Guida globale all'occupazione
Allineamento strategico per leader Executive, Risorse umane, Finanza e Legal
Attingere ai mercati globali è una pietra miliare strategica entusiasmante. Che tu stia esplorando nuovi paesi per ricavi, competenze specializzate o trasferimento di talenti per costruire una presenza globale – i leader Executive, Risorse umane, Legal e Finance affronteranno sfide diverse.
Ma una domanda che tutti si pongono: la tua azienda dovrebbe gestire l'espansione globale da sola o affidarsi a un Employer of Record?
In questa guida, esamineremo i diversi dipartimenti da svelare:
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Rischi e opportunità per CEO, CFO, CHRO e General Counsel.
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Come si inserisce un Employer of Record in una strategia globale di occupazione.
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Una checklist per aiutare i leader a scegliere la strada giusta verso il successo globale.
“ Il futuro è brillante. Puntiamo a raddoppiare le dimensioni della nostra forza lavoro nei prossimi cinque anni e sarà possibile solo collaborando con G-P per accelerare questa crescita. ”
Eduardo Andrade
Senior Director of Talent Management Feedzai
“ Ci rivolgiamo a G-P non solo per aiutarci con il lato tattico dell'assunzione di persone, ma anche per darci informazioni sulle norme e le pratiche internazionali che stanno vedendo. ”
Rachel Salamone
Chief People Officer Boston Dynamics
“ Una priorità assoluta per noi era trovare un partner Employer of Record che rispettasse i nostri standard di trattamento dei dipendenti e collaborasse davvero con noi, piuttosto che occuparsi semplicemente delle attività amministrative. Fortunatamente per noi, G-P ha provveduto a quella fattura. ”
Miranda MacKenzie
Director of Benefits, Compensation, and Systems Kraft Group & Affiliati
“ L'integrazione di G-P con Workday consentirà a Repsol di gestire la nostra impronta globale, compresi gli EVENTI del ciclo di vita dei dipendenti come modifiche salariali, Risorse umane e conformità in un'unica interfaccia consolidata e intuitiva. ”
Nick Cheesman
Senior Manager, Persone e Organizzazione Repsol
