การขยายบริษัทข้ามพรมแดนระหว่างประเทศเคยหมายถึงการฝ่าฟันความขัดแย้งทางกฎระเบียบที่ไม่มีที่สิ้นสุด การจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน และการจัดการกับความล่าช้าทางกฎหมายที่ยาวนาน
G-P เปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น
ในขณะที่คุณเพลิดเพลินกับการบินที่ราบรื่น ปัญญาประดิษฐ์เชิงปฏิบัติการและข่าวกรองกฎหมายแรงงานระดับโลกของ G-P ทํางานอย่างเงียบๆ เบื้องหลัง เราฝังการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกโดยตรงลงในเครื่องมือที่ทีมของคุณใช้ทุกวัน—เปลี่ยนทรัพยากรระหว่างประเทศที่ซับซ้อน บุคคลให้กลายเป็นเครื่องยนต์ที่ง่ายดายสําหรับการเติบโต
เริ่มต้นธุรกิจไร้พรมแดน
“ อนาคตข้างหน้าดูสดใส เราตั้งเป้าที่จะขยายแรงงานของเราเป็นสองเท่าในอีก 5 ปีข้างหน้า และเป้าหมายนี้จะเป็นจริงขึ้นได้เมื่อเราร่วมงานกับ G-P เพื่อเร่งการเติบโตนี้เท่านั้น ”
เอดูอาร์โด อันดราเด
ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบริหารบุคลากรผู้มีความสามารถ ฟีดไซ
“ เราหวังพึ่ง G-P ไม่เพียงแต่ในด้านกลยุทธ์การจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับบรรทัดฐานและแนวปฏิบัติระหว่างประเทศที่พวกเขาพบเห็นอีกด้วย ”
ราเชล ซาลาโมเน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากร บอสตันไดนามิกส์
“ สิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกคือการหาพันธมิตรด้านการประเมินความเท่าเทียมกันในการปฏิบัติงาน (EOR) ที่จะยึดมั่นในมาตรฐานการปฏิบัติต่อพนักงานของเราและร่วมมือกับเราอย่างแท้จริง แทนที่จะเพียงแค่จัดการงานด้านธุรการเท่านั้น โชคดีที่ G-P มีคุณสมบัติตรงตามนั้น ”
มิแรนดา แม็คเคนซี
ผู้อํานวยการฝ่ายสวัสดิการ ค่าตอบแทน และระบบ คราฟท์ กรุ๊ป แอนด์ แอฟฟิลิเคทส์
“ การผสานรวมระบบ G-P กับ Workday จะช่วยให้ Repsol สามารถบริหารจัดการธุรกิจทั่วโลกของเรา รวมถึงเหตุการณ์สำคัญในวงจรชีวิตพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ได้ในอินเทอร์เฟซเดียวที่ใช้งานง่าย ”
Nick Cheesman
ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายบุคคลและองค์กร เรปซอล
