关于这本电子书

全球就业指南

高管、人力资源、财务和法律领导者的战略协调

开拓全球市场是一个令人振奋的战略里程碑。无论您是在探索新的国家以获取收入、专业技能，还是为了建立全球影响力而调动人才——高管、人力资源、法律和财务领导者都将面临不同的挑战。

但每个人都在问一个问题：您的公司应该独自探索全球旅游还是使用专业雇主？

在本指南中，我们将介绍各部门的情况：

首席执行官、首席财务官、首席风险官和总法律顾问面临的风险和机遇。
专业雇主如何融入全球就业战略。
帮助领导者选择通往全球成功之路的清单。

" 前景一片光明。我们的目标是在未来五年内将劳动力规模扩大一倍，只有与 G-P 合作来推动这一增长，这一目标才有可能实现。 “

爱德华多-安德拉德

人才管理高级总监 Feedzai

" 我们希望G-P不仅能在招聘人员的战术方面为我们提供帮助，还希望向我们提供有关他们所看到的国际规范和实践的信息。 “

雷切尔-萨拉蒙

首席人才官波士顿动力公司

" 我们的当务之急是寻找一个能够维护我们的员工待遇标准并真正与我们合作的专业雇主合作伙伴，而不仅仅是处理管理任务。对我们来说幸运的是，G-P 符合这个要求。 “

米兰达-麦肯齐

福利、薪酬与系统总监卡夫集团& 附属公司

" G-P与工作日的整合将使Repsol能够在一个整合的用户友好界面中管理我们的全球业务，包括员工生命周期活动，例如薪水变动、人力资源和合规性。 “

Nick Cheesman

人员与组织高级经理雷普索尔

获取电子书。

名*

姓*

商业电子邮件*

电话号码*

国家*

状态*

省*

我们会向您发送一封电子邮件以确认您的订阅。

是的，我希望收到 Globalization Partners (G-P) 发送的营销邮件，其中包含有关拓展国际业务的新闻、活动和技巧。我可以随时取消订阅。请参阅我们的隐私政策。

I agree that G-P may use email measurement technologies (such as tracking pixels and tracked links) to understand whether I open its emails and which links I click, so that it can improve the relevance and frequency of future communications. I understand that I can withdraw this consent at any time through my email preferences or by contacting privacy@g-p.com. For more information about how G-P processes my data and how I can exercise my rights, please consult our Privacy Policy.

是的，我希望收到 Globalization Partners (G-P) 发送的营销邮件，其中包含有关拓展国际业务的新闻、活动和技巧。我可以随时取消订阅。请参阅我们的隐私政策。

公司名称*

G-P 将使用您提供的信息来处理和回复您的请求。请参阅我们的隐私政策了解更多信息。

关于这本电子书

全球就业指南

获取电子书。

名*

姓*

商业电子邮件*

电话号码*

国家*

状态*

省*

我们会向您发送一封电子邮件以确认您的订阅。

是的，我希望收到 Globalization Partners (G-P) 发送的营销邮件，其中包含有关拓展国际业务的新闻、活动和技巧。我可以随时取消订阅。请参阅我们的隐私政策。

I agree that G-P may use email measurement technologies (such as tracking pixels and tracked links) to understand whether I open its emails and which links I click, so that it can improve the relevance and frequency of future communications. I understand that I can withdraw this consent at any time through my email preferences or by contacting privacy@g-p.com. For more information about how G-P processes my data and how I can exercise my rights, please consult our Privacy Policy.

是的，我希望收到 Globalization Partners (G-P) 发送的营销邮件，其中包含有关拓展国际业务的新闻、活动和技巧。我可以随时取消订阅。请参阅我们的隐私政策。

公司名称*

G-P 将使用您提供的信息来处理和回复您的请求。请参阅我们的隐私政策了解更多信息。

高管、人力资源、财务和法律领导者的战略协调

但每个人都在问一个问题：您的公司应该独自探索全球旅游还是使用专业雇主？

在本指南中，我们将介绍各部门的情况：

首席执行官、首席财务官、首席风险官和总法律顾问面临的风险和机遇。
专业雇主如何融入全球就业战略。
帮助领导者选择通往全球成功之路的清单。

" 前景一片光明。我们的目标是在未来五年内将劳动力规模扩大一倍，只有与 G-P 合作来推动这一增长，这一目标才有可能实现。 “

爱德华多-安德拉德

人才管理高级总监 Feedzai

" 我们希望G-P不仅能在招聘人员的战术方面为我们提供帮助，还希望向我们提供有关他们所看到的国际规范和实践的信息。 “

雷切尔-萨拉蒙

首席人才官波士顿动力公司

" 我们的当务之急是寻找一个能够维护我们的员工待遇标准并真正与我们合作的专业雇主合作伙伴，而不仅仅是处理管理任务。对我们来说幸运的是，G-P 符合这个要求。 “

米兰达-麦肯齐

福利、薪酬与系统总监卡夫集团& 附属公司

" G-P与工作日的整合将使Repsol能够在一个整合的用户友好界面中管理我们的全球业务，包括员工生命周期活动，例如薪水变动、人力资源和合规性。 “

Nick Cheesman

人员与组织高级经理雷普索尔

受到世界各地大小企业的信赖。

全球就业指南​​

高管、人力资源、财务和法律领导者的战略协调​​

全球就业指南​​

获取电子书。​​

高管、人力资源、财务和法律领导者的战略协调​​

全球就业指南

高管、人力资源、财务和法律领导者的战略协调

全球就业指南

获取电子书。

高管、人力资源、财务和法律领导者的战略协调