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Wenn Sie nach einer zuverlässigen Employer of Record Lösung suchen, ist es an der Zeit, den Unterschied G-P zu entdecken.

Keine Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften. Keine rechtlichen Überraschungen. Einfach nahtlose globale Personalbeschaffung.

Lassen Sie uns ein Employer of Record-Paket und einen Preis zusammenstellen, der Ihren aktuellen Anbieter in jeder Hinsicht übertrifft.

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Mach dir nie wieder Sorgen um Compliance-Lücken oder rechtliche blinde Flecken.
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G2 Leader Winter 2025 Auszeichnungsabzeichen

Auszeichnung, die G-P als führenden Anbieter von Employer of Record-Lösungen in der QKS Group SPARK Matrix 2025

„ Die Zukunft ist vielversprechend. Wir wollen die Zahl unserer Belegschaft in den nächsten fünf Jahren verdoppeln, und das wird nur möglich sein, wenn wir mit G-P zusammenarbeiten, um dieses Wachstum zu beschleunigen. ”

Eduardo Andrade

Sr. Director of Talent Management Feedzai

„ Wir erwarten von G-P, dass es uns nicht nur bei der taktischen Seite der Einstellung von Mitarbeitern hilft, sondern uns auch Informationen über internationale Normen und Praktiken gibt, die sie sehen. ”

Rachel Salamone

Chief People Officer Boston Dynamics

„ Eine oberste Priorität für uns war es, einen Employer of Record-Partner zu finden, der unsere Standards für die Behandlung von Mitarbeitern einhält und wirklich mit uns zusammenarbeitet, anstatt nur administrative Aufgaben zu erledigen. Zum Glück für uns hat G-P diese Rechnung erfüllt. ”

Miranda MacKenzie

Director of Benefits, Compensation, and Systems Kraft Group & verbundene Unternehmen

„ Die Integration von G-P mit Workday wird es Repsol ermöglichen, unseren globalen Fußabdruck, einschließlich Ereignisse im Mitarbeiterlebenszyklus wie Vergütungsänderungen, Human Resources und Compliance, in einer konsolidierten, benutzerfreundlichen Oberfläche zu verwalten. ”

Nick Cheesman

Leitender Manager, Personal und Organisation Repsol

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Bei welchen Herausforderungen kann Ihnen G-P helfen?*

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G-P wird die von Ihnen bereitgestellten Informationen nutzen, um Ihre Anfrage zu bearbeiten und zu beantworten. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie .

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Große und kleine Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen darauf.

Geschäftsbedingungen: 

G-P kann nach eigenem Ermessen bevorzugte Preise für sein Employer of Record (EOR)))-Produkt ("Angebot") für potenzielle Kunden anbieten, die bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Ein potenzieller Kunde kann für das Angebot berechtigt sein, wenn: (i) der Kunde eine juristische Person und keine Einzelperson ist; (b) das Unternehmen keine bestehende vertragliche Beziehung zu G-Phat; (c) das Unternehmen derzeit aktiv einen wettbewerbsfähigen Employer of Record-Anbieter nutzt; und (d) das Unternehmen bis zum 31. Dezember einen Master Agreement mit G-P unterzeichnet, 2025. Das Angebot ist davon abhängig, dass der potenzielle Kunde von einem wettbewerbsfähigen Arbeitgeber-of-Record-Anbieter zu G-P wechselt und kann widerrufen werden, wenn diese Voraussetzung nicht erfüllt ist. Dieses Angebot gilt nicht für andere G-P Dienstleistungen oder Produkte außer dem Arbeitgeber der Dienstverletzung. Dieses Angebot ist nicht garantiert und kann jederzeit geändert oder zurückgezogen werden.

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