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12年以上行业领先经验。完美的法律记录。​​ ​

如果您正在寻找可靠的专业雇主解决方案,那么是时候发现G-P差异了。​​ ​

没有合规方面的烦恼。没有法律上的意外。轻松实现全球招聘。​​ ​

让我们为您量身定制一套专业的医疗保险方案和价格,在各方面都超越您目前的供应商。​​ ​

  • 真正覆盖180多个国家/地区——不仅仅是显而易见的市场。​​ ​
  • 从此无需再担心合规漏洞或法律盲点。​​ ​
  • 获取主动的市场洞察,而不仅仅是被动的支持。​​ ​
  • 升级至黄金标准——在所有分析师报告中始终排名第一(# 1​​ ​
G 2冬季领袖2025奖章​​ ​G-P雇主记录负责人​​ ​ G-P雇主记录负责人​​ ​ 授予G-P为 QKS 集团 SPARK Matrix 专业雇主解决方案领导者的奖项徽章2025​​ ​G-P雇主记录负责人​​ ​
G2 评论徽章​​ ​
"​​ ​前景一片光明。我们的目标是在未来五年内将劳动力规模扩大一倍,只有与 G-P 合作来推动这一增长,这一目标才有可能实现。​​ ​“​​ ​
爱德华多-安德拉德的照片​​ ​

爱德华多-安德拉德​​ ​

人才管理高级总监​​ ​ Feedzai​​ ​

"​​ ​我们希望G-P不仅能在招聘人员的战术方面为我们提供帮助,还希望向我们提供有关他们所看到的国际规范和实践的信息。​​ ​“​​ ​
雷切尔-萨拉蒙的照片​​ ​

雷切尔-萨拉蒙​​ ​

首席人才官​​ ​ 波士顿动力公司​​ ​

"​​ ​我们的当务之急是寻找一个能够维护我们的员工待遇标准并真正与我们合作的专业雇主合作伙伴,而不仅仅是处理管理任务。对我们来说幸运的是,G-P 符合这个要求。​​ ​“​​ ​
米兰达-麦肯齐照片​​ ​

米兰达-麦肯齐​​ ​

福利、薪酬与系统总监​​ ​ 卡夫集团& 附属公司​​ ​

"​​ ​G-P与工作日的整合将使Repsol能够在一个整合的用户友好界面中管理我们的全球业务,包括员工生命周期活动,例如薪水变动、人力资源和合规性。​​ ​“​​ ​
尼克-切斯曼照片​​ ​

Nick Cheesman​​ ​

人员与组织高级经理​​ ​ 雷普索尔​​ ​

立即联系我们,获取您的定制方案。​​ ​

我们会向您发送一封电子邮件以确认您的订阅。​​ ​

G-P需要您提供以上信息,以便向您发送定制方案。处理这些信息是为了在您提出要求后,在与我们签订合同前采取必要步骤。如果您另行同意,我们也可能就我们的产品、服务和优惠与您联系。您可以随时取消订阅,撤回您的同意。如需了解更多关于G-P如何处理和保护您的数据、您的权利以及如何联系我们的信息,请参阅我们的隐私政策: G-P | 隐私政策。
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"​​ ​我们希望G-P不仅能在招聘人员的战术方面为我们提供帮助,还希望向我们提供有关他们所看到的国际规范和实践的信息。​​ ​“​​ ​
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"​​ ​我们的当务之急是寻找一个能够维护我们的员工待遇标准并真正与我们合作的专业雇主合作伙伴,而不仅仅是处理管理任务。对我们来说幸运的是,G-P 符合这个要求。​​ ​“​​ ​
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福利、薪酬与系统总监​​ ​ 卡夫集团& 附属公司​​ ​

"​​ ​G-P与工作日的整合将使Repsol能够在一个整合的用户友好界面中管理我们的全球业务,包括员工生命周期活动,例如薪水变动、人力资源和合规性。​​ ​“​​ ​
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Nick Cheesman​​ ​

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受到世界各地大小企业的信赖。​​ ​
条款和条件:​​ ​
G-P可自行决定向符合特定资格要求的潜在客户提供其“专业雇主”产品(“优惠”)的优惠价格。 如果符合以下条件,潜在客户可能有资格获得此优惠:(i)客户是公司实体而不是个人;(b)公司与G-P没有现有的合同关系;(c)公司目前正在积极使用竞争性专业雇主提供商;以及(d)公司在 12 月31 、 2025之前与G-P签署主协议。 该优惠以潜在客户从竞争对手的专业雇主提供商转而选择G-P为前提条件,如果未能满足此要求,则该优惠可能会被撤销。 此优惠不适用于除 Professional Employment 以外的任何其他G-P服务或产品。 此优惠不保证一定有效,并可能随时更改或撤销。​​ ​