G-P-logotyp​​ 
Om den här e-boken​​ 

Global sysselsättningsguide​​ 

Strategisk samordning för chefer inom ledning, HR, ekonomi och juridik​​ 

Att ta sig in på globala marknader är en spännande strategisk milstolpe. Oavsett om du utforskar nya länder för intäkter, specialiserade färdigheter eller flyttar kompetens för att bygga en global närvaro – kommer chefer inom chefs-, HR, juridik- och finansavdelningar alla att möta olika utmaningar.​​ 

Men en fråga alla ställer sig: Bör ditt företag navigera global expansion ensamt eller anlita en registrerad arbetsgivare?​​ 

I den här guiden tittar vi på olika avdelningar för att avslöja:​​ 

  • Risker och möjligheter för VD, CFO: er, CHRO och allmänna rådgivare.​​ 
  • Hur en välrenommerad arbetsgivare passar in i en global anställningsstrategi.​​ 
  • En checklista för att hjälpa ledare att välja rätt väg till global framgång.​​ 
G2 Recensionsmärke​​ 
”​​ Framtiden är ljus. Vårt mål är att fördubbla vår arbetskraft under de kommande fem åren, och det kommer bara vara möjligt om vi samarbetar med G-P för att påskynda den tillväxten.​​ "​​ 
Fotografi av Eduardo Andrade​​ 

Eduardo André​​ 

Sr. Director of Talent Management​​  Feedzai​​ 

”​​ Vi ser till G-P inte bara för att få hjälp med den taktiska sidan av anställningen, utan också för att ge oss information om internationella normer och praxis som de ser.​​ "​​ 
Bilder från Rachel Salamone​​ 

Rachel Salamone​​ 

Chief People Officer​​  Boston Dynamics​​ 

”​​ En högsta prioritet för oss var att hitta en Employer of Record-partner som skulle upprätthålla våra standarder för medarbetarbehandling och verkligen samarbeta med oss, snarare än att bara hantera administrativa uppgifter. Som tur var för oss passade G-P in på det.​​ "​​ 
Foto av Miranda MacKenzie​​ 

Miranda MacKenzie​​ 

Director för förmåner, kompensation och system​​  Kraft Group & Dotterbolag​​ 

”​​ G-P:s integration med Workday gör det möjligt för Repsol att hantera vårt globala avtryck, inklusive händelser i medarbetarnas livscykel, såsom löneförändringar, HR och efterlevnad, i ett konsoliderat, användarvänligt gränssnitt.​​ "​​ 
Bilder från Nick Cheesman​​ 

Nick Cheesman​​ 

Senior Manager, Människor och organisation​​  Repsol​​ 

Skaffa e-boken.​​ 

Vi skickar ett e-postmeddelande till dig för att bekräfta din prenumeration.​​ 

G-P kommer att använda informationen du lämnar för att behandla och svara på din begäran. Se vår integritetspolicy för mer information.​​ 

GP-logotyp​​ 
Om den här e-boken​​ 

Global sysselsättningsguide​​ 

G2-betyg​​ 

Skaffa e-boken.​​ 

Vi skickar ett e-postmeddelande till dig för att bekräfta din prenumeration.​​ 

G-P kommer att använda informationen du lämnar för att behandla och svara på din begäran. Se vår integritetspolicy för mer information.​​ 

Strategisk samordning för chefer inom ledning, HR, ekonomi och juridik​​ 

Att ta sig in på globala marknader är en spännande strategisk milstolpe. Oavsett om du utforskar nya länder för intäkter, specialiserade färdigheter eller flyttar kompetens för att bygga en global närvaro – kommer chefer inom chefs-, HR, juridik- och finansavdelningar alla att möta olika utmaningar.​​ 

Men en fråga alla ställer sig: Bör ditt företag navigera global expansion ensamt eller anlita en registrerad arbetsgivare?​​ 

I den här guiden tittar vi på olika avdelningar för att avslöja:​​ 

  • Risker och möjligheter för VD, CFO: er, CHRO och allmänna rådgivare.​​ 
  • Hur en välrenommerad arbetsgivare passar in i en global anställningsstrategi.​​ 
  • En checklista för att hjälpa ledare att välja rätt väg till global framgång.​​ 
”​​ Framtiden är ljus. Vårt mål är att fördubbla vår arbetskraft under de kommande fem åren, och det kommer bara vara möjligt om vi samarbetar med G-P för att påskynda den tillväxten.​​ "​​ 
Fotografi av Eduardo Andrade​​ 

Eduardo André​​ 

Sr. Director of Talent Management​​  Feedzai​​ 

”​​ Vi ser till G-P inte bara för att få hjälp med den taktiska sidan av anställningen, utan också för att ge oss information om internationella normer och praxis som de ser.​​ "​​ 
Bilder från Rachel Salamone​​ 

Rachel Salamone​​ 

Chief People Officer​​  Boston Dynamics​​ 

”​​ En högsta prioritet för oss var att hitta en Employer of Record-partner som skulle upprätthålla våra standarder för medarbetarbehandling och verkligen samarbeta med oss, snarare än att bara hantera administrativa uppgifter. Som tur var för oss passade G-P in på det.​​ "​​ 
Foto av Miranda MacKenzie​​ 

Miranda MacKenzie​​ 

Director för förmåner, kompensation och system​​  Kraft Group & Dotterbolag​​ 

”​​ G-P:s integration med Workday gör det möjligt för Repsol att hantera vårt globala avtryck, inklusive händelser i medarbetarnas livscykel, såsom löneförändringar, HR och efterlevnad, i ett konsoliderat, användarvänligt gränssnitt.​​ "​​ 
Bilder från Nick Cheesman​​ 

Nick Cheesman​​ 

Senior Manager, Människor och organisation​​  Repsol​​ 

Betrodda av stora som små företag, överallt.​​