G-P-Logo
ANFORDERUNG EINES VORSCHLAGS

Sind Sie bereit zu wechseln? Erleben Sie noch heute G-P EOR.

Mehr als 12 Jahre Branchenführer. Erstklassige rechtliche Erfolgsbilanz.

Wenn Sie nach einer zuverlässigen Employer of Record-Lösung suchen, ist es an der Zeit, den G-P -Unterschied zu entdecken.Keine Compliance-Kopfschmerzen. Keine rechtlichen Überraschungen. Einfach nahtlose globale Einstellung.Lassen Sie uns ein EOR-Paket und einen Preis zusammenstellen, der Ihren derzeitigen Anbieter in jeder Hinsicht übertrifft.
  • Echte globale Abdeckung in über 180 Ländern – nicht nur in den offensichtlichen Märkten.
  • Machen Sie sich nie wieder Sorgen über Compliance-Lücken oder rechtliche tote Winkel.
  • Erhalten Sie proaktive Markteinblicke, nicht nur reaktiven Support.
  • Upgrade auf den Gold-Standard – in allen Analystenberichten stets Platz 1
G-P Employer of Record (EOR) Marktführer
G-P Arbeitgeber des Rekordleiters
G-P Arbeitgeber des Rekordleiters
G-P Arbeitgeber des Rekordleiters
G-P Arbeitgeber des Rekordleiters
Wir vertrauen auf:
Kontaktieren Sie uns noch heute für Ihr individuelles Angebot.

Geschäftsbedingungen: G-P kann potenziellen Kunden, die bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen, nach eigenem Ermessen Vorzugspreise für sein Employer of Record („EOR“)-Produkt (das „Angebot“) anbieten. Ein potenzieller Kunde kann Anspruch auf das Angebot haben, wenn: (i) der Kunde eine Unternehmenseinheit und keine Einzelperson ist; (b) das Unternehmen keine bestehende Vertragsbeziehung mit G-P hat; (c) das Unternehmen derzeit aktiv einen wettbewerbsfähigen EOR-Anbieter nutzt und (d) das Unternehmen bis einen Rahmenvertrag mit G-P unterzeichnet Dezember 31, 2025. Das Angebot ist davon abhängig, dass der potenzielle Kunde von einem konkurrierenden EOR-Anbieter zu G-P wechselt, und kann widerrufen werden, wenn diese Anforderung nicht erfüllt wird. Dieses Angebot gilt nicht für andere G-P -Dienstleistungen oder -Produkte als EOR. Dieses Angebot ist nicht garantiert und kann jederzeit geändert oder zurückgezogen werden.