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Stellen Sie weltweit Talente schnell und rechtskonform ein.

Erweitern Sie Ihr Team weltweit mit einem Employer of Record, dem 3,000+ Unternehmen vertrauen, um Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in 180+ Ländern zu übernehmen.

Startklar in Tagen und nicht Monaten – Internationale Mitarbeiter integrieren, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.
Stellen Sie Compliance automatisch sicher – Länderspezifische Experten stellen sicher, dass Verträge und Zahlungen den lokalen Anforderungen entsprechen.
Eine Plattform, globale Skalierung – Verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft in einem einzigen System, unterstützt durch unser Expertenteam.

Lernen Sie die Nummer 1 unter den globalen Beschäftigungsplattformen kennen

Füllen Sie das Formular aus und unser Expansionsexperten werden sich unverzüglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Bei welchen globalen geschäftlichen Herausforderungen kann G-P Ihnen helfen?

Dieses Formular dient nicht der Annahme von Bewerbungen.

Große und kleine Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen darauf.

Verwalten Sie Ihr globales Team über eine einzige Plattform.

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Erstellen Sie Verträge und verwalten Sie das Onboarding

Erstellen Sie rechtskonforme Vereinbarungen, die an das Arbeitsrecht vor Ort angepasst sind, und führen Sie mögliche neue Mitarbeiter durch die länderspezifischen Anforderungen.

Symbol einer Datei mit einem Hitzesymbol, das wertvolle Mitarbeiterleistungen darstellt

Konfigurieren Sie Zusatzleistungen und Vergütung

Richten Sie lokalisierte Leistungspakete ein und verwalten Sie Vergütungsstrukturen über mehrere Währungen und Steuerjurisdiktionen hinweg.

Symbol für Banknoten

Lohnabrechnung einfach verwalten und Berichte erstellen

Verarbeiten Sie die globale Gehaltsabrechnung per Klick und greifen Sie in all Ihren internationalen Standorten auf Echtzeit‑Belegschaft‑Analysen zu.

Wir lösen Ihre größten Herausforderungen bei der Einstellung neuer Mitarbeitender.

Die globale Personalbeschaffung sollte nicht monatelange Unternehmensgründungen, Unsicherheiten bezüglich der Einhaltung von Vorschriften oder die Koordination mehrerer Anbieter bedeuten. <> G-P beseitigt die Reibung, sodass Sie Top-Talente überall ohne die typischen Hindernisseeinstellen können,.

Keine Unternehmensgründung erforderlich – Beginnen Sie innerhalb von Tagen anstatt von Monaten mit der Einstellung von Mitarbeitenden in neuen Ländern, ohne sich mit lokalen Gründungsverfahren auseinandersetzen zu müssen.
Compliance inklusive – Unsere lokalen Expertenteams gewährleisten, dass Verträge, Zusatzleistungen und Gehaltsabrechnung alle landesspezifischen Anforderungen erfüllen und Ihr Risiko reduziert wird.

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Kundenberichte

Wie Teams wie Ihres schneller wachsen.

" Wir erwarten von G-P, dass es uns nicht nur bei der taktischen Seite der Einstellung von Mitarbeitern hilft, sondern uns auch Informationen über internationale Normen und Praktiken gibt, die sie sehen. "

Rachel Salamone

Chief People Officer Boston Dynamics

" Die Zukunft ist vielversprechend. Wir wollen die Zahl unserer Belegschaft in den nächsten fünf Jahren verdoppeln, und das wird nur möglich sein, wenn wir mit G-P zusammenarbeiten, um dieses Wachstum zu beschleunigen. "

Eduardo Andrade

Sr. Director of Talent Management Feedzai

" Eine oberste Priorität für uns war es, einen Employer of Record-Partner zu finden, der unsere Standards für die Behandlung von Mitarbeitern einhält und wirklich mit uns zusammenarbeitet, anstatt nur administrative Aufgaben zu erledigen. Zum Glück für uns hat G-P diese Rechnung erfüllt. "

Miranda MacKenzie

Director of Benefits, Compensation, and Systems Kraft Group & verbundene Unternehmen

" Die Integration von G-P mit Workday wird es Repsol ermöglichen, unseren globalen Fußabdruck, einschließlich Ereignisse im Mitarbeiterlebenszyklus wie Vergütungsänderungen, Human Resources und Compliance, in einer konsolidierten, benutzerfreundlichen Oberfläche zu verwalten. "

Nick Cheesman

Leitender Manager, Personal und Organisation Repsol

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Hier erfahren Sie, wie tausende moderner Teams die Leistung ihrer Teams überwachen und Führungskulturen aufbauen.

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