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幾天內即可完成招聘，無需數月 – 無需設立本地實體即可讓國際員工入職。
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自動保持合規 – 國內專家確保契約和付款符合當地要求。
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一個平台，全球規模 – 在專家團隊的支援下，從單一系統管理整個員工團隊。
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制定契約並管理入職流程
制定符合當地勞工法的合規協議，並指導新雇員瞭解特定國家的要求。
配置福利和報酬
制定本地化的福利待遇，並管理跨多種貨幣和稅務管轄區的薪資結構。
輕鬆管理薪資發放並產生報告
一鍵處理全球薪資發放，並存取您所有國際據點的即時員工分析數據。
我們幫您解決聘僱方面的最大難題。
全球聘僱不應該意味著需時數月設立公司、合規不確定性或與多個供應商周旋。
G-P 為您消除摩擦，讓您可以在任何地方聘僱頂尖人才，而不會遇到典型的障礙。-
無需設立實體 – 無需辦理當地公司註冊手續，即可在幾天內 (而非幾個月) 在新國家開始聘僱人員。
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我們已為您處理合規事宜 – 我們的駐地專家確保契約、福利和薪資符合當地要求，從而降低您的風險。
客戶故事
如何讓您的團隊更快速成長。
" 我們希望 G-P 不僅可以幫助我們在僱用人員的戰術方面，而且還可以為我們提供有關他們所看到的國際規範和實踐的信息。 "
Rachel Salamone
人事長 波士頓動力
" 未來一片光明。我們的目標是在未來五年內讓勞動力倍增，而唯有與 G-P 合作才能加速此一成長。 "
Eduardo Andrade
人才管理資深總監 Feedzai
" 我們的首要任務是找到一個能維持我們的員工待遇標準並真正與我們合作的 名義雇主 合作夥伴，而不僅僅僅是處理行政任務。幸運對我們來說，G-P 符合這個規定。 "
Miranda MacKenzie
福利、報酬暨系統總監 Kraft Group& 關係企業
" G-P 與 Workday 整合將使 Repsol 能夠管理我們的全球分佈，包括員工生命週期事件，例如薪資變更、人力資源和合規性，在一個合併且用戶友好的界面中。 "
Nick Cheesman
人力與組織資深經理 Repsol
