizado pelo governo. A licença de esterilização está disponível para funcionários que passam por um procedimento de esterilização. É uma licença remunerada e o período de licença é declarado no certificado médico do funcionário.
Qualquer outra forma de licença fica a critério do empregador. Abaixo está uma lista de formas adicionais de licença na Tailândia:
- Licença Monkhood: Este tipo de licença é elegível apenas para budistas e não deve ser superior a 120 dias.
- Licença Hajj: Este tipo de licença é elegível apenas para muçulmanos e não deve ser superior a 120 dias.
- Licença compassiva: Este tipo de licença é baseado na política da empresa.
- Licença matrimonial: Este tipo de licença é baseado na política da empresa.
- Licença de hospitalização: Este tipo de licença é baseado na política da empresa.
Seguro de saúde na Tailândia
A Tailândia tem assistência médica universal que é fornecida por meio de 3 sistemas:
- O sistema de bem-estar civil para servidores civis
- Previdência social para funcionários privados, expatriados e cidadãos
- Um esquema universal de saúde disponível para todos os outros cidadãos
O fundo de previdência social atribui a cada funcionário um hospital local onde eles podem receber atendimento sem custo. Como a qualidade do atendimento varia dependendo do hospital, alguns empregadores podem fornecer seguro de saúde suplementar.
Benefícios suplementares da Tailândia
Embora não seja obrigatório, um fundo do fornecedor é um benefício de emprego comum para promover a poupança para a aposentadoria. Se um empregador oferecer um fundo do fornecedor, suas contribuições devem ser sempre iguais ou maiores do que a contribuição do funcionário. As contribuições do funcionário são antes dos impostos. A taxa de contribuição não deve ser inferior a 2%, mas não superior a 15% dos salários.
A taxa exata depende do acordo entre o empregador e o agente fiduciário. As contribuições de um empregador subsidiam as do funcionário. Os empregadores podem oferecer esse benefício sob várias condições, como horário de trabalho, associação, cargo ou taxa salarial. O saldo cumulativo do fundo do fornecedor é pago em um montante fixo no prazo da associação no caso de aposentadoria ou rescisão.
Bônus
Um salário ou bônus anual do 13o mês não é necessário, mas é a norma do mercado na Tailândia.
Rescisão e desligamento na Tailândia
Os empregadores podem incluir um período de experiência não superior a 19 dias no contrato de trabalho. Durante o período de experiência, um empregador pode rescindir a relação de trabalho sem pagar indenização.
Para rescisão sem justa causa, os empregadores devem notificar por escrito pelo menos 1 mês e emitir um pagamento de indenização de acordo com o tempo de serviço do funcionário:
- Se o funcionário trabalhou mais de 19 dias, mas menos de um ano, ele tem direito a 30 dias de salário e subsídios.
- Se o funcionário trabalhou entre 1 e 3 anos, ele tem direito a 90 dias de salário e subsídios.
- Se o funcionário trabalhou entre 3 e 6 anos, ele tem direito a 180 dias de salário e subsídios.
- Se o funcionário trabalhou entre 6 e 10 anos, ele tem direito a 240 dias de salário e subsídios.
- Se o funcionário trabalhou mais de 10 anos, ele tem direito a 300 dias de salário e subsídios.
- Se o funcionário trabalhou mais de 20 anos, ele tem direito a 400 dias de salário e subsídios.
Além disso, os empregadores podem desejar pagar o período de aviso prévio em vez de fazer com que o funcionário trabalhe no período de aviso prévio.
Ao rescindir por motivos econômicos, os funcionários com pelo menos 6 anos de serviço contínuo também receberão uma remuneração especial igual aos salários de 15 dias para cada ano de emprego, com um valor máximo igual aos salários de 360 dias. Com relação a esse pagamento adicional, um período de trabalho de mais de 180 dias conta como 1 ano completo de serviço.
Pagamento de impostos na Tailândia
Um fundo de previdência social está disponível para todos os funcionários e reduz o custo de assistência médica, subsídio infantil e perda de salários devido a doença, gravidez, morte, invalidade, idade avançada e desemprego. Os empregadores são responsáveis por registrar novos funcionários no escritório da previdência social. Os empregadores também são responsáveis por relatar rescisões e demissões em um envio mensal. O prazo de envio é o 15th do mês seguinte.
Empregadores e funcionários contribuem 5% para o fundo de previdência social, com uma contribuição mensal mínima de THB 83 para um salário de THB 1,650e uma contribuição mensal máxima de THB 750 para um salário de THB 15,000.
Se um trabalhador fizer menos de THB 15,000 por ano, ele estará isento de impostos de renda. Depois disso, os impostos de renda variam de 5% a 35% para um salário anual de THB 4,000,000 e acima.
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