Quando sua empresa está buscando expandir, você pode ter dúvidas sobre as leis trabalhistas de Trinidad e Tobago. O labirinto desconhecido de contratação, folha de pagamento, benefícios e impostos em um país estrangeiro pode parecer assustador. G-P pode ajudar.
Nossos serviços globais de organização de empregadores profissionais (PEO) permitem que você use nossa empresa como empregador de registro de seus trabalhadores. Quando você usa nossa solução, adicionamos seus funcionários locais à nossa folha de pagamento totalmente compatível, eliminando a necessidade de você embarcar no complicado processo de criação de uma subsidiária. Também desempenhamos todas as funções de um departamento tradicional de recursos humanos — podemos cuidar da integração, folha de pagamento e negociação de regulamentos fiscais locais, tornando suas operações de emprego e negócios em Trinidad e Tobago muito mais simplificadas e bem-sucedidas.
Trinidad e Tobago, um par de ilhas localizadas no Caribe, na costa da Venezuela, são famosas como um paraíso tropical de férias. Mas a ideia de abrir uma empresa em Trinidad e Tobago também é fascinante. Especialmente se você já tiver clientes internacionais — 56% das pequenas empresas têm, e as grandes corporações também têm quase certeza — expandir para o exterior pode ser uma opção lucrativa, especialmente para uma ilha tropical com vegetação exuberante e águas azuis brilhantes, onde a satisfação do seu trabalho provavelmente será muito alta.
O governo estável e democraticamente eleito de Trinidad e Tobago e a força de trabalho educada de língua inglesa fazem dele um excelente lugar para fazer negócios. O país tem uma taxa de alfabetização de 98.7% e, embora a educação obrigatória termine após os anos de idade11, mais de 94% dos alunos do ensino fundamental vão para o ensino médio. O país também tem um sistema financeiro bem regulamentado e confiável, adequado para expansão estrangeira.
O país depende da energia para grande parte de sua atividade econômica, com petróleo e gás constituindo cerca de 40% de seu PIB e 80% de suas exportações. As expansões na indústria petroquímica podem prosperar facilmente aqui, mas muitas outras indústrias, do turismo à tecnologia, também florescem no país. O governo de Trinidad e Tobago está interessado em diversificar a economia do país, e tem como alvo setores como turismo, tecnologia, agricultura e transporte como áreas de crescimento.
Ainda se perguntando como seria a expansão para Trinidad e Tobago? Abaixo, discutiremos alguns tópicos como as leis trabalhistas de Trinidad e Tobago que os empregadores devem conhecer, benefícios comuns para os funcionários, como abrir uma empresa em Trinidad e Tobago e como os serviços de Organização de Empregadores Profissionais podem ajudar.
Contratos de trabalho em Trinidad e Tobago
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos e podem ser expressos, com todos os seus termos e condições explicitamente esclarecidos ou implícitos. De acordo com a lei contratual de Trinidad e Tobago, os termos e condições do emprego de um trabalhador podem estar contidos em um contrato individual entre o empregador e o funcionário, em um acordo coletivo negociado entre um sindicato e o empregador, ou na legislação, como com os funcionários do estado. Em todos os contratos, o salário mínimo é atualmente de US$17.50 por hora.
Os negócios em Trinidad e Tobago estão adotando cada vez mais contratos de prazo fixo — contratos que ocorrem durante um período definido — em vez dos contratos permanentes e indefinidos que eram comuns no passado. Os empregadores querem cada vez mais a capacidade de mudar sua força de trabalho sem muito aborrecimento.
Nem a negociação garantida entre empregadores e trabalhadores, nem o impacto, está protegido pela constituição. No entanto, a Lei de Relações Industriais (Industrial Relations Act, IRA) faz provisões para negociação coletiva e divulgação. Qualquer pessoa que trabalhe sob um contrato com um empregador, seja verbal ou escrito, expresso ou implícito, tem o direito de buscar os benefícios e proteções fornecidos sob a IRA.
