Um aspecto importante de qualquer empreendimento de expansão é projetar um pacote de remuneração e benefícios competitivos para os funcionários. O primeiro passo é familiarizar-se com todas as leis de remuneração da Ucrânia para garantir que cada funcionário receba os benefícios estatutários e suplementares corretos.
Leis de remuneração da Ucrânia
O salário mínimo da Ucrânia aumentou para UAH 8,000 por mês em 2024. A Ucrânia muda esses salários com frequência, por isso é importante verificar se há atualizações regularmente para garantir a conformidade.
Qualquer hora durante uma semana de 40-hour trabalho típica é considerada hora extra e deve ser remunerada a uma taxa de 100% sobre o salário regular do funcionário. Os funcionários não podem trabalhar mais de 4 horas extras a cada dias 2 consecutivos ou mais de 120 horas por ano. No entanto, essas leis de remuneração podem mudar dependendo de certos acordos trabalhistas.
Benefícios garantidos na Ucrânia
Um plano de gestão de benefícios da Ucrânia deve incluir benefícios garantidos exigidos por lei. Por exemplo, o país comemora vários feriados públicos para os quais os funcionários tiram o dia de folga. Os funcionários também têm direito a um mínimo de dias de 24 férias por ano. Certas profissões e grupos de funcionários (por exemplo, funcionários com deficiência) recebem dias adicionais de folga. Além disso, os funcionários podem tirar um máximo de 7 dias de licença remunerada para situações pessoais, como um casamento ou morte na família.
A licença-maternidade é outro benefício garantido na Ucrânia. As funcionárias grávidas recebem 70 dias de licença maternidade antes do parto e depois 56 (ou 70 dias em certos casos) após o parto. Esperar que os funcionários também possam tirar licença não remunerada até que seu filho atinja a idade de 3. O país não oferece nenhuma licença paternidade estatutária remunerada.
Gestão de benefícios na Ucrânia
Ao criar um plano de benefícios para funcionários na Ucrânia, você precisará considerar benefícios suplementares. O sistema público de saúde da Ucrânia tem limitações em termos de qualidade, portanto, os empregadores geralmente fornecem cobertura de seguro de saúde privado. Vales-refeição são outro benefício opcional comumente fornecido aos funcionários locais.
Embora a Ucrânia não exija um bônus de 13o mês como outros países, muitos empregadores oferecem um. Esse bônus é considerado uma gratificação, e os empregadores geralmente fornecerão esse ou outros bônus baseados em desempenho.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas devem estabelecer uma subsidiária antes de trabalhar na Ucrânia. O processo de configuração da subsidiária pode levar meses e custar uma quantia significativa de dinheiro. Mas com o G-P , você não precisará estabelecer uma subsidiária para começar a contratar. Ajudaremos você a começar a trabalhar em alguns dias e a criar um plano sólido de benefícios e remuneração para atrair e reter talentos.
Benefícios competitivos na Ucrânia
Para apoiar o crescimento internacional da sua empresa, você precisa equilibrar a conformidade legal com os requisitos orçamentários à medida que constrói um programa de benefícios. Você também vai querer atender aos padrões do mercado local e ser competitivo na região. Ao abordar essas considerações, você será capaz de construir com mais eficácia suas estratégias de contratação, recrutamento e retenção na Ucrânia.
Planos de benefícios para funcionários da Ucrânia
As empresas devem equilibrar várias considerações críticas ao desenvolver um plano de benefícios, incluindo conformidade legal e padrões do mercado local. Dedicar tempo para entender as principais expectativas dos trabalhadores locais e personalizar suas ofertas de benefícios para atender a essas necessidades pode ajudá-lo a recrutar e reter talentos com mais sucesso.
Suas provisões de benefícios podem contribuir muito para o crescimento individual e profissional dos membros da sua equipe.
Alguns benefícios suplementares incluem:
- Estipêndios educacionais
- Assistência de cuidados infantis
- Associações a academias e eventos de fitness
- Seguro de vida
- planos de aposentadoria custeados pelo empregador.
Benefícios necessários para os funcionários na Ucrânia
As leis trabalhistas nacionais descrevem disposições específicas que você deve incluir em seus pacotes de benefícios. Para manter a conformidade, você precisará fornecer estes benefícios obrigatórios:
- feriados públicos;
- Férias remuneradas
- Licença pessoal
- licença-maternidade;
- Licença adicional para determinados grupos de trabalhadores
- Licença do estudo
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Sua estratégia de benefícios parecerá um pouco diferente em cada país, pois cada localidade terá regulamentos e condições de mercado exclusivos. Dito isso, você pode seguir esses princípios gerais.
1. Defina um orçamento e descreva suas metas.
Estabelecer um orçamento é um dos primeiros passos. Você pode optar por reservar uma porcentagem da receita em vez de um valor específico, pois isso facilitará a escala de suas ofertas à medida que sua empresa cresce.
O escopo e as prioridades do seu programa dependerão das metas da sua empresa. Considere como você quer apoiar os funcionários e quais recursos você tem disponíveis. Se quiser contratar uma pequena equipe central e se concentrar na retenção, você pode oferecer uma gama mais ampla de benefícios suplementares.
2. Explore o mercado e sua concorrência.
Se quiser que seu plano seja competitivo, você precisará pesquisar o que outras empresas em sua área e setor estão oferecendo. Você também pode explorar as necessidades dos funcionários locais durante este estágio. Converse diretamente com eles sobre as ofertas que mais valorizam. Realize entrevistas ou envie questionários para discutir suas principais preocupações e benefícios que eles gostariam de ter.
3. Crie um plano de benefícios para funcionários.
Use sua pesquisa para informar seu planejamento de benefícios. Estruture suas ofertas em torno dos requisitos e aplique o restante do seu orçamento em relação aos principais benefícios suplementares que os funcionários desejam. Ao calcular os custos do programa, certifique-se de considerar os recursos de contenção de custos, as contribuições dos funcionários e as despesas administrativas.
Custo médio de benefícios por funcionário
Cada empresa terá diferentes custos do programa de benefícios com base na localização, setor e outras considerações exclusivas. É por isso que uma média nacional de benefícios pode não ser a métrica mais precisa para seus cálculos.
Como calcular os benefícios dos funcionários
As empresas são responsáveis por fornecer pagamento integral para férias e férias. O fundo de previdência social do estado cobre os benefícios da maternidade. Para licença por doença, as empresas devem pagar pelos primeiros 5 dias. O fundo de seguro social cobrirá quaisquer dias subsequentes.
Você pode calcular benefícios complementares com base nos padrões do mercado para fornecer ofertas competitivas para os funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Ucrânia?
As empresas devem pagar um imposto de 22% para cada funcionário pela contribuição do empregador para o sistema de seguro social. Os prêmios de seguro médico que você fornece são considerados parte da renda tributável, portanto, você precisará reter os valores apropriados.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
A Ucrânia tem um sistema público de saúde que os cidadãos podem acessar. No entanto, opções de seguro de saúde privado também estão disponíveis, e muitas empresas optam por fornecer cobertura suplementar para os trabalhadores.
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