Att anställa i Armenien är inte en uppgift att ta lätt på. Du måste undersöka och uppfylla alla Armeniens lagar om anställningsefterlevnad, samtidigt som du fortsätter att driva ditt moderbolag.
Ibland är det svårt att hitta tid att anställa medarbetare när du försöker driva flera företagsplatser, hantera löner och källförmåner. Dessutom måste företag som expanderar till Armenien etablera ett dotterbolag innan de kan anställa medarbetare.
G-P är ett alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) gör vi det möjligt för företag att anställa var som helst i världen – utan att etablera nya enheter.
Rekrytering i Armenien
Du måste överväga en mängd olika faktorer när du skaffar talang, inklusive de bästa rekryteringskanalerna i Armenien och de lagar ditt företag måste följa för att förbli lagenligt utomlands.
När du börjar rekrytera i Armenien måste du bestämma om du vill hantera saker internt eller samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR). Att köpa talang på egen hand kan ta månader, och du måste hitta de bästa tidningarna och jobbtavlorna för att annonsera dina öppna positioner. Professionellt nätverkande kan också vara svårt om du bara går in på den armeniska marknaden.
Lagar mot diskriminering i Armenien
Under rekryteringsprocessen är det viktigt att se till att ditt företag följer alla lokala lagar och förordningar för anställning i Armenien. Den armeniska konstitutionen förbjuder diskriminerande metoder baserade på:
- etniskt eller socialt ursprung.
- Sex.
- Hudfärg.
- Ras.
- Genetiska egenskaper.
- Religion.
- Språk.
- Politiska eller andra åsikter.
- Ålder.
- Fastighetsstatus.
- Handikapp.
- Personliga eller sociala omständigheter.
Hur man anställer medarbetare i Armenien
Innan du lär dig att anställa medarbetare i Armenien bör du förstå landets kultur och affärspraxis. Även om Armenien är känt för sin lätthet att göra affärer, kan det hjälpa till att etablera relationer i landet. Om du vill anställa internationella anställda för att arbeta i Armenien behöver du inte ett anställningstillstånd, vilket gör processen relativt enkel.
Arbetsrätt i Armenien
En av de viktigaste armeniska lagen om lagenlig anställning är att utarbeta ett starkt anställningsavtal på det lokala språket. Eventuell ersättning, bonus eller avgångsvederlag bör vara i dram istället för en annan valuta. Arbetslagen säger att kontrakt måste innehålla följande:
- Arbetstagarens namn och efternamn
- Företagets namn
- Strukturell underavdelning
- Startdatum för anställning
- arbetsbeskrivning,
- Lön
- Betalningsmetod
- Bonusar och ytterligare betalningar
- Provanställningsperiodens varaktighet (om tillämpligt)
- arbetstimmar,
- Med mera
Onboarding i Armenien
Vi rekommenderar att du onboardar anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för ditt företag. Inte alla företag är desamma, och sättet du onboardar nyanställda kanske inte är detsamma som för ett annat företag. Du bör dock börja med att granska anställningsavtalet eftersom det är en så viktig del av landets arbetslagstiftning. Sedan bör du tillhandahålla jobbutbildning som kan hjälpa den anställde att lyckas i sin nya position.
Att onboarda flera anställda samtidigt är också ett bra sätt att hjälpa nyanställda att knyta an till varandra.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.