Abaixo está uma visão geral dos diferentes tipos de contratos possíveis para emprego em Trinidad e Tobago:
- Contrato permanente ou em tempo integral: contratos permanentes ou em tempo integral em Trinidad e Tobago estão se tornando mais raros à medida que as empresas se voltam cada vez mais para contratos de meio período ou de prazo fixo. Como em muitos outros países, sob um contrato de tempo integral, os funcionários trabalham 30 até 40 horas por semana e recebem benefícios de seus empregadores.
- Contrato de meio período: a definição de “meio período” varia entre países, mas as Nações Unidas geralmente a definem como se referindo ao trabalho realizado por menos de 30 a 40 horas por semana. Contratos de meio período estão se tornando mais comuns em Trinidad e Tobago. De acordo com um contrato de meio período, os residentes trabalham um número menor de horas, normalmente qualquer coisa em menos de 35 horas, embora muitos trabalhos de meio período ofereçam apenas 21 horas. Empregos de meio período geralmente não oferecem benefícios, mas cada vez mais oferecem benefícios pro-rata proporcionalmente ao número de horas trabalhadas.
- Contrato de prazo fixo: os contratos de prazo fixo são projetados para terminar após um período designado. Alguns empregadores em Trinidad e Tobago tentaram reivindicar que funcionários com contrato de prazo fixo e limitado são inelegíveis para certos benefícios, por exemplo, benefícios de acordo com a Lei de benefícios de redução e rescisão. Em um famoso caso judicial, o Sindicato dos Trabalhadores de Campos de Petróleo e a Schlumberger Trinidad Inc., um empregador afirmou que, como um trabalhador estava empregado em contratos consecutivos de prazo fixo por 10 anos, ele era inelegível para benefícios de desligamento. A Corte Industrial de Trinidad e Tobago discordou e concedeu benefícios ao trabalhador.
- Contrato de agência: os trabalhadores da agência normalmente recebem um contrato de trabalho por meio de uma agência de emprego. Esse acordo cria uma relação triangular entre o empregador, o funcionário e a agência na qual o funcionário está legalmente vinculado à agência enquanto recebe remuneração da empresa do empregador. Para fins legais, os trabalhadores com contratos de agência são geralmente considerados empregadores do funcionário em questão.
- Contrato de autônomo ou contratado: os contratos de autônomo ou contratado normalmente não oferecem benefícios aos funcionários e facilitam também a rescisão do contrato de trabalho. Os funcionários em Trinidad e Tobago podem se sentir cautelosos em aceitar esses tipos de contratos, e o contrato de trabalho tem sido objeto de protestos no país e pedidos de reforma pelo Ministro do Trabalho. No entanto, em algumas linhas de trabalho, a flexibilidade de agendamento que eles geralmente oferecem pode torná-los atraentes.
- Contrato casual ou de hora zero: em um contrato de hora zero, o empregador não tem um número mínimo de horas de trabalho que deve oferecer ao funcionário, e o funcionário não tem que aceitar nenhum trabalho oferecido. Esses contratos podem ser atraentes para a flexibilidade que oferecem, mas podem colocar os funcionários em desvantagem, oferecendo-lhes pouca segurança ou estabilidade em seu emprego.
Horário de trabalho em Trinidad e Tobago
De acordo com a legislação trabalhista de Trinidad e Tobago, a legislação determina as horas necessárias para os funcionários do estado. Para funcionários do setor privado, um acordo coletivo provavelmente determinará as horas de trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho relata que, em termos gerais, as horas padrão de trabalho em Trinidad e Tobago são 8 a.m. de acordo 4 p.m. com o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento de Pequenas Empresas do país, um dia de trabalho padrão geralmente não deve exceder oito horas e uma semana de trabalho padrão não deve exceder 40 horas. Os créditos salariais entram em jogo para os feriados de Trinidad e Tobago: os funcionários que trabalham horas extras recebem pagamento de horas extras e os funcionários que trabalham em feriados públicos recebem pagamento duplo.
Feriados em Trinidad e Tobago
Os dias de licença estatutária de Trinidad e Tobago incluem feriados. Trinidad e Tobago observam os seguintes feriados públicos oficiais, nos quais todos os escritórios do governo e a maioria das empresas estão fechados:
- Dia de Ano Novo (1o de janeiro)
- Dia Espiritual da Libertação do Batista Shouter (março de 30)
- Sexta-feira boa (varia)
- Segunda-feira de Páscoa (varia)
- Eid al-Fitr (varia)
- Dia da chegada à Índia ( de maio30)
- Corpus Christi (junho de 11)
- Dia do Trabalho ( de junho19)
- Dia da emancipação (1.o de agosto)
- Dia da Independência (agosto 31)
- Dia da República ( de setembro24)
- Divali (varia)
- Natal ( de dezembro25)
- Boxing Day (dezembro de 26)
Muitas empresas também estão fechadas no Carnaval na segunda e na terça-feira, embora não sejam feriados públicos oficiais.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, exceto para funcionários da Polícia, Prisão e Corpo de Bombeiros, os funcionários estaduais têm direito a feriados públicos pagos. Quando os funcionários do estado são obrigados a trabalhar em feriados públicos, eles têm direito a um dia adicional de folga como remuneração. Os feriados pagos ficam a critério do empregador no setor privado.
Dias de férias em Trinidad e Tobago
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, para a maioria dos trabalhadores, a licença de férias não é um dos benefícios legalmente obrigatórios para os funcionários de Trinidad e Tobago. No entanto, os trabalhadores estatais têm direito a algumas férias remuneradas.
No setor privado, um acordo coletivo de trabalho pode determinar a quantidade de férias remuneradas que um funcionário pode receber. Se não houver acordo coletivo, o empregador determina o tempo de férias de seus funcionários. Nos setores público e privado, os funcionários podem começar a acumular dias de férias remuneradas depois de terem trabalhado em seu local de trabalho por um ano.
Licença médica de Trinidad e Tobago
A Organização Internacional do Trabalho relata que, de acordo com a lei trabalhista de licença médica em Trinidad e Tobago, a licença médica para funcionários do estado é obrigatória — normalmente dias 14 pagos por ano. No setor privado, os funcionários recebem dias de licença médica pagos a critério do empregador. Muitos empregadores privados também oferecem 14 dias de acordo com a política de licença médica de sua empresa.
Licença maternidade/paternidade em Trinidad e Tobago
Licença-maternidade em Trinidad e Tobago é um direito legal sob a Lei de Proteção à Maternidade (MPA) de 1998. De acordo com o MPA, funcionários públicos e privados recebem treze semanas de licença maternidade, seis semanas antes da data de vencimento e sete semanas depois. Mesmo em caso de natimorto ou morte, o funcionário tem direito ao valor total da licença. Durante as treze semanas, um funcionário tem direito a receber um salário de um mês e dois meses de meio salário, de acordo com o Ministério do Trabalho. Depois, ela tem a garantia de ter o direito de voltar ao trabalho.
A política de licença da empresa em Trinidad e Tobago também permite que os funcionários tirem folga remunerada do trabalho para receber cuidados pré-natais. Como com a licença de férias, um funcionário deve estar com seu funcionário por pelo menos um ano para receber esses benefícios.
A licença paternidade não é necessária, mas alguns empregadores a oferecem. Professores do sexo masculino, por exemplo, podem tirar quatro dias de licença paternidade por volta do nascimento de uma criança.
Seguro de saúde em Trinidad e Tobago
O National Insurance Board of Trinidad and Tobago (NIBTT) administra os benefícios do seguro de saúde. Se os funcionários pagarem ao Sistema Nacional de Seguros, eles poderão receber benefícios. Os funcionários que ganham US$200 ou mais por semana devem se registrar e contribuir, enquanto os funcionários que ganham menos também têm a opção de participar. Os empregadores também contribuem com um valor proporcional.
Os benefícios da doença de acordo com o NIBTT compensam as pessoas que precisam faltar ao trabalho por causa da doença. Eles podem ser pagos por um máximo de 52 semanas. Os benefícios de lesão no emprego compensam os funcionários que se tornam incapazes de trabalhar devido a lesões pessoais. Eles oferecem vários benefícios distintos:
- Benefício por lesão: pago por até 52 semanas enquanto a pessoa se recupera de lesões.
- Benefício por invalidez: é pago mensalmente ou como um montante fixo se a pessoa se tornar incapacitada.
