Employer of Record vs. globale Professional Employer Organization? Der Unterschied ist deutlich.
Wie ein Employer of Record für mehr globalen Erfolggeschaffen ist.
Was ist eine EOR?
Eine EOR (Employer of Record)-Lösung bietet Unternehmen ein direktes Beschäftigungsverhältnis mit weltweit angestellten Mitarbeitern, reduziert die gesetzliche Haftung und bietet eine bessere Kontrolle über alle HUMAN RESOURCES-Funktionen. Auf diese Weise können Sie Zeit und Geld sparen, wenn Sie Ihre Belegschaft weltweit ausbauen, und gleichzeitig Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften vermeiden und Risiken mindern.
Was ist eine globale Professional Employer Organization?
Ein globaler Employer of Record fungiert als Backoffice-Administrator für Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern. Employers of Record setzen die internationalen Mitarbeitenden ihrer Kunden auf ihre globale Gehaltsabrechnung, sodass keine Tochtergesellschaften im Ausland gegründet werden müssen. Der Employer of Record kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Compliance- und Regulierungsaufgaben im Zusammenhang mit der internationalen globalen Rekrutierung sowie bei Bedarf um andere Personalaufgaben.
Warum eine Partnerschaft mit G-P als Ihrem globalenEmployer of Record eingehen?
Kontrolle.
Einfache Suche und Einstellung von Talenten sowie Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Zugang.
Unsere Plattform verbindet Unternehmen mit weltweit führenden Talenten in über 180 Ländern.
Compliance.
Unser branchenführendes Team aus Personal- und Rechtsexperten verspricht unübertroffene globale Compliance.
Transparenz.
Wir bieten eine automatisierte Vertragserstellung mit vereinfachten Arbeitsabläufen und klaren Beschäftigungsbedingungen.
Fünf wichtige Gründe, sich fürunsere Employer of Record-Lösung zu entscheiden.
Globale Professional Employer Organization
Entdecken Sie den eingetragenen Arbeitgeber von G-P
Lösungen.
Einarbeitungs- und Austrittsprozess.
Unsere HR-Experten vereinfachen und optimierten den Einarbeitungsprozess, um mögliche neuer Mitarbeitende in kurzer Zeit ins Team zu integrieren, gleichzeitig wickeln sie den Austrittsprozess mit Fingerspitzengefühl, Sorgfalt und Einhaltung der lokalen Gesetze ab.
Massen-Onboarding.
Unsere Funktion „Massen-Onboarding“ stellt ein wesentliches Upgrade dar, mit dem Inhaber eines G-P Meridian Prime™ Kontos umfangreiche Onboardings von Mitarbeitenden bewerkstelligen können oder auf einfache Weise Auftragnehmer in Vollzeitäquivalente umwandeln.
Generator für Arbeitsverträge.
Mit unserem plattforminternen Employment Contract Generator können rechtlich verbindliche Verträge mit nur einigen Klicks erstellt und Ihren Bewerbern vorgelegt werden, was die Einstellung beschleunigt und vereinfacht.
Individuelle Arbeitsverträge.
Fordern Sie die Anpassung von Vertragsvorlagen direkt über unsere Plattform an, um den Vertrag zu erhalten, der ganz Ihren Anforderungen entspricht.
Angebot von Leistungen.
Ziehen Sie Top-Talente an, indem Sie kompetitive und aktuelle Leistungen bieten, die allen länderspezifischen Regeln und Normen entsprechen. Verwalten Sie im Anschluss die Verträge für ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis. In den meisten Ländern haben Sie die Wahl zwischen gesetzlichen und ergänzenden Leistungspaketen.
Übergangsservices für Fusionen und Übernahmen.
Inhaber eines G-P Meridian Prime Kontos profitieren von der Expertise und den M&A Übergangsservices von G-P, beispielsweise Massen-Onboarding und Mitarbeitertransfers. Diese werden als separat abrechenbarer Service angeboten, um rechtskonforme Übergänge bei Zusammenschlüssen, Akquisitionen oder Veräußerungen zu unterstützen.
G-P Recruiting-Tools.
Identifizieren Sie mithilfe unseres hochgeprüften globalen Netzwerks erfahrener Personalbeschaffungsspezialisten die besten Talente auf der ganzen Welt.
Globales Denken. Globales Wachstum. Auf geht's!
180+
Länder
99 %
Genauigkeit bei der Gehaltsabrechnung
200+
globale Partner
96 %
Kundenzufriedenheit
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