Der Kampf um Talente kann sich inmitten harter Konkurrenz und zahlreicher Stellenangebote als endlos anfühlen. Die gute Nachricht? Die Massenakzeptanz von Remote-Arbeit und digitalen Tools hat die Einstellung weltweit für Unternehmen jeder Größe und in allen Phasen vereinfacht. Neue Einstellungszentren auf der ganzen Welt ermöglichen es Unternehmen, die bereit sind, ihre Rekrutierungsstrategien über ihre lokale Zentrale hinaus zu verfolgen, um Top-Talente einzustellen. In den letzten Jahren hat beispielsweise eine Region einige der wichtigsten Unternehmen der Welt angezogen, wie Coca-Cola, Microsoft, IBM, Netflix und andere: Lateinamerika (LATAM).

Die Einstellung qualifizierter Talente in globalen Hubs wie LATAM ist nicht mehr ein Luxus, der erfolgreichen Unternehmen vorbehalten ist. Mit dem richtigen Wissen, der richtigen Expertise und dem richtigen Plan kann jedes Unternehmen seine Einstellungsstrategie global umsetzen. Nehmen Sie an dieser Sitzung teil, um wichtige Einblicke zu erhalten, wie Unternehmen den LATAM-Markt erobern können. Wir werden wichtige Fragen beantworten, wie z. B.:

• Wie sieht der Talentmarkt in LATAM aus?
• Was sind die Vorteile einer Einstellung in der Region LATAM?
• Wie können sich Unternehmen darauf vorbereiten, in diesen Ländern mit der Einstellung zu beginnen?