Sublimtech ApS baut in nur zwei Wochen ein nordisches Team auf

Die Herausforderung: Einstellung in Schweden ohne schwedisches Unternehmen

Der Ruf von Sublimtech für Ergebnisse wuchs in Dänemark schnell, und der natürliche nächste Schritt war Schweden. Aber für Martin Bjorheim CEO und Gründer von Sublimtech bedeutete die Einstellung technischer Berater in Schweden von einer dänischen Basis, dass man ein völlig anderes Beschäftigungsregelbuch erlernte: schwedisches Arbeitsrecht, Renten, Urlaubsregelungen und konformes Onboarding, ohne dass eine lokale Einheit vorhanden war, um es zu unterstützen. 

„Als ich mit Sublimtech begann, wusste ich, dass ich ein starkes nordisches Team rund um Hummer und Integrationsdienste aufbauen wollte“, sagte Martin Bjorheim CEO und Gründer von Sublimtech. „ 2025 hatte ich die Möglichkeit, talentierte Berater in Schweden einzustellen, aber als kleines und wachsendes Unternehmen musste ich schnell vorankommen und mich weiterhin auf die Betreuung meiner Kunden konzentrieren.“ 

Die Lösung: eine global employment platform dafür

Als Martin fand G-P, gefiel ihm schnell, was er sah. G-PDie Employer of Record (EOR)-Lösung von wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Talente in neuen Ländern einzustellen, ohne den Aufwand für die Einrichtung lokaler Einheiten zu tragen.

„Die Einrichtung eines schwedischen Unternehmens vom ersten Tag an hätte erhebliche Zeit und Mühe erfordert“, erklärte Martin. „Ich fand G-P online heraus und schätzte ihre schnelle Antwort und hilfreiche Erklärungen zum Start, zu den Kosten und mehr. Ein Berater hat mir geholfen, meine Bedürfnisse zu bewerten und die Lösung anzupassen.“

G-P EOR hat die rechtliche und administrative Seite der Beschäftigung in Schweden übernommen und deckte alles ab, vom Onboarding bis hin zur kontinuierlichen Einhaltung lokaler Renten- und Urlaubsanforderungen. Als Martin Fragen hatte, war das G-P Team mit klaren, praktischen Antworten da, sodass er sich auf seine Kunden konzentrieren konnte, anstatt in einer unbekannten regulatorischen Landschaft zu navigieren.

„Mit konnte G-Pich die richtigen Leute einstellen und sie schnell einbinden, ohne ein Experte für schwedisches Arbeitsrecht, Renten und lokale Vorschriften werden zu müssen“, sagte Martin.

Die G-P Plattform machte den Alltag genauso nahtlos wie das Setup.

„G-PDie Plattform ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen“, fügte Martin hinzu. „Sie waren großartig darin, die Komplexität der Einstellung von Mitarbeitern in Schweden zu erklären, was mir eine gute Erfahrung ermöglichte.“ 

Die Auswirkungen: Betrieb in Schweden, wachstumsbereit

Mit dem G-P Umgang mit Compliance im Hintergrund fuhr Martin los. In nur zwei Wochen hat Sublimtech seine erste Einstellung in Schweden vorgenommen und das technische Team aufgebaut, das sie benötigten, um Kunden zu bedienen und auf dem Markt zu wachsen.

Über Grenzen hinweg ohne Einrichtung der Entität eingestellt. Sublimtech hat Talente in Schweden konform über G-Pdie Plattform von gewonnen und die Zeit und Kosten für die Gründung einer lokalen juristischen Person übersprungen.

Schneller an Bord. G-PDie Technologie und das Team von beschleunigten den Onboarding-Prozess und verwalteten die lokalen Compliance-Anforderungen vom ersten Tag an, sodass neue Mitarbeiter in Betrieb gingen.

Ein wiederholbares Modell für die Expansion in Skandinavien entwickelt. Der schrittweise Ansatz bot Sublimtech einen skalierbaren Rahmen für das weitere Wachstum seines Teams in zusätzlichen neuen Märkten.