Skapad av juridikavdelningen. Betrodd av HR.
Minska efterlevnadskostnaderna med 95 % med G-P Gia, ditt AI-drivna globala HR-ombud.
Upplev Gia kostnadsfritt i Beta.
HR-efterlevnad. Utan komplexiteten.
Slipp stressen när du anställer och led globala team med pålitlig vägledning från Gia som minskar beroendet av extern rådgivning.
Fokusera på personalen – inte pappersarbete.
Gia hjälper dig att spara tid, inte bara genom att svara på dina efterlevnadsfrågor, utan också genom att omedelbart generera lagenliga HR-dokument inklusive policyer, erbjudandebrev, medarbetarkommunikation med mera. Så att du kan fokusera på arbetet med personalen.
Andra AI-verktyg gissar. Gia vet.
Gia ger dig möjlighet att alltid fatta trygga välgrundade efterlevnadsbeslut.

Se G-P Gia i arbete.
Upptäck hur Gia kan hjälpa ditt HR-team att lösa komplexa globala anställnings- och efterlevnadsutmaningar på ett ögonblick, genom hela de anställdas livscykel – vilket minskar kostnaderna och tiden för global efterlevnad med upp till 95 %.
Omvandla dina HR-team med Gia.

Avtalsgranskning
Granska anställningsavtal för efterlevnad i flera jurisdiktioner. Och spara upp till 95 % av kostnaden och tiden för efterlevnadsgranskningar.

Skapa dokument
Spara dagar av arbete genom att snabbt och lagenligt skapa HR-dokument. Du kan känna dig trygg – och får mindre pappersarbete.

Analysera HR-dokument
Få snabb åtkomst till viktiga detaljer för efterlevnad, utan att behöva gå igenom långa, komplexa dokument. Så att du kan fatta snabba lagenliga beslut.

Källor verifierade av G-P
Fatta lagenliga, säkra beslut med stöd från verifierade, expertgranskade källor till dina frågor, så att du kan arbeta snabbt och tryggt.

Lagenlig översättning
Översätt HR-dokument snabbt samtidigt och lagenligt för den relevanta jurisdiktionen, så att du kan arbeta snabbare och minska ditt beroende av rådgivare i flera jurisdiktioner.

Jurisdiktionsfokus fler än 50 länder
Du behöver inte upprepa för Gia vilken jurisdiktion du hänvisar till, välj bara din jurisdiktion så kommer den att tillämpas på dina svar.
Vad särskiljer G-P Gia?
Oöverträffad expertis.
Gia använder G-P:s decennium långa expertis inom global anställning, tillsammans med insikter från nästan en miljon verkliga scenarier för att tillhandahålla korrekt, aktuell information om arbetslagstiftning.
Avancerad AI.
Gias patentsökta AI i kombination med en patentskyddad RAG-modell och agentiskt ramverk ger exakta, kontextspecifika resultat som är 10 gånger bättre än AI-branschstandarden.
Omfattande täckning.
Gia är den enda globala AI-rådgivaren med omfattande täckning för jurisdiktioner i 50 länder och alla 50 delstater i USA, som kan granska och skapa ändringar i kontrakt för juridisk efterlevnad.
Betrodd uppdaterad information.
Med fler än 100 000 juridiskt granskade artiklar och fler än 1 500 statliga källor – som kontinuerligt valideras och uppdateras – ligger Gia steget före när det gäller regulatoriska förändringar, så att du slipper det.

Din datasäkerhet är vår främsta prioritering.
Integritet och dataskydd är vår prioritet. Vi krypterar din information vid lagring och under överföringar. Dina frågor och dokument hålls åtskilda från andra användares information. Och vi kommer aldrig att införliva dina uppgifter i en LLM eller använda dem för att träna en modell.
Upplev G-P Gia kostnadsfritt i Beta.
Beta-användare får exklusiv tillgång till Gias mest avancerade funktioner.
G-P Gia Essential
per användare per månad
- 10 länder och 50 delstater i USA
- 400 frågor
- Inget dokumentskapande
- 10 X kontroller för efterlevnad av avtal
- Lagenlig dokumentöversättning för 10 länder och 50 delstater i USA
G-P Gia Unlimited
per användare per månad
- Obegränsad landstäckning
- Obegränsat med frågor
- Obegränsade HR-dokument månatligen
- Obegränsade efterlevnadskontroller
- Lagenlig dokumentöversättning för upp till 50 länder och alla delstater i USA.
- Källor verifierade av G-P
Ditt globala HR-ombud.
Gia som bygger på mer än ett decennium av expertis inom global anställning och juridik, analyserar och genererar dokument och ger vägledning som HR-ledare kan förlita sig på – vilket minskar beroendet av extern rådgivning.