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Contratações nos EUA
A negociação de contratos faz parte do processo quando uma empresa quer contratar um funcionário nos EUA. É provável que os funcionários façam uma quantidade considerável de pesquisa sobre tendências salariais antes de receberem uma oferta de cargo e, muitas vezes, venham à mesa prontos para negociar.
As informações salariais estão facilmente disponíveis por meio de fontes como o Manual de Perspectivas Ocupacionais do Bureau of Labor Statistics, que também fornece o crescimento esperado do emprego para uma ampla variedade de cargos. Além disso, as leis de transparência salarial em alguns estados exigem que as informações salariais sejam incluídas na publicação do cargo – e não é incomum para empresas dentro dos estados que não exigem isso também disponibilizar publicamente as informações salariais.
Contratos de trabalho nos EUA
Na maioria dos casos, o emprego nos EUA normalmente é feito “por vontade própria”. “Por vontade própria” significa que um funcionário é livre para sair do trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, sem aviso prévio. Isso também significa que um empregador é livre para demitir um funcionário por qualquer motivo, a qualquer momento, sem aviso prévio. “Por qualquer motivo” tem algumas exceções por parte do empregador. Um empregador não pode demitir uma pessoa por um motivo ilegal, inclusive com base em sexo, raça, religião, idade, deficiências mentais ou físicas ou nacionalidade de acordo com as leis de oportunidades iguais de emprego do país. Alguns estados proíbem demissões com base em motivos adicionais, como orientação ou expressão sexual e de gênero. O único estado nos EUA com emprego limitado por vontade própria é Montana. Em Montana, para demitir um trabalhador após o período de experiência de até 18 meses, um empregador precisa de uma causa específica.
Embora muitos trabalhadores nos EUA estejam à vontade, a linguagem no contrato de um funcionário define, em última análise, a relação entre funcionário e empregador. Por exemplo, um funcionário pode assinar um contrato com uma empresa que estipula que só pode ser demitido por justa causa. O contrato pode então detalhar as causas que poderiam levar à rescisão do contrato de trabalho do funcionário.
Os contratos nos EUA podem assumir várias formas. Todo tipo de contrato é legalmente exequível, mas alguns podem ser mais fáceis de comprovar do que outros. Por exemplo, um contrato por escrito entre o empregador e o funcionário pode ser o mais desejável para qualquer uma das partes. Com um contrato por escrito, os termos do contrato de trabalho são claramente enunciados, incluindo o salário, os benefícios e o horário de trabalho esperado da pessoa. Um contrato por escrito também pode descrever se uma pessoa é um funcionário voluntário ou não.
Contratos orais e contratos implícitos também são legalmente aplicáveis nos EUA, mas criam mais disputas e são mais difíceis de provar se uma das partes precisa tomar medidas legais contra a outra. Quando um contrato é meramente um acordo verbal entre um empregador e um funcionário, muitas vezes se resume à palavra de uma pessoa contra a outra.
Horário de trabalho nos EUA
A semana de trabalho padrão nos EUA é de 40 horas. O funcionário médio trabalha 8 horas por dia, 5 dias por semana (de segunda a sexta-feira). No entanto, há uma quantidade considerável de variação entre os cargos. Alguns cargos são meio-período, ou seja, a pessoa trabalha menos de 40 horas por semana. Outros exigem mais de 40 horas e poderão pagar horas extras a um funcionário que trabalhe mais de 40 horas em uma única semana.
Há funcionários que não são elegíveis a horas extras, independentemente de quantas horas trabalhem por semana. Os funcionários que são isentos das leis de horas extras normalmente incluem aqueles em cargos administrativos ou executivos, alguns cargos administrativos, cargos criativos e cargos profissionais. Funcionários isentos recebem um salário em vez de um salário por hora.
Feriados nos EUA
Os EUA reconhecem 8 feriados como feriados federais:
- Dia de Ano Novo ( de janeiro1st)
- Memorial Day (4thsegunda-feira de maio)
- Décimo de junho (junho de 19th)
- Dia da Independência ( de julho4th)
- Dia do Trabalho (primeira segunda-feira de setembro)
- Dia de Ação de Graças (4thquinta-feira de novembro)
- Dia após o Dia de Ação de Graças (4th sexta-feira de novembro)
- Natal ( de dezembro25th)
Os funcionários do governo federal têm folga nesses dias. Os bancos, o serviço postal e as autarquias do governo também estão fechados nos feriados federais. Os governos estaduais podem ter feriados adicionais que observam. Embora os empregadores privados não sejam obrigados a fazê-lo, muitos acatam os mesmos feriados e oferecem aos seus funcionários um período de descanso remunerado ou a opção de tirar um dia de folga nesses feriados.
Dias de férias nos EUA
Com poucas exceções, a licença de férias não é exigida por lei nos EUA. No entanto, é um benefício comum decidido individualmente entre funcionários e empregadores.
Licença médica nos EUA
Os EUA geralmente não exigem que os empregadores forneçam aos funcionários licença médica remunerada. Se um funcionário precisar tirar folga por motivo de doença, ele poderá tirar até 12 semanas de licença médica não remunerada por ano, de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). A Lei se aplica a empresas com mais de 50 funcionários dentro de uma 75-mile área. Para se qualificar para uma licença prevista na FMLA, um funcionário precisa ter trabalhado pelo menos 1,250 horas em uma empresa nos 12 meses anteriores.
