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Reubicación de las personas empleadas

Retenga su talento, dondequiera que vaya

¿Un empleado valioso necesita mudarse? Hacemos que la reubicación internacional sea simple y cumpla con las normas, para que pueda retener el talento sin importar a dónde vaya.

  • Orientación de expertos para visas y permisos de trabajo 

  • Incorporación conforme en días

Un director regional de Singapur es contratado a través de la Global Employment Platform de G-P
En la que confían empresas grandes y pequeñas de todas partes.

Salidas de reubicación global
sin margen de error

Ya sea que esté reubicando talento para la expansión estratégica o adaptando una solicitud de empleado, los traslados transfronterizos conllevan riesgos legales, financieros y administrativos.

Icono de un documento legal que representa leyes laborales complejas

Dificultades de cumplimiento

Las leyes laborales y los códigos fiscales desconocidos crean dolores de cabeza operativos y riesgos legales.
Icono de una tarjeta de identificación que representa la visa de trabajo y la inmigración

Obstáculos de visa e inmigración

Asegurar los permisos de trabajo es complejo y está lleno de atrasos largos y trámites burocráticos.
Icono de una persona que representa el alto riesgo de pérdida de talento

Riesgo de retención de talento

No encontrar una solución de reubicación compatible y de apoyo puede significar perder talento clave.
Icono de documentos y carpetas que representan la sobrecarga administrativa que enfrentan los equipos de RR. HH. durante el cierre de una entidad

Sobrecarga administrativa

Los equipos internos de RR. HH. son enterrados bajo solicitudes de visas, plazos de cumplimiento y logística de reubicación mientras que el trabajo estratégico cae al margen.
Icono de un archivo con un calor que representa valiosos beneficios para los empleados

Beneficios y desigualdad salarial

Alinear las ofertas de compensación y beneficios, como pensiones y seguro médico, con un nuevo país requiere experiencia local.
Icono de un reloj de arena que representa retrasos operativos

Deserción de talento alto

Las demoras o las retenciones burocráticas pueden empujar a los empleados valiosos a buscar oportunidades de empleo en otro lugar.
Historias de éxito del cliente

Trasladar el talento a cualquier lugar, de conformidad con las normas

La reubicación es compleja. Las empresas de todos los tamaños utilizan G-Plos Global Employment Platform para administrar visas, cumplimiento y nómina, lo que garantiza transiciones fluidas para los mejores talentos.

Logotipo de Ideagen DevonWay, un cliente de G-P

Reubicó talento clave en los EAU

DevonWay reubicó a un empleado clave en los Emiratos Árabes Unidos sin establecer una entidad. G-P manejó el cumplimiento, asegurando la retención.

Logotipo de onestream, un cliente de G-P.

Gestión de equipo global sin problemas

OneStream cambió a G-P para optimizar las operaciones. Garantizamos una experiencia consistente y conforme para su equipo en todo el mundo.

Logotipo de EditShare, un cliente de G-P.

Apoyar al talento, en cualquier lugar

EditShare necesitaba una mejor experiencia para los empleados. G-P los ayuda a apoyar y retener fácilmente a su fuerza laboral en cualquier lugar.

LA SOLUCIÓN

Su socio de movilidad global integral

Convierta la reubicación en retención. Obtenga un camino fácil y conforme para reubicar a sus empleados. Manejamos las complejidades legales y de RR. HH. para que pueda concentrarse en lo que más importa: su gente.

Captura de pantalla de IU de G-P EOR para dar la bienvenida a un empleado recién contratado

Minimizar el riesgo de cumplimiento

Como empleador legal registrado (EOR),  gestionamos el cumplimiento de las leyes laborales locales, los impuestos y la nómina por usted.

Captura de pantalla de la IU de la nómina de un empleado y la información de beneficios del empleado

Conservar su talento

Le ayudamos a diseñar paquetes de beneficios competitivos y a brindarles a los miembros de su equipo de reubicación apoyo  dedicado de RR. HH. en el país.

Captura de pantalla de la interfaz de usuario del flujo de trabajo de ciudadanía y documentación de la plataforma G-P

Acelerar la incorporación

Incorpora a los empleados en días, no meses, con nuestra plataforma impulsada por IA. Genere fácilmente un contrato que cumpla con los requisitos y optimice la nómina desde un solo panel.

Captura de pantalla de la interfaz de usuario de la plataforma G-P que muestra los pasos para incorporar a un empleado

Reducir la carga administrativa

Libere a sus equipos de RR. HH. y finanzas de administrar nóminas internacionales complejas, beneficios y leyes fiscales. Nuestra plataforma agiliza todo, para que sus equipos internos tengan tiempo de enfocarse en el trabajo estratégico.

Un hombre en una computadora portátil viendo su información de nómina del Reino Unido dentro de la plataforma G-P

Obtener previsibilidad de costos

Nuestro modelo de precios transparentes y de tarifa fija le brinda desgloses claros de todos los costos de empleo por adelantado para un presupuesto preciso y predecible.

Captura de pantalla de la IU de la IA agente de G-P Gia que se utiliza para proporcionar orientación de RR. HH. para el cumplimiento de RR. HH., la adquisición de talentos, las operaciones y la movilidad global

Obtenga visibilidad total de la fuerza laboral

Administre todo su equipo global  en una sola plataforma. Además, con G-P Gia™, obtenga respuestas instantáneas y examinadas por expertos a sus preguntas globales de RR. HH. en 50 países y todos los 50 estados de EE. UU.

2 personas en el escritorio hablando sobre movilidad global
Enfoque de recursos

Las nuevas reglas de la movilidad global

Los desafíos de reubicación se acumulan rápidamente. Las reglas de visa cambian de la noche a la mañana. Los plazos de aprobación son impredecibles. Conozca las estrategias y soluciones que necesita para crear un programa de movilidad global que cumpla con las normas.

Preguntas frecuentes

Preguntas de reubicación de su empleado, respondidas

Sincronice su pila. Escalar el mundo.

Obtenga la infraestructura y la experiencia que necesita para enfocarse en el desempeño de su equipo y su próximo movimiento estratégico.