Stellen Sie die richtige Person für die Rolle ein, unabhängig davon, wo sie leben
Ihr wertvollstes Gut sind Ihre Mitarbeiter. Die Lösung Global Employment Platform hilft dir, globale Teams ohne die HR-Komplexität einzustellen, einzubinden und zu verwalten.
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Einstellung in mehr als 180 Ländern, kein Unternehmen erforderlich.
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Top-Talente in Tagen an Bord.
Ihr Ehrgeiz ist grenzenlos. Ihre Einstellungsstrategie sollte es auch sein.
Talent kennt keine Grenzen. Aber Bürokratie, Compliance-Schwachstellen und Verwaltungsaufwand machen es schwierig, den globalen Sprung zu machen.
Das Talentpool-Paradoxon
Risiko einer Fehlklassifizierung
Das Entitätslabyrinth
Betriebliche Reibung
Unvorhersehbare Kosten
Hoher Talentverlust
Was ist das richtige Einstellungsmodell für Ihr Unternehmen?
Der Weg zu einer globalen Einstellung ist nicht einheitlich. Von Vollzeitmitarbeitern bis hin zu Auftragnehmern Global Employment Platform hilft dir das dabei, dein Team auf deine Weise aufzubauen.
Erfahren Sie, wie Ihre Kollegen weltweit Top-Talente schneller einstellen
Sowohl wachstumsstarke Unternehmen als auch etablierte Marktführer nutzen G-P, Global Employment Platform um auf Talente zuzugreifen und schnell zu skalieren.
Mehr als 80 Mitarbeiter in 7 Märkten gewonnen
Amoy, ein etabliertes Unternehmen, musste schnell skalieren. G-P konform mehr als 80 Mitarbeiter in sieben Ländern aufgenommen, was den Markteintritt beschleunigt.
Vereinfachtes globales Workforce Management
BioCartis hatte in mehr als 10 Ländern Probleme mit der Compliance. G-P bot eine einheitliche Plattform, die die globale Gehaltsabrechnung und komplexe HR-Operationen rationalisiert.
Skaliert von 30 auf 500 Mitarbeiter weltweit
Als wachstumsstarke SaaS-Plattform konnte Deliverect Talente schnell G-P sichern und in nur vier Jahren von 30 auf 500 Mitarbeiter in 40 Märkten skalieren.
Globale Einstellung, vereinfacht
Erweiterte Talentpools
Mitarbeiter einstellen und onboarden, unabhängig von der geografischen Lage. Und wenn Sie spezielle Fähigkeiten für Projekte benötigen, G-P Contractor™ macht es Ihnen leicht, globale Auftragnehmer zu engagieren und zu bezahlen.
Geringeres Compliance-Risiko
Wir kümmern uns um globale Compliance – lokale Arbeitsgesetze, Steuern und Sozialleistungen – damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Schnelles Talent-Onboarding
Nehmen Sie Ihre neuen Teammitglieder in nur 3-5 Werktagen auf. Sichern Sie Top-Kandidaten vor Wettbewerbern und beschleunigen Sie Ihre Markteinführungszeit.
Optimierter globaler Betrieb
Verwalten Sie HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Ausgaben über ein einziges Dashboard. Wir bieten 99 %ige Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und integrieren uns in Top-HRIS-Systeme.
Vorhersehbare Kosten
Profitieren Sie von transparenten Pauschalpreisen mit Mengenrabatten. Wir bieten Kostentransparenz im Voraus.
Unübertroffene Expertise und Unterstützung
Wenden Sie sich an unsere engagierten Kundenerfolgsmanager und Personalspezialisten im jeweiligen Land. G-P Gia, bietet sofortige KI-Anleitung, vereinfacht Workflows und generiert HR-Dokumente in Sekundenschnelle.
Ihr Playbook für globale Einstellungen
Der Aufbau eines globalen Teams erfordert eine Strategie. Unser Leitfaden gibt Ihnen die Erkenntnisse und Tools, die Sie benötigen, um die Komplexität internationaler Einstellungen zu bewältigen.
Die 10 häufigsten Fragen zum Zugang zu Talenten
Synchronisieren Sie Ihren Stapel. Skalieren Sie die Welt.
Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.