Embora os empregadores não sejam legalmente obrigados a oferecer licença médica remunerada para sua equipe, é um dos benefícios mais comuns para os funcionários nos EUA.Folga remunerada por doença é mais comum em empresas maiores e no setor público. Alguns estados e municípios nos EUA têm leis específicas de licença médica remunerada, embora o governo federal não tenha. As leis variam de estado para estado ou entre municípios ou cidades no mesmo estado, e podem cobrir funcionários em tempo integral, meio período e sazonais em algumas áreas ou apenas funcionários em tempo integral em outras.
Licença-maternidade/paternidade nos EUA
Quando uma pessoa dá à luz ou adiciona um filho à sua família, ela tem permissão para tirar até 12 semanas de folga não remunerada, de acordo com a FMLA, desde que o empregador tenha pelo menos 50 funcionários dentro de 75 milhas e desde que o funcionário tenha trabalhado pelo menos 1,250 horas nos últimos 12 meses.
Os EUA são um dos únicos países do mundo que não exige licença parental remunerada. Embora o período de descanso remunerado para licença-maternidade ou licença-paternidade não seja legalmente obrigatório no nível federal dos EUA, alguns estados exigem licença parental remunerada. Além disso, algumas empresas o oferecem como uma maneira de ser competitivo e promover um local de trabalho que seja desejável para os talentos.
Seguro de saúde nos EUA
Embora os empregadores nos EUA não sejam obrigados a fornecer benefícios de seguro de saúde aos funcionários, a Affordable Care Act (ACA) penaliza certos empregadores que não o fazem. As normas e expectativas relacionadas ao plano de saúde variam de acordo com o tamanho do empregador. Geralmente, espera-se que as empresas que empregam mais de 50 pessoas sigam regras diferentes em comparação com empresas que empregam menos de 50 pessoas.
A ACA também introduziu créditos fiscais para pequenas empresas para ajudar a tornar o custo da cobertura do seguro de saúde mais acessível.
Benefícios suplementares dos EUA
Um empregador pode oferecer benefícios adicionais aos funcionários que não são exigidos por lei nos EUA. Alguns benefícios complementares comuns que um empregador pode disponibilizar são:
- Planos de benefícios definidos, também chamados de pensões.
- Planos de contribuição definidos, como 401(k) ou 403(b) planos de aposentadoria.
- Programação flexível.
- Benefícios de seguro de vida.
- Assistência de cuidados infantis.
Bônus
Nos EUA, os bônus não são exigidos por lei. Bônus são pagamentos que os empregadores fazem aos funcionários, além de seus ganhos normais, para incentivá-los a alcançar certos resultados ou metas específicas. Um empregador pode recompensar um funcionário por ir além com seu trabalho ou por ter sucesso durante uma situação particularmente desafiadora. Com frequência, as empresas também oferecem bônus aos membros da equipe no final do ano ou durante os feriados de inverno. Esses bônus poderão se basear no desempenho geral do funcionário ao longo do ano ou no desempenho da empresa.
Embora muitos bônus sejam concedidos em dinheiro, isso não é obrigatório. Algumas empresas premiam seus funcionários com cartões-presente ou outros tipos de prêmios por um trabalho bem feito.
Rescisão/rescisão nos EUA
Funcionários por vontade própria nos EUA podem ser demitidos a qualquer momento sem aviso prévio e por qualquer motivo, desde que o motivo não seja ilegal. Embora alguns empregadores possam notificar, não é legalmente exigido fazê-lo. Um funcionário que deseja deixar seu cargo também pode notificar, como 30 dias ou 2 semanas, mas não é legalmente obrigado a fazê-lo.
Se um funcionário for demitido “sem justa causa”, como devido a cortes no orçamento de uma empresa, ele poderá ser elegível para receber seguro-desemprego do governo. Uma pessoa precisa atender a requisitos específicos para se qualificar para receber benefícios de desemprego, como procurar ativamente um novo emprego. Essa remuneração não deve ser permanente e normalmente é encerrada depois de alguns meses.
Os funcionários que têm plano de saúde vinculado aos seus empregadores não são imediatamente desligados de suas apólices após a rescisão. De acordo com a Lei Consolidada de Reconciliação de Orçamento Omnibus (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA), um ex-funcionário pode continuar a usar o seguro de saúde de seu ex-empregador por 18 meses em um valor maior. Ele também tem direito a um período de adesão especial e pode começar a procurar uma apólice de seguro-saúde individual ou familiar por conta própria.
Embora a rescisão não seja legalmente exigida, alguns empregadores negociam um pacote de rescisão com os funcionários que estão demitindo em troca de uma liberação, ou um funcionário pode negociar esses termos com uma empresa quando for contratado pela primeira vez.
Pagamento de impostos nos EUA
Os empregadores nos EUA são responsáveis pela retenção de determinados impostos do pagamento de seus funcionários e pelo pagamento de determinados impostos a cada trimestre.Os impostos da folha de pagamento nos EUAincluem impostos da previdência social e impostos do Medicare, que são pagos pelo funcionário e pelo empregador. A taxa de imposto de previdência social é de 6.2%, e a taxa de imposto do Medicare é de 1.45% para o funcionário e o empregador. Os empregadores também são responsáveis pelo pagamento do imposto federal para desemprego para cada funcionário.
Embora os empregadores nos EUA não sejam obrigados a descontar o imposto de renda federal do pagamento de seus funcionários, muitos optam por fazê-lo para facilitar o processo para seus membros da equipe. Dependendo da localização do empregador, muitos também retêm impostos de renda estaduais e locais.
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