ESG Solutions baut eine globale technische Belegschaft im gesamten Asien-Pazifik-Raum mit einem schlanken HR-Team auf

Die Herausforderung: Aufbau einer spezialisierten globalen technischen Belegschaft ohne die Infrastruktur eines viel größeren Unternehmens

Mikroseismische Überwachung pausiert nicht. Die Kunden von ESG Solutions arbeiten rund um die Uhr in einigen der anspruchsvollsten Umgebungen der Welt – und die Erfüllung dieser Arbeit erfordert nicht nur die richtige Technologie, sondern auch die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Märkten.

Für ESG-Lösungen bedeutete das, eine strategische Entscheidung zu treffen: Aufbau eines verteilten technischen Bereitstellungsmodells, das im Asien-Pazifik-Raum verankert ist, wo tiefe Pools geophysischer Talente und eine günstige Zeitzonenabdeckung den 24/7-Überwachungsbetrieb für Kunden weltweit unterstützen könnten.

Die gleichzeitige Einstellung von geophysikalischen Analysten, seismischen Ingenieuren und Außendiensttechnikern in mehreren Ländern war über das hinaus, was ein schlankes HR-Team allein bewältigen konnte. Für die leitende HR-Generalistin Csilla Lasso, die über 10 Jahre damit verbracht hatte, die Mitarbeiteroperationen von ESG Solutions von Grund auf aufzubauen, war die Frage nicht, ob sie global aufbauen sollte, sondern wie.

Die Lösung: G-P EOR als Infrastruktur hinter einer bewussten globalen Talentstrategie

Csilla wurde G-P von ADP erwähnt und fand eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die mit dem Umfang und der Spezialisierung dessen, was ESG Solutions aufbauen wollte, übereinstimmte.

Mit G-P EOR könnten ESG Solutions konform in Australien, Indien, Indonesien und China einstellen – ohne eine einzige juristische Person in einem von ihnen zu gründen. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und lokales Arbeitsrecht in jedem Markt wurden innerhalb der Plattform gehandhabt, sodass sich Csilla auf die Suche und das Onboarding der richtigen Personen konzentrieren konnte.

Die Auswirkungen: 32 Spezialisten in 5 Ländern

Das Ergebnis war eine bewusst aufgebaute globale Belegschaft: ein Hub für Datenverarbeitung und geophysikalische Analysen mit hohem Volumen, der in Indien und Indonesien aufgeteilt ist, Außendienstaktivitäten, die über Projektmärkte verteilt sind, und regionale Führung, die in Schlüsselmärkten eingebettet ist, um Kundenbeziehungen zu verankern und das Wachstum voranzutreiben.