G-P kodiert globales Arbeitsrecht direkt in HR-Workflows und liefert die autonome Ausführung, die erforderlich ist, um echten Unternehmenswert zu erschließen

BOSTON,  Juni 4, 2026 – G-P (Globalization Partners) wurde von Branchenanalysten als unbestrittener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt und gab heute seine agentischen KI-Funktionen der nächsten Generation bekannt, die die Art und Weise, wie Unternehmen globale Belegschaften aufbauen und verwalten, grundlegend verändern sollen. Als weltweit erste agentische KI G-P geht sie über oberflächliche Funktions-Add-ons hinaus Global Employment Platform, um globale arbeitsrechtliche Informationen direkt in Workflows über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg einzubetten.

Die Ankündigung befasst sich direkt mit einem kritischen Marktreibungspunkt, G-Pder in s neuem 2026 AI at Work Report hervorgehoben ist: 73 % der Führungskräfte berichten über einen überwältigenden ROI aus anfänglichen KI-Investitionen. Der Weg nach vorne erfordert Operationalisierung, nicht Retraktion. Wenn passive KI-Copiloten unterschritten werden, führt G-P die agentische Architektur von die Arbeit aus und stützt sich auf 14 Jahre globale HR- und Compliance-Daten in über 180 Ländern.

„Organisationen stoßen an die Wand, weil sie an der Mikromanagement-Technologie feststecken und flache KI-Ausgaben reparieren, anstatt ihr Geschäft zu vergrößern“, sagte Nicole Sahin, Gründer und CEO bei G-P. „Unsere agentische KI Global Employment Platform ist ein massiver Sprung nach vorne. Wir bieten Ihnen nicht nur ein Tool, um Fragen zu stellen, sondern setzen intelligente Agenten ein, um komplexe globale Workflows auszuführen.“

GK Konduri, Chief Product Officer bei G-P, sagte: „Im letzten Jahr haben wir einen stetigen Strom von agentischen KI-Fähigkeiten auf den Markt gebracht, und heute geht es darum, diese Dynamik zu beschleunigen. Wir bewegen uns von Stärke zu Stärke und bauen auf diesen Innovationen auf, um eine Intelligence-Plattform zu liefern, die es mehreren Agenten ermöglicht, zusammenzuarbeiten, und nutzen G-Pdie umfassende Expertise von , um die globale Beschäftigung und Compliance im Namen unserer Kunden sicher zu handhaben.“

Förderung der autonomen Ausführung während des gesamten globalen Beschäftigungszyklus

G-PDie agentischen KI-Funktionen von sind über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg tief eingebettet und ersetzen fragmentierte administrative Reibung durch kontinuierliche strategische Agilität. 

Unabhängig davon, ob ein Unternehmen einen Markt mit Auftragnehmern testet, über einen EOR einstellt oder eine etablierte lokale Einheit verwaltet, G-P unterstützt es jedes Modell, jede Größenordnung und jede Wachstumsphase. Frühe Signale deuten darauf hin, dass Kunden, G-Pdie die gesamte Suite an agentischen KI-Funktionen von nutzen, einen erheblichen ROI durch monumentale Zeiteinsparungen, eine Reduzierung der abrechenbaren Stunden für Compliance-Workflows und eine erhöhte Genauigkeit kritischer risikomindernder Informationen erzielen.

  • Planung und Einstellung: Die grenzüberschreitende Einstellung erfordert ein tiefes Verständnis komplexer länderspezifischer Vorschriften und kultureller Nuancen. G-P beseitigt diese Kopfschmerzen durch die Bereitstellung sofortiger Leitplanken für lokale Gesetze, Praktiken und Einstellungsnormen, unterstützt durch die über zehnjährige globale G-PBeschäftigungsexpertise von und über 100.000 G-P verifizierteTM -Quellen. HR-Teams können auch einen strategischen Workback-Plan erstellen, einschließlich Budgetierungsunterstützung, um ganze Teams in neuen Ländern einzustellen. Durch die Rationalisierung der mühsamen Logistik und die Darlegung der nächsten Schritte können Unternehmen schnell in neue Märkte expandieren und dorthin gelangen.

  • Verträge: Die Erstellung konformer internationaler Verträge ist traditionell ein massiver administrativer Engpass. G-P transformiert diesen Prozess, erstellt vollständig angepasste und konforme Arbeitsverträge und Angebotsschreiben in wenigen Minuten. Darüber hinaus können die Vertreter G-Pvon Vereinbarungen überprüfen, um potenzielle Fehlklassifizierungsrisiken von Auftragnehmern zu kennzeichnen, und Anleitungen zur Anpassung bieten. 

