G-P लोगो​​ 
इस ईबुक के बारे में​​ 

वैश्विक रोजगार गाइड​​ 

कार्यकारी, मानव संसाधन, वित्त और कानूनी नेतृत्वकर्ताओं के लिए रणनीतिक समन्वय​​ 

वैश्विक बाजारों में प्रवेश करना एक रोमांचक रणनीतिक मील का पत्थर है। चाहे आप राजस्व, विशेष कौशल या वैश्विक उपस्थिति बनाने के लिए प्रतिभाओं को स्थानांतरित करने के लिए नए देशों की खोज कर रहे हों - कार्यकारी, मानव संसाधन, कानूनी और वित्त नेताओं को अलग-अलग चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा।​​ 

लेकिन एक सवाल हर कोई पूछ रहा है: क्या आपकी कंपनी को अकेले वैश्विक विस्तार करना चाहिए या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना चाहिए?​​ 

इस गाइड में, हम अनावरण करने के लिए सभी विभागों को देखेंगे:​​ 

  • सीईओ, सीएफओ, सीएचआरओ और सामान्य परामर्शदाताओं के लिए जोखिम और अवसर।​​ 
  • एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार रणनीति में कैसे फिट बैठता है।​​ 
  • नेताओं को वैश्विक सफलता के लिए सही रास्ता चुनने में मदद करने के लिए एक चेकलिस्ट।​​ 
G2 समीक्षा बैज​​ 
“​​ भविष्य उज्ज्वल है. हमारा लक्ष्य अगले पाँच वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या को दोगुना करना है और यह तभी संभव होगा जब हम उस विकास को तेज़ करने के लिए G-P के साथ पार्टनरशिप करेंगे.​​ ”​​ 
एडुआर्डो एंड्रेड की तस्वीर​​ 

एडुआर्डो एंड्रेड​​ 

प्रतिभा मैनेजमेंट के सीनियर डायरेक्टर​​  फीडजई​​ 

“​​ हम जी-पी की ओर सिर्फ़ लोगों को रोज़गार देने के नीतिगत पक्ष से निपटने में मदद करने के लिए ही नहीं, बल्कि उन्हें अंतरराष्ट्रीय मानदंडों और प्रथाओं के बारे में जानकारी देने के लिए भी देखते हैं, जिन्हें वे देख रहे हैं।​​ ”​​ 
राहेल सलामोन की तस्वीर​​ 

राहेल सलामोन​​ 

मुख्य लोक अधिकारी​​  बोस्टन डायनेमिक्स​​ 

“​​ हमारे लिए सबसे पहली प्राथमिकता एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार ढूंढना था, जो कर्मचारियों के साथ व्यवहार के हमारे मानकों को बनाए रखे और हमारे साथ सही मायने में सहयोग करे, न कि सिर्फ़ प्रशासनिक कामों को संभालने के। हमारी किस्मत की बात है कि G-P ने उस बिल को फिट किया।​​ ”​​ 
मिरांडा मैकेंजी की तस्वीर​​ 

मिरांडा मैकेंज़ी​​ 

लाभ, नुकसान भरपाई और सिस्टम के डायरेक्टर​​  क्राफ्ट ग्रुप एंड एफिलिएट्स​​ 

“​​ वर्कडे के साथ G-P के एकीकरण से रेपसोल को हमारे वैश्विक पदचिह्न को मैनेज करने में मदद मिलेगी, जिसमें कर्मचारियों के जीवन चक्र के इवेंट जैसे कि वेतन में बदलाव, मानव संसाधन, और एक समेकित, उपयोगकर्ता-अनुकूल इंटरफेस में कंप्लाएन्स शामिल हैं।​​ ”​​ 
निक चीसमैन की तस्वीर​​ 

Nick Cheesman​​ 

वरिष्ठ प्रबंधक, लोग और संगठन​​  रेप्सोल​​ 

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हम आपको आपकी सदस्यता की पुष्टि करने के लिए एक ईमेल भेजेंगे।​​ 

आपके द्वारा दी गई जानकारी का उपयोग G-P आपके अनुरोध पर कार्रवाई करने और उसका जवाब देने के लिए करेगा। अधिक जानकारी के लिए हमारी निज़ता नीति देखें।​​ 

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वैश्विक बाजारों में प्रवेश करना एक रोमांचक रणनीतिक मील का पत्थर है। चाहे आप राजस्व, विशेष कौशल या वैश्विक उपस्थिति बनाने के लिए प्रतिभाओं को स्थानांतरित करने के लिए नए देशों की खोज कर रहे हों - कार्यकारी, मानव संसाधन, कानूनी और वित्त नेताओं को अलग-अलग चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा।​​ 

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  • नेताओं को वैश्विक सफलता के लिए सही रास्ता चुनने में मदद करने के लिए एक चेकलिस्ट।​​ 
“​​ भविष्य उज्ज्वल है. हमारा लक्ष्य अगले पाँच वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या को दोगुना करना है और यह तभी संभव होगा जब हम उस विकास को तेज़ करने के लिए G-P के साथ पार्टनरशिप करेंगे.​​ ”​​ 
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“​​ हम जी-पी की ओर सिर्फ़ लोगों को रोज़गार देने के नीतिगत पक्ष से निपटने में मदद करने के लिए ही नहीं, बल्कि उन्हें अंतरराष्ट्रीय मानदंडों और प्रथाओं के बारे में जानकारी देने के लिए भी देखते हैं, जिन्हें वे देख रहे हैं।​​ ”​​ 
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राहेल सलामोन​​ 

मुख्य लोक अधिकारी​​  बोस्टन डायनेमिक्स​​ 

“​​ हमारे लिए सबसे पहली प्राथमिकता एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार ढूंढना था, जो कर्मचारियों के साथ व्यवहार के हमारे मानकों को बनाए रखे और हमारे साथ सही मायने में सहयोग करे, न कि सिर्फ़ प्रशासनिक कामों को संभालने के। हमारी किस्मत की बात है कि G-P ने उस बिल को फिट किया।​​ ”​​ 
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मिरांडा मैकेंज़ी​​ 

लाभ, नुकसान भरपाई और सिस्टम के डायरेक्टर​​  क्राफ्ट ग्रुप एंड एफिलिएट्स​​ 

“​​ वर्कडे के साथ G-P के एकीकरण से रेपसोल को हमारे वैश्विक पदचिह्न को मैनेज करने में मदद मिलेगी, जिसमें कर्मचारियों के जीवन चक्र के इवेंट जैसे कि वेतन में बदलाव, मानव संसाधन, और एक समेकित, उपयोगकर्ता-अनुकूल इंटरफेस में कंप्लाएन्स शामिल हैं।​​ ”​​ 
निक चीसमैन की तस्वीर​​ 

Nick Cheesman​​ 

वरिष्ठ प्रबंधक, लोग और संगठन​​  रेप्सोल​​ 

हर जगह बड़े और छोटे व्यवसायों पर भरोसा किया जाता है।​​