El desafío: navegar por el derecho laboral internacional en mercados desconocidos
A medida que la presencia global de Cogstate se expandía, la empresa con sede en Australia necesitaba contratar talentos en nuevos países, rápidamente. Pero expandirse a los mercados internacionales significó navegar por complejas regulaciones locales de empleo, establecer presencia legal, administrar la nómina y los impuestos, administrar los beneficios y mantener el cumplimiento en todas las jurisdicciones donde el equipo carecía de experiencia directa. Las apuestas eran altas: los errores podrían poner en peligro ambas operaciones y la capacidad de atraer a los mejores candidatos.
Cogstate recurrió a una firma de consultoría local de RR. HH. para obtener orientación, que recomendó G-P , un líder reconocido en la industria laboral global, como socio de empleador de registro (Employer of Record, EOR).
La solución: un socio de EOR de confianza para gestionar la complejidad del empleo global
Al asociarse con G-P EOR, Cogstate obtuvo la infraestructura de cumplimiento y el apoyo experto necesarios para contratar y retener a los miembros del equipo internacional con confianza. G-P maneja el establecimiento de presencia legal, la nómina, los impuestos, la administración de beneficios y el cumplimiento normativo continuo, lo que garantiza que se cumplan los términos y condiciones locales en cada mercado donde opera Cogstate.
Más allá del cumplimiento, G-P ayuda a Cogstate a crear una experiencia cohesiva para los empleados a través de las fronteras, lo que garantiza que los miembros del equipo global se sientan integrados en la cultura de la compañía desde el primer día.
Saber que los términos y condiciones locales se cumplen meticulosamente es muy útil. La ley laboral puede ser difícil de navegar en países donde no está familiarizado. Con el apoyo de G-P, garantizamos el cumplimiento con confianza. Esto nos ayuda a relacionarnos con los mejores candidatos para el trabajo, incluso en nuevas áreas geográficas.
Jessica Teunissen
Gerente, Personas y Cultura en Cogstate
El impacto: acceso global al talento y una cultura de equipo unificada
Con la G-P gestión de la complejidad del empleo internacional, el equipo de liderazgo de Cogstate puede centrarse en lo que más importa: encontrar y retener a las mejores personas, dondequiera que estén en el mundo.
La asociación también ha suavizado el camino para los miembros existentes del equipo que eligen reubicarse, reduciendo la fricción y apoyando la continuidad.
“Independientemente del país en el que residan, los miembros de nuestro equipo reciben apoyo integral”, dijo Teunissen. “Nos encanta que los miembros de nuestro equipo internacional se sientan completamente integrados en nuestras operaciones diarias y sean adoptados como parte de nuestra “familia”, independientemente de que los detalles del empleo sean administrados por G-P”.
Los resultados clave incluyen:
- Menor riesgo de cumplimiento e incertidumbre en los mercados internacionales
- Ampliación de la cartera de talentos más allá de los límites geográficos
- Soporte perfecto para reubicaciones de empleados
- Mayor sentido de pertenencia e integración cultural para los miembros del equipo global
Cogstate continuará interactuando con los mejores candidatos para el trabajo independientemente de los límites geográficos. Nuestra asociación con G-P nos ayuda a atraer nuevos talentos. G-P también nos permite apoyar la transición sin problemas de los miembros de nuestro equipo existente en caso de que opten por reubicarse, garantizando la satisfacción, el desarrollo profesional continuo y el crecimiento sostenido para nuestra organización.
Jessica Teunissen
Gerente, Personas y Cultura en Cogstate