  • Onboarding: G-P Automatisiert das Onboarding in großem Maßstab, indem Kandidatenprofile nahtlos abgerufen, lokal konforme Vertragsvorlagen genutzt und Massenbearbeitungsfunktionen ermöglicht werden. Während des Prozesses können neue Mitarbeiter globale Mitarbeiter- und Sozialleistungsberater für qualitativ hochwertige Self-Service-Unterstützung einsetzen, während sie Aufgaben wie die Auswahl von Sozialleistungen und das Hinzufügen von Zahlungspräferenzen erledigen.  

  • Lifecycle Management: G-P bettet erweiterte kontextabhängige Agenten in seine Plattform ein, um tägliche globale Beschäftigungsvorgänge im Namen des Benutzers auszuführen. Anstatt nach Workflows zu suchen oder Formulare durchzuklicken, können Nutzer globale Personaldaten abfragen und analysieren, Urlaub beantragen oder Banking oder Leistungen aktualisieren – wie das Hinzufügen eines neuen Angehörigen nach einem Lebensereignis. Dieser agentische Ansatz verwandelt Stunden manueller Abstimmung in ein Gespräch in fünf Sekunden.

  • Laufende Compliance: Die Compliance-Überwachung G-Pvon wandelt Compliance von einer manuellen, kostenhemmenden Last in eine skalierbare, automatisierte Ressource um, um sicherzustellen, dass Unternehmen kritischen Entwicklungen einen Schritt voraus sind, ohne dass ein engagiertes, rund um die Uhr verfügbares Forschungsteam erforderlich ist. Das proaktive Horizont-Scanning von Regulierungsbehörden synthetisiert automatisch komplexe regulatorische Änderungen, vergleicht sie mit internen Richtlinien und liefert umsetzbare Lückenanalysen oder Board-ready Briefings. 

  • Berichterstattung: HR-Teams können schnell genaue, angepasste Berichte über Daten aus dem gesamten Beschäftigungslebenszyklus mit einfachen Anfragen in natürlicher Sprache erstellen. Diese robusten Berichtsfunktionen bieten detaillierte, länderspezifische Analysen, die Kosten, Transaktionen und andere Mitarbeiterdaten abdecken, um datengesteuerte Entscheidungsfindung ohne Tabellenkalkulationen zu unterstützen. 

Agentische Unterstützung steht HR-Teams, Fachleuten und Auftragnehmern rund um die Uhr auf der G-P Plattform zur Verfügung, während sie die Komplexitäten der globalen Beschäftigung bewältigen. In Verbindung mit einem globalen Netzwerk von HR- und Rechtsspezialisten im Land und einer leistungsstarken Plattform G-P bietet Technologie, wann immer du sie willst, und Menschen, wenn du sie brauchst, und gewährleistet so einen nahtlosen Support für jeden Kundenbedarf.   

Live bei G-P SHRM26 sehen

Um zu definieren, wie die fortschrittliche Automatisierung in realen Geschäftsumgebungen operationalisiert wird, startet seine KI G-P offiziell in der HR Workshop Series auf der bevorstehenden SHRM Annual Conference, 16-19. Juni 2026.

HR-Führungskräfte und Führungskräfte sind eingeladen, an G-Pder Sitzung „Experimentieren beenden, Ausführung beginnen: Ein Leitplan für KI im HR-Bereich“ am teilzunehmen 17. Juni. Die Sitzung wurde entwickelt, um eine moderne, KI-fähige HR-Funktion zu präsentieren, die taktische Anleitungen dazu bietet, wie HR-Teams agentische KI in den globalen Betrieb integrieren und heute messbaren Unternehmenswert steigern können. Im Anschluss an die SHRM-Sitzung G-P wird das Gespräch während einer Reihe von Deep-Dive-Webinaren fortgesetzt – Details folgen in Kürze. 

Um mehr über G-P und seine agentische KI-Innovation zu erfahren oder den vollständigen 2026 AI at Work Report herunterzuladen, besuchen Sie bitte g-p.com. 


Über G-P

G-P (Globalization Partners) ist weltweit führend im Bereich Beschäftigung und wurde in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Als weltweit erstes agentisches KI-gesteuertes Global Employment Platform G-P , kodiert globale Arbeitsgesetze und Compliance direkt in bestehende Unternehmensworkflows und hilft Unternehmen jeder Größe, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern, die von mehr als einem Jahrzehnt globaler Betriebsdaten und dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land unterstützt werden. Dieses unübertroffene proprietäre Wissen unterstützt seine Employer of Record (EOR), Contractor und Global HR Agent, G-P Gia™, Produkte.

G-P: Global Made PossibleTM

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