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真正覆蓋180多個國家/地區—不僅僅是顯而易見的市場。
從此無需再擔心合規漏洞或法律盲點。
獲取主動的市場洞察，而不僅僅是被動的支持。
升級至黃金標準－在所有分析師報告中始終排名第一（# 1

授予G-P “QKS集團SPARK矩陣中榮譽雇主解決方案領導者”稱號的徽章2025

" 未來一片光明。我們的目標是在未來五年內讓勞動力倍增，而唯有與 G-P 合作才能加速此一成長。 “

Eduardo Andrade

人才管理資深總監 Feedzai

" 我們希望 G-P 不僅可以幫助我們在僱用人員的戰術方面，而且還可以為我們提供有關他們所看到的國際規範和實踐的信息。 “

Rachel Salamone

人事長波士頓動力

" 我們的首要任務是找到一個能維持我們的員工待遇標準並真正與我們合作的名義雇主合作夥伴，而不僅僅僅是處理行政任務。幸運對我們來說，G-P 符合這個規定。 “

Miranda MacKenzie

福利、報酬暨系統總監 Kraft Group& 關係企業

" G-P 與 Workday 整合將使 Repsol 能夠管理我們的全球分佈，包括員工生命週期事件，例如薪資變更、人力資源和合規性，在一個合併且用戶友好的界面中。 “

Nick Cheesman

人力與組織資深經理 Repsol

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