Seus funcionários esperam e merecem o melhor. Embora o fornecimento das leis mínimas de remuneração do Uruguai garanta que você permaneça em conformidade, ir além incentivará seus funcionários a permanecer na empresa. O mesmo vale para o seu plano de gestão de benefícios do Uruguai, mas muitas empresas não têm tempo ou conhecimento para se concentrar na contratação enquanto lidam com tantas outras tarefas.
G-P oferece ao Uruguai terceirização de remuneração e benefícios para todas as empresas que desejam expandir para o país. Em vez de nos preocuparmos em cumprir as leis aplicáveis, agiremos como Employer of Record para garantir a conformidade. Ao adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios, você pode trabalhar rapidamente e começar a se beneficiar do seu novo local imediatamente.
Leis de remuneração do Uruguai
O salário mínimo do Uruguai é de pesos 17,930 uruguaios por mês a partir de janeiro 1, 2021. Os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana. Qualquer trabalho de hora extra deve ser pago duas vezes e meia à remuneração regular do funcionário. Todos os funcionários também têm direito ao Aguinaldo, que é um pagamento de bônus anual também conhecido como 13th salário. Este bônus deve ser igual ao salário de um mês e ser pago em duas parcelas — uma em junho e outra em dezembro.
Benefícios garantidos no Uruguai
Seus funcionários devem receber benefícios garantidos e complementares assim que começarem a trabalhar para sua empresa. Por exemplo, as folgas remuneradas devem incluir dias de 20 férias após o primeiro ano do funcionário e um dia de férias adicional para cada cinco anos de serviço e, depois disso, 1 dia a cada 4 anos. O Uruguai também tem cinco feriados públicos em que os funcionários devem receber folga remunerada.
Os empregadores não precisam fornecer licença médica, portanto, em vez disso, os funcionários podem receber licença médica remunerada por meio do Instituto de Previdência Social (Institute of Social Security, BPS). A licença-maternidade também é fornecida através das BPS. Novas mães recebem 12 semanas de licença remunerada — seis antes da data de vencimento e seis depois. Os funcionários do sexo masculino devem obter dez dias de folga remunerada após o nascimento de um bebê que é pago pelas BPS; além dos 3 dias pagos pelo empregador.
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Gestão de benefícios no Uruguai
Depois de cumprir as leis de remuneração do Uruguai e fornecer os mínimos estatutários como parte do seu plano de gestão de benefícios do Uruguai, você pode optar por fornecer benefícios normais de mercado para mostrar aos funcionários que você se importa. Por exemplo, o Uruguai tem mais de cinco feriados anuais. No entanto, nem todos esses dias garantem folgas remuneradas. Você pode fornecer folgas para esses feriados e dar aos funcionários mais benefícios suplementares, como bônus baseados em desempenho e seguro de saúde privado.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não pode dar remuneração ou benefícios a nenhum funcionário até que você incorpore no Uruguai. A outra opção é a terceirização de remuneração e benefícios do Uruguai com a G-P. Em vez de passar semanas ou meses de tempo criando uma subsidiária, você pode usar nossa infraestrutura existente para trabalhar rapidamente. Você pode confiar em nossa equipe para lidar com remuneração e benefícios enquanto gasta seu tempo trabalhando em seu negócio.
Planos de benefícios para funcionários no Uruguai
Criar um programa de benefícios eficaz oferece várias vantagens para a sua empresa. Além de fortalecer seu recrutamento e contratação, seu esquema de benefícios pode ajudar a melhorar a retenção.
Quando você demonstra seu apreço por seus funcionários com disposições ponderadas que ajudam a atender às necessidades deles, você apoia o sucesso de longo prazo deles em sua empresa. Seus funcionários estarão equipados para contribuir mais para a equipe, enfrentar desafios e buscar metas profissionais e pessoais. Com uma equipe bem desenvolvida, sua empresa como um todo pode alcançar mais.
Você pode oferecer provisões como estas para ajudar a apoiar seus funcionários:
- Oportunidades de aprendizagem contínuas
- Assistência à educação e cuidados infantis
- Pensões
- Recursos de saúde e bem-estar
Requisitos para benefícios de funcionários no Uruguai
Antes de fornecer qualquer benefício adicional, certifique-se de ter cumprido as disposições mínimas exigidas pelas leis trabalhistas do país. Dentre elas:
- Férias
- Licença médica
- licença-maternidade;
- Licença-paternidade
- Folga em feriados
- Bônus de 13º salário
Como elaborar seu programa de benefícios para funcionários
Embora você possa esperar que cada país tenha requisitos exclusivos para benefícios, ter uma estratégia consistente ajudará você a navegar pelo processo de planejamento onde quer que vá.
1. Avalie suas finanças e metas
Avalie seus recursos disponíveis e defina um orçamento sustentável para seus planos de benefícios. Discuta as principais metas do programa, como recrutamento ou retenção de funcionários, para ajudá-lo a priorizar os gastos ao começar a planejar.
2. Pesquisar o mercado
Para competir no mercado, você precisa entender as condições econômicas locais. Pesquise as tendências atuais e veja o que outras empresas na área oferecem aos funcionários em seus programas de benefícios. Veja se você pode corresponder ou exceder essas disposições.
Você também pode querer entrevistar funcionários locais sobre os principais benefícios que eles querem dos empregadores.
3. Configure seu programa
Com seu orçamento em mente, você pode criar um plano. Crie os benefícios obrigatórios em seu programa primeiro e use os fundos restantes para apoiar os benefícios adicionais altamente desejados. Lembre-se de que os custos administrativos, despesas de terceirização e contribuições dos funcionários podem afetar os custos finais do programa.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Os custos do programa de cada empresa variam dependendo de fatores como escala operacional e orçamento. Um custo médio pode não ser uma métrica útil em seu planejamento, mas você pode estimar suas despesas com base em seu próprio orçamento e objetivos do programa.
Uma maneira de construir seu programa de forma sustentável é financiá-lo com uma porcentagem definida da receita anual. À medida que sua renda cresce, você pode aumentar seus gastos com o programa de acordo.
Como calcular os benefícios para funcionários
Para benefícios obrigatórios, certifique-se de atender ou exceder as taxas de remuneração exigidas para cada funcionário. O pagamento da licença anual pode aumentar dependendo do tempo de serviço de um funcionário na sua empresa.
Ao planejar benefícios complementares, você pode fazer seus cálculos com base em taxas competitivas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Uruguai?
Basicamente, todos os benefícios com valor monetário são tributáveis de acordo com as leis locais. As disposições obrigatórias e complementares que você fornece aos funcionários serão classificadas como parte de sua renda anual.
Benefícios de saúde do funcionário no Uruguai
O Sistema Nacional de Saúde Integrado do país inclui assistência médica pública patrocinada pelo estado e cuidados do setor privado. Como empregador, você não é responsável por fornecer opções de cobertura de seguro de saúde para os funcionários.
Como a G-P pode ajudar a dimensionar sua equipe no Uruguai
G-P ; Global Growth Platform™ ajuda você a construir e dimensionar uma equipe internacional de forma rápida e fácil, garantindo que todos os benefícios oferecidos aos candidatos estejam em conformidade e alinhados com as regulamentações locais. Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.