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全球就業指南

為行政、人力資源、財務及法務領導人進行策略調整

開拓全球市場是令人振奮的策略里程碑。無論您是為了營收、專業技術而開發新的國家，或是為了建立全球據點而遷移人才 - 執行、人力資源、法務和財務領導人都將面臨不同的挑戰。

但有一個問題大家都在問：您的公司應該單獨瀏覽全球擴張還是使用名義雇主？

在本指南中，我們將跨越部門來揭開面紗：

CEO、CFO、CHRO 和總法律顧問的風險與機會。
名義雇主如何融入全球就業策略。
協助領導人選擇通往全球成功之路的清單。

" 未來一片光明。我們的目標是在未來五年內讓勞動力倍增，而唯有與 G-P 合作才能加速此一成長。 “

Eduardo Andrade

人才管理資深總監 Feedzai

" 我們希望 G-P 不僅可以幫助我們在僱用人員的戰術方面，而且還可以為我們提供有關他們所看到的國際規範和實踐的信息。 “

Rachel Salamone

人事長波士頓動力

" 我們的首要任務是找到一個能維持我們的員工待遇標準並真正與我們合作的名義雇主合作夥伴，而不僅僅僅是處理行政任務。幸運對我們來說，G-P 符合這個規定。 “

Miranda MacKenzie

福利、報酬暨系統總監 Kraft Group& 關係企業

" G-P 與 Workday 整合將使 Repsol 能夠管理我們的全球分佈，包括員工生命週期事件，例如薪資變更、人力資源和合規性，在一個合併且用戶友好的界面中。 “

Nick Cheesman

人力與組織資深經理 Repsol

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受到各地的大小企業信任。

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