Optimieren Sie Ihre globale Struktur
Die Abwicklung der Einheit besteht aus mehreren beweglichen Teilen. Behalten Sie Talente bei und verwandeln Sie einen riskanten Ausgang in ein stressfreies Erlebnis.
Vom strategischen Vermögenswert bis zur kostspieligen Belastung
Strategische Veränderungen erfordern Agilität. Die Schließung einer juristischen Person ist jedoch ein komplexer Prozess. Es kann Finanzen abbauen, rechtliche Verbindlichkeiten schaffen und Ihre Teams belasten.
Finanzielle Kosten und versteckte Kosten
Komplexes juristisches Minenfeld
Hohes Risiko für Talentverlust
Administrative Überlastung
Compliance-Katastrophe
Mangelnde lokale Expertise
Wertsteigerung durch Rationalisierung der Entität
Einige Unternehmen überleben ihren Zweck. Erfahren Sie, wie eine Strategie zur Rationalisierung von Unternehmen Ressourcen optimiert und eine effizientere globale Präsenz schafft.
Erfahren Sie, wie Unternehmen Gemeinkosten reduzieren, nicht Menschen
Das Schließen einer Einheit sollte nicht bedeuten, dass Sie Ihr Team verlieren. Branchenführer verwenden G-Ps Global Employment Platform , um die Gemeinkosten von Unternehmen zu reduzieren und Talente zu binden.
Mehr als 50 Mitarbeiter beim Ausstieg behalten
Repsol schloss ihre kanadische Geschäftseinheit, beschäftigte aber mehr als 50 Mitarbeiter. G-P hat sie in drei Wochen umgestellt, um Unterbrechungen zu vermeiden.
Nahtloser Übergang zur Veräußerung
Nach der Veräußerung nutzte SonicWall G-P, um Mutterunternehmen schnell zu verlassen. Wir haben die Compliance sichergestellt und globale Teams beibehalten.
Agile Carve-Out-Erweiterung
Aus Alight heraus wurde Strada in 13 Märkten eingestellt. Sie vermieden komplexe Entitäts-Setups und starteten sofort mit G-P.
Ein konformer Ausgang von Anfang bis Ende
Eliminieren Sie den Overhead der Entität
Binden Sie Teammitglieder und stellen Sie sie über unsere bestehende globale Infrastruktur ein. Schließen Sie kostspielige juristische Personen mit Leichtigkeit ab und reduzieren Sie Kosten und Papierkram.
Compliance optimieren
Unsere internen Rechtsexperten führen Sie durch den gesamten Abwicklungsprozess.
Behalten Sie Ihre Talente
Gewährleisten Sie eine nahtlose Mitarbeitererfahrung. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von wettbewerbsfähigen Leistungspaketen und bieten Ihnen engagierte HR-Unterstützung im jeweiligen Land, damit sich Ihr Team während der Veränderung stabil und sicher fühlt.
Erhalten Sie KI-gestützte HR-Anleitungen
G-P Gia™ gibt Ihnen sofortige, von Experten geprüfte Antworten auf lokale Arbeitsgesetze zu Kündigungen und Versetzungen. Gia erstellt die konformen HR-Dokumente, um Ihre Übergangsstrategie zu unterstützen.
Optimieren Sie den Übergang
Unsere Experten leiten Ihre Kommunikationspläne und verwalten den Mitarbeitertransferprozess, von konformen Verträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Gewinnen Sie Kostenvorhersagbarkeit
Unser transparentes, festes Preismodell bietet Ihnen klare Aufschlüsselungen aller Beschäftigungskosten, damit Sie genau budgetieren können.
EOR vs. Entität: die strategische Wahl
Wann ist ein eingetragener Arbeitgeber der richtige Schritt? Wann ist eine juristische Person sinnvoller? In diesem Blog werden die Unterschiede in Bezug auf Kosten, Geschwindigkeit und Risiko aufgeschlüsselt, damit Sie die intelligentere Wahl treffen können.
Ihre Fragen zur Abwicklung, beantwortet
Synchronisieren Sie Ihren Stapel. Skalieren Sie die Welt.
Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.