Sua expansão para a Tunísia requer uma quantidade significativa de tempo, esforço e recursos, mas um dos ativos mais importantes que você tem são seus funcionários. Recrutar e contratar funcionários talentosos da Tunísia ajudará a expandir sua empresa e garantir que você não precise assumir mais do que pode lidar.
G-P entende a importância do recrutamento e da contratação, por isso oferecemos terceirização de contratação na Tunísia por meio de nossa solução de expansão global. Nossa equipe recrutará os candidatos certos para o seu cargo ou integrará as pessoas que você já escolheu. Seus funcionários terão uma experiência de contratação positiva, sua empresa não terá que se preocupar com a conformidade trabalhista na Tunísia e você pode se concentrar no sucesso da sua empresa.
Recrutamento na Tunísia
O recrutamento na Tunísia é fácil para algumas empresas, pois o país tem uma força de trabalho educada e um grande grupo de jovens recém-formados. Considere publicar seus empregos em vários portais, tanto gerais quanto específicos para o seu setor. Alguns sites de mídia social profissionais, como o LinkedIn, também podem produzir bons resultados. Algumas pessoas podem responder diretamente a uma postagem on-line, por isso recomendamos contratar pessoal suficiente para responder às consultas.
Se quiser trabalhar com um expatriado, você precisará atender a requisitos adicionais. Qualquer não residente deve ter um contrato de trabalho, mas só pode ser renovado uma vez. Como empregador, você deve cumprir um programa de recrutamento aprovado pelo Ministério do Emprego e cumprir certas cotas para contratar residentes e não residentes.
O Código Trabalhista exige que você forneça os mesmos direitos a funcionários locais e não residentes relacionados a:
- Salários
- Proteção contra discriminação.
- Proteção contra trabalho forçado.
- Proteção contra assédio.
- Idade mínima legal de trabalho.
- Prevenção contra acidentes e doenças ocupacionais.
- Treinamento profissional.
O código trabalhista do país suprime agências de recrutamento privadas, o que significa que você precisará trabalhar com um escritório de recrutamento público, recrutar diretamente ou fazer parceria com um PEO global , como G-P. Há apenas algumas agências de emprego credenciadas pelas autoridades. Trabalhar com esse tipo de agência também coloca você em risco de multas ou atrasos, pois você será responsabilizado por qualquer um dos erros da agência.
Leis contra discriminação na Tunísia
Quando começar a recrutar funcionários, você deve seguir as leis certas para proteger os trabalhadores e manter a conformidade. Nos últimos anos, o parlamento aprovou uma legislação adicional, incluindo uma regra que proíbe a discriminação racial. À medida que a expansão da sua empresa progride, você vai querer se manter atualizado sobre todas as leis.
Como contratar funcionários na Tunísia
É prática padrão contratar funcionários usando um contrato de trabalho, mas as especificidades do contrato podem variar de acordo com o país. Por exemplo, a Tunísia permite um contrato oral ou escrito, normalmente por um período indefinido. Os empregadores podem usar um contrato de prazo fixo sob certas condições de acordo com a lei, mas o prazo não pode exceder quatro anos.
Todos os contratos devem estar em árabe e incluir termos-chave de emprego, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, termos de direito, horário de trabalho e muito mais. Certifique-se de que todas as cartas de oferta e contratos com valores de remuneração estejam em dinar tunisiano em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas da Tunísia
As leis de conformidade trabalhista da Tunísia descrevem horas de trabalho específicas, bem como outros fatores. Seus funcionários devem trabalhar oito horas por dia e 48 horas por semana. Eles têm direito a um dia de descanso completo na sexta-feira, sábado ou domingo toda semana. Os funcionários não podem trabalhar mais do que 10 horas extras por dia ou 60 horas por semana. A remuneração por horas extras inclui:
- 75% para acordos de trabalho em tempo integral de 48 horas por semana.
- 25% até 48 horas e 50% além do período para acordos de trabalho em tempo integral inferiores a 48 horas por semana.
- 50% para acordos de trabalho de meio período.
Integração na Tunísia
Sua empresa escolhe a melhor maneira de integrar seus funcionários. Depois de contratar funcionários da Tunísia, você deve marcar um horário para que eles assinem o contrato de trabalho antes de começarem a trabalhar para você. Você também pode fornecer treinamento para garantir que os novos contratados tenham sucesso em seu cargo e em sua empresa. Se você opera uma subsidiária menor, tente criar eventos para todos os novos contratados para se conhecerem e se vincularem.
Benefícios da contratação de terceirização na Tunísia
É difícil se concentrar na conformidade trabalhista e na contratação da Tunísia quando você precisa administrar sua empresa controladora, subsidiária e muito mais. G-P pode facilitar sua expansão cuidando das contratações em seu nome. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa empresa e, em seguida, os designaremos para trabalhar para o seu. Como Employer of Record, nossa equipe será responsável pela conformidade trabalhista na Tunísia, para que você possa se concentrar exclusivamente na gestão de seus negócios.
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