- Despesas médicas: a pessoa pode receber um pagamento em dinheiro para despesas médicas.
- Benefício por morte: é um pagamento mensal para dependentes em caso de morte da pessoa.
Em Trinidad e Tobago, os serviços de saúde pública são gratuitos para residentes e não residentes. No entanto, as instalações públicas muitas vezes experimentam escassez de equipamentos e medicamentos e longos tempos de espera. Instalações privadas oferecem atendimento superior, mas também têm alto custo, portanto, os expatriados compõem a maioria dos pacientes das instalações privadas.
Benefícios complementares de Trinidad e Tobago
De acordo com o NIBTT, os residentes de Trinidad e Tobago também podem receber outros benefícios, incluindo benefícios de aposentadoria e benefícios funerários.
- Aposentadoria: Residentes que tenham feito 750 contribuições para o Sistema Nacional de Seguros são elegíveis para uma aposentadoria se se aposentarem entre 60 e anos de idade65. Eles se tornam automaticamente elegíveis à idade, 65 quer tenham se aposentado ou não. O valor da pensão depende dos valores das contribuições.
- Subsídios de aposentadoria: Como alternativa, os residentes podem receber uma quantia única na forma de um subsídio de aposentadoria se tiverem feito menos do que 750 contribuições para o Sistema Nacional de Seguros. O valor mínimo da concessão é de US$ 3,000.
- Benefícios funerários: os benefícios funerários cobrem o custo das despesas funerárias. Os residentes são elegíveis para benefícios funerários após a morte se tiverem feito pelo menos 25 contribuições para o Sistema Nacional de Seguros ou se estiverem recebendo benefícios por lesão no emprego no momento da morte.
Bônus
Bônus de produção e eficiência são considerados ganhos em Trinidad e Tobago. Como tal, eles devem aparecer no contracheque de um funcionário e ser informados juntamente com os salários aos funcionários fiscais e ao NIBTT.
Rescisão/desligamento em Trinidad e Tobago
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, nenhuma legislação oficial rege a rescisão geral em Trinidad e Tobago. O empregador ou o funcionário pode rescindir um contrato, independentemente do tipo de contrato. No entanto, normalmente é necessário um período de aviso prévio, geralmente um mês.
As leis de negócios em Trinidad e Tobago permitem a redução ou a rescisão dos funcionários devido à redundância. Em casos de redução, o funcionário tem direito a indenização rescisória. De acordo com a Lei de Benefícios de Retenções e Rescisões, os funcionários devem receber duas semanas de pagamento por ano de serviço. Os funcionários que trabalharam para seu empregador por cinco anos ou mais recebem duas semanas de pagamento por cada um dos primeiros quatro anos mais três semanas de pagamento pelo quinto ano e além.
Quando a redução envolver cinco ou mais funcionários, os empregadores devem fornecer uma explicação por escrito para a rescisão. Eles também devem notificar, normalmente 45 dias.
No entanto, existem várias isenções a este ato. Ela não se aplica a funcionários que tenham trabalhado no local de trabalho por menos de um ano e não se aplica a trabalhadores contratados casuais, sazonais ou de prazo fixo.
Pagamento de impostos em Trinidad e Tobago
A partir de 2021, os residentes não pagam impostos sobre seus primeiros US$84,000 de renda. Depois disso, a alíquota de imposto de renda de Trinidad e Tobago é de 25% sobre o primeiro milhão de dólares de renda cobrável e 30% sobre qualquer renda que exceda um milhão de dólares. No entanto, as empresas são obrigadas a reter o imposto sobre folha de pagamento dos contracheques dos funcionários.
A alíquota de imposto corporativo geralmente é de 30% sobre lucros cobráveis, embora alguns bancos e empresas petroquímicas estejam sujeitos a uma alíquota de imposto corporativo de 35%. Além disso, uma taxa de negócios é avaliada a uma taxa de 0.6% da receita. Uma empresa deve pagar o que for maior, o imposto da empresa ou a taxa de negócios.
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A globalização em Trinidad e Tobago deve ser fácil e intuitiva. A legislação trabalhista de Trinidad e Tobago pode ser confusa para os estrangeiros, mas a G-P está aqui para ajudar